人事處崗位職責15篇
隨著社會一步步向前發展，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的人事處崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事處崗位職責1
1、負責公司人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;
3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;
4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;
9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。
人事處崗位職責2
一、培訓管理
1.培訓制度/流程完善：協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;
2.培訓計劃管理：
定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發展戰略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，並分解至月度;
3.培訓實施與總結：
①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展，對過程進行監督、總結與反饋，並提出改進意見和建議;
②組織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;
③跟進各部門內訓開展：收集並稽核內訓計劃，監督實施過程，給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;
④組織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協助製作課件，現場組織開展
4.培訓資源管理：
①完善課程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;
②結合講師體系，組織各部門推薦內部培訓師，培養並選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，並進行有效管理;
③定期開發與維護外部培訓機構，引進外部培訓資源。
人事處崗位職責3
1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;
2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;
3、負責員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、嚴格執行公司制度，行政人事資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級出具資料分析結果;
5、公司重要資質證件的管理;
6、管理維護公司固定管資產，辦公裝置、客戶接待，會務安排;
7、協助其他部門的相關工作;
8、上級交辦的其他工作。
人事處崗位職責4
1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道釋出招聘資訊，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;
2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯絡人數、邀約率、到面率、入職率);
3、實時對各類招聘渠道資訊進行分析與調整，拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);
5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對資料統計結果負責。
人事處崗位職責5
1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;
2、協助本部門的員工月度考勤資料錄入及資料維護;
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;
4、各類發文擬定於下發;
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務。
人事處崗位職責6
1、管理所負責事業部線的專案收入成本、按時完成收入成本的確認;
2、做好各專案的成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應收賬款情況;
4、完善收入成本確認規則;
5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的其它事宜;
人事處崗位職責7
1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，並組織實施；
2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；
3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑑定、獎懲和評優工作；
4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；
5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法；
6、負責本處人員的思想、業務、組織、作風建設，提高管理水平；
7、完成領導交辦的其他工作。
人事處崗位職責8
1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;
2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程式，經批准後組織實施並監督執行;
4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;
6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，並負責稽核、督促其各項工作;
7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;
8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;
9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;
10、稽核外報的稅務報表，規劃公司稅務並主導年度稅務稽核。
人事處崗位職責9
1、根據公司發展及各部門人員需求計劃，協助上級確定招聘目標，制定並實施招聘;
2、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘任務;
3、負責職位釋出、重新整理、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排複試等工作;辦理入職、入職培訓，入職後人員跟進等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績效評分核算等工作;
4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;
5、安排，跟進，執行公司內部培訓工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事處崗位職責10
1、負責組織起草、最佳化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並推行落地；
2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度；
3、收集薪酬資料，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議；
4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的宣傳；
5、組織執行績效考核指標庫和相關表單並實施、考核過程中的監督和指導，並對考核結果進行分析；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、妥善處理員工關係，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理；
8、完成上級交辦的其他工作。
人事處崗位職責11
1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成；
2、維護目標區域內的各高校關係、組織與實施校招方案；
3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作；
5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。
人事處崗位職責12
一、按照學院整體工作要求，制定本部門的發展規劃和年度工作計劃，並組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務。
二、按照學院的發展規劃，有計劃做好學院的機構設定，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調配。
三、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規劃，師資培養、培訓計劃並組織實施。
四、加強師資隊伍建設，配合教務處和各系部做好專業人才的`考察、引進、培養、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。
五、按照學院三級管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。
六、負責專業技術人員的管理工作，包括組織專業技術職務評聘，制定各類專業人才的選拔、引進、管理政策和制度。
七、負責學院的人事管理調配工作，研究並制定人事管理規章制度和人事制度改革方案。
八、負責學院的薪酬管理工作，設計制定適合學院發展的薪資分配製度，探討分配製度改革。
九、負責部門內部建設，包括部門人員隊伍建設、規章制度建設、基礎性工作建設，切實提高工作效率和整體素質。
十、完成上級領導交辦的其他工作。
人事處崗位職責13
1、透過多種渠道，尋找並篩選適合企業需求的人才。
2、透過電話、網路等多種方式開發客戶，負責解答客戶諮詢，達成成交
3、透過提供優良的客戶服務，達成每月各項工作目標
4、配合後勤及其他部門，做好客戶的回款及售後服務
人事處崗位職責14
1、全面負責公司的人力資源管理，制定並實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支援；
2、監督指導下屬各個分公司的人力資源管理；
3、研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），對人事管理制度進行制訂、執行、監督；
4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，並指導公司對人力資源管理工作流程的最佳化與改善活動；
5、企業文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業快速發展。
人事處崗位職責15
1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理;
2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;
3、稽核各類報銷流程、單據;
4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發生明細;
5、定期組織財產及債權、債務的清查工作;
6、負責總部與區域、專案的日常溝通，協助內、外部部門對接核算相關事項;
7、為經營決策及核算資料需求方提供財務資料支援。
8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。
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