人事行政主管崗位職責(通用15篇)
在社會發展不斷提速的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的人事行政主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事行政主管崗位職責1
1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的諮詢服務；
3.負責勞動關係處理，勞動合同報備、社保辦理等；
4.充分利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；
5.主要執行招聘、甄選、面試、複試和入職工作；
6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作；
7.修訂並完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立並定期更新；
8.負責人力資源狀況的統計、報表製作與分析；
9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關係，促進企業與個人的共同發展；
10.協助上級完成其它工作事項。
人事行政主管崗位職責2
根據公司業務發展需要，及時完成工商新增、變更、登出等業務，稽核各公司成立及變更審批流程；
負責區域管轄單位證照、印章管理，並配合業務需要安排日常使用；
根據公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務安排、會議紀要撰寫等；
負責日常公文管理，包括起草檔案、報告、總結規劃、決定及以公司名義發出的行政公文；
參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。
人事行政主管崗位職責3
1.按物業公司行業的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。
2.負責公司工作計劃總結、規章制度等各類檔案的起草、稽核、列印、影印、分發和登記工作，做好印鑑的管理工作。
3.負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。
4.做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，檔案核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。
5.協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。
6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，並協助辦理好各項有關手續。
7.做好公司的考勤統計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，並負責辦理員工請假、休假的有關手續。
8.負責公司員工的培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業務水平的培訓，積極開發人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。
9.負責公司的後勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。
10.負責公司車輛的使用排程，登入和維修保養及年審換證等工作。
11.負責公司及管理處報刊雜誌的訂閱與管理。
12負責員工業餘生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。
13.完成上級領導交辦的其它工作任務。
人事行政主管崗位職責4
1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關係及人事檔案管理；
2、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；
3、負責有關人力資源方面的資料整理、彙編和製作與管理；
4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在專案上的落實；
5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作；
6、協調公司各部門行政方面工作之間的關係；以及與合作單位之間的關係；
7、協助公司相關活動的開展和執行；
8、領導交辦的其他工作事項。
人事行政主管崗位職責5
1、在會長領導下全面負責協會的行政、後勤工作，保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。
2、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤。
3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。
4、制定協會年度採購及控制支出預算。
5、協會固定資產的管理和維護。
6、負責檔案的分類呈送，報銷單據、合同的初步稽核彙總並遞交領導審批後轉回相關部門。
7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他後勤支援。
8、負責協會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。
9、協會各類通知、檔案和資訊的傳達。
10、協助各項活動後勤管理工作；
人事行政主管崗位職責6
1、負責公司商務接待的執行安排；
2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政後勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；
3、處理接待、活動現場中的所有行政問題；
4、協助上級進行接待標準、流程、制度的`制定和完善；
5、完善接待各環節的專案管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；
6、上級領導交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責7
1、參與制定公司人力資源規劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
2、起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程;
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
5、參與職位管理、組織機構設定，組織編寫、稽核各部門崗位說明書;
6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施
人事行政主管崗位職責8
1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關係管理這6大模組工作的全面開展；
2、根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制；
3、建立人力資源系統管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；
4、根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制；
5、文化整合，推動公司企業文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業凝聚力；
6、組織培訓需求調查，制定公司培訓政策、培訓流程，並細分落實制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；
7、履行協調職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作；
8、各類薪資報表的稽核與分析，為重大人事決策提供建議和資訊支援等。
人事行政主管崗位職責9
1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；
2、制定、完善人力資源及行政後勤相關制度並推動執行；
3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理；
4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政後勤事務。
人事行政主管崗位職責10
1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出最佳化建議；瞭解公司中短期經營戰略目標，根據目標定期（年度）更新公司組織架構；
2、根據公司人才需要，完成人才招聘工作，併合理配置招聘預算；
3、幫助公司促進員工關係建設，協助各職能部門做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；
4、制定合理的薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的激勵作用；
5、處理人力資源各項事務性工作；
6、企業行政規章制度制定與管理；
7、行政事務性管理，安排公司各項會議、活動等；
8、行政資產管理，對公司的行政性資產進行妥善保管、按照制度進行採購、發放等；
8、公司領導安排的其他工作。
人事行政主管崗位職責11
1、根據用人部門招聘需求，實施招聘活動並完成招聘目標
2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法
3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作
4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；；
5、及時完成領導交付的其他工作事項。
人事行政主管崗位職責12
1、負責公司人事、行政、後勤管理的各項工作，包括人力資源的管理與發展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關係維護等;
2、負責公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設定、崗位職責，積極組織崗前及在崗培訓，並形成制度;
3、建立健全公司人力資源管理、行政後勤管理制度並監督實施;
4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;
5.負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員資訊庫建立工作。
6、負責行政事務具體安排及監管：車輛管理、後勤管理、水電維修等事務;
7、負責公司企業文化建設相關工作。
人事行政主管崗位職責13
1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；
2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改；
3、負責對違紀及工廠突發事件的處理；
4、負責公司後勤需要時的對外聯絡和溝通以及接待工作；
5、評估計劃對後勤保障系統裝置的改善和管理；
6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋資訊；
7、對部門各項體系需求申請的稽核、評估和協助處理。
人事行政主管崗位職責14
1、負責招聘職位資訊釋出、電話通知面試、入職培訓;
2、負責新員工入職、轉正、離職手續辦理;
3、負責員工考勤;
4、負責公司內務及衛生管理、日常行為規範管理;
5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;
6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要;
7、負責辦公用品、固定資產申請、採購、發放及管理;
8、負責公司規章制度檔案管理、員工勞動合同、人事檔案資料的儲存、管理;
9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理;
10、負責公司內部辦公平臺管理;
11、公司級通知、任命、制度編寫、釋出相關人事制度;
12、負責員工工裝、工牌製作、發放管理;
13、負責稽核崗位調整、薪資調整的申請;
14、負責早會、夕會組織及執行;
15、完成上級交辦的其他臨時工作。
人事行政主管崗位職責15
1、協助人力資源總監進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;
2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;
3、招聘資料分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;
4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;
5、監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續;
6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
7、完成上級領導交辦的其它事項。
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