職業生涯中存在的問題
職業生涯規劃法則： 別因為落入了一把牛毛就把一鍋油潑掉，別因為犯了一點錯誤就把一生的事業扔掉。——蒙古諺語
1、生涯問題對個人來說：個人會因失業、職業轉換或家庭與工作之間的衝突而經歷巨大的創傷。職業生涯對生活質量影響重大，因為失業的增加與個人健康問題、家庭暴力和犯罪直接相關。對個人來說，失業有時會引起心血管疾病、胃潰瘍、情緒緊張和其他生理、心理健康問題。失業還跟虐待兒童與配偶、偷竊、攻擊以及其他各種形式的人身傷害和財產損失的增加相關。
有些人生涯問題處理不當，影響了家庭，造成顧此失彼，事業發展了，家庭破裂了，或家庭搞好了，事業受影響了等左右為難的窘境；或是出現老人家為兒女職業長期擔心、個人戀愛婚育出現困擾等問題。
2、生涯問題對企業、國家來說：組織也會因工人的生涯問題遭遇困境。對任何組織來說，最關鍵的問題之一就是選擇合適的人進入其對應的崗位，因為這對組織績效會有很大影響。甚至國家也意識到了生涯發展的重要性。新興國家和老的工業國家都力圖開發各種教育和經濟計劃，以能使公民致力於任何可能的有意義的生涯活動。
充分就業是當今世界每個國家的目標。判斷一個國家是否健康運作和實力是否強大，通常要看其人民是否充分就業，以及產出是否大於其自身的需求。當人民失業或下崗時，國家便陷人困境，因為當公民變得惶惑、緊張、憤怒時，將會增加罷工和革命的可能性。有時，一個國家會嘗試以國際貿易政策為手段，盡力保持自己國民的就業。許多國際糾紛往往就牽涉到某一個國家力圖使工作機會留在本國內。這樣，個人生涯發展就與國家和全球促進就業增長的政治經濟力量直接相連。
3、應對生涯問題不可忽視。
由於市場競爭不斷加劇，科學技術發展日新月異，使得產業結構不斷調整。這種調整會出現在地區、國家、全球。產業結構的調整，具體到一個企業就是產品結構的調整，具體到一個員工就是工作技能、職業知識的調整。如果一個人沒有根據科學技術的發展、產業結構的調整做出相應反應，採取必要的措施，就有可能面臨下崗失業的可能。
近來，由於大企業的遷移，會伴隨一部份人的失業，或不得不離開原居住地。更嚴重的是，像at&t， exxon， ibm，通用汽車、東部航空公司和cia，這些大的機構都經歷了巨大的變化。他們解僱了數千名員工，大規模調整工作職位，有的公司甚至倒閉。這類組織的瓦解或倒閉所帶來的創傷，不僅對個人，而且對地區都有深遠的影響。比如，幾前東部航空公司的倒閉，不僅造成該公司工人失業，還影響到佛羅里達州南部數千人的生活。顯然，你的個人生涯發展可能直接取決於一個行業或一個組織的成功和穩定。你還不能不留意重要的財經資訊。
在當今時代，無論你現在做什麼，無論你現在的收入高與低，無論你現在有什麼學歷，在你工作的同時，都必須考慮未來變化。我現在掌握的.工作技能，三五後是否還有用？我所學的專業知識，三五後是否還有用武之地？我現在工作的崗位，三五後是否還存在？如果有問題，就得提前學習新的工作技能，及早採取措施。一旦舊的工作技能過時了，原來的崗位消失了，馬上可以從事新的職業，轉入新的崗位，繼續工作。
只有發現問題的根源，才能有針對性地採取措施和對策。要想未來不下崗不失業，就必須提前規劃好自己的職業生涯。對未來的經濟環境做出預測，對未來的社會發展做出預測，對本單位未來的人才需求做出預測，對自己本身的特點進行分析，在預測未來的發展與挑戰，在瞭解自身特點的基礎上，做出自己的職業生涯規劃。明確今學什麼，明學什麼，後學什麼……利用業餘時間學習提高，更新知識，發展自己的職業生涯。
職業生涯規劃做好了，就不存在下崗問題。假如幾後，你的現任崗位消失了，新的專業知識和工作技能己經學會了，你又可以從事新的工作。如果你透過科學的職業生涯規劃，利用工作之餘不斷學習，不斷提高，在三五內把自己發展成一位優秀人才，就更不存在下崗或失業的問題了。每個單位都需要人才，單位的領導都喜歡人才，現在不是人才多了，而是人才極為短缺。如果你是一位優秀人才，怎麼會下崗呢。即使是本單位效益不好，精減人員，甚至是本單位倒閉了，你還可以到其他單位找份工作嘛。有了新的知識與技能，就有崗位，就有工作。
生涯問題因其影響範圍巨大而極具重要性。每一天，成千上萬的人進出職場，或流動於不同的工作之間，就業市場極不穩定。有時，這些變化甚至被看作是一種“生涯地震”。由於充分就業對個人和國家都具有十分重要的意義，因此像經濟危機那樣在短時間內就有成千上萬的人失業的災難性事件，其影響更是深遠。
更糟糕的是，使人們重返勞動力市場的系統卻效率低下。社會創造出來的用以實現僱傭關係的機制，其運作狀況之糟糕令人驚訝。國家、產業以及組織的經濟狀況是否良好，和你求職的方法一樣，都可能會影響你的生涯質量。（參reardon/peterson《職業生涯發展與規劃》）
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