初入職場注意事項大全
初入職場，對於陌生的職場，很多新人都不知道如何應對。新人在職場上總是顯得生硬，不知道如何做事。那麼新人入職場要注意什麼呢？下面是小編精心整理的教師個人專業成長年度工作計劃，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
初入職場注意事項1
求職指導：初入職場需注意事項
第一次就業時的機會難得，不容錯失第一次就業，也就是從學校畢業時面對的機會往往是真正的空缺，同等條件下優秀者得，我們應當在市場中充分尋找，發現那個我們具有優勢地位的職位。如果職位被別人填補了，即使你很優秀，也很難獲得那個機會。這就是著名的“擠公車理論”——先上車的人會排擠後上車的人。所以，把握好人生的第一個工作機會是非常重要的，儘管這個過程很辛苦。
第一次就業影響整個職業生涯
第一次是非常重要的。一方面，每一次就業都需要我們投入時間和精力，而人生是有限的，每一次不能符合職業規劃的就業都使我們落後於那些和我們同時畢業，但是已經奔跑於職業計劃中的人們。他們的這種先發優勢會一直影響我們與他們的競賽。
對於很多人而言，都是“一次就業定終生”。因為，我們跳槽時，往往付出雙倍的成本——為應付現有工作的投入和離開這份工作的賠償。事實上，跳槽也不是一個完全取決於個人主觀願望的行為，現行的勞動法治環境對跳槽制約影響較大，包括戶口、高額違約金等內容在內的違約成本使很多人都難以從第一次就業中解脫出來。久而久之，他們的進取心就會逐步衰弱，成為失去職業規劃的人，以致終身碌碌無為。
第一次就業也會影響第二次擇業，一般著名大企業的員工更加容易獲得第二次就業的機會，而中小企業員工的第二次就業付出的成本相對更高一些。從一個行業進入另外一個不相關的行業要面臨與那個行業先入者的競爭，要遇到的困難很多，付出的代價也更大。
選擇工作必做的思考
我想做，我能做，我也適合做，但是社會上有這種需求嗎?
社會對職業的需求源於兩個方面，一種是既有的，我們可以看到前人已經在這個職業領域奮鬥。這樣的職業需求需要從三個方面進行分析。
首先是人力資源供求關係處於什麼狀況
是供大於求，求大於供，還是基本平衡?這種判斷基於當前，卻要著眼於未來的趨勢，需要一定的預測靈感。比如藥劑師職業、物流職業都屬於短缺職業，未來幾年基本屬於求大於供，屬於可以進入的行業。
其次是人力資源的供給結構是否合理，某些行業因為待遇、傳統地位等原因受到人們的青睞，高學歷、高層次人才雲集，供給結構存在普遍的高才低配現象，比如碩士生進高等學校從事教務員的工作，這樣的行業一般要回避。也有些行業因為歷史的原因，未能培養專業化的人才，或者現在面臨專業化的轉型需求，需要人力資源的升級換代。前幾年人力資源人員的短缺就屬於這種型別，從人事工作向人力資源工作的轉型帶來了大量的發展機會，許多從事教育工作、企業管理工作、法律工作的進入了這一領域並獲得了成功。但是現在轉行進入該職業就有了較高的專業門檻。目前還可以進入的類似職業包括基礎教育、物業管理、飯店管理等。
再次是進入這個行業的機會與成本
除了上述供求關係、結構問題之外，還要分析自己可以進入這個行業的資源，比如合適的人際關係資源。成本問題也很重要，比如進入酒店行業之後，短期內要適應酒店行業的“圈子文化”，要與操作層面的員工打成一片，我們能否接受這種改變?
選擇那些人才稀缺的地方，才能有更多脫穎而出的機會，才能使你的價值放大，收到更大的人力資本使用效益。
初入職場注意事項2
1、職場穿著很重要
在職場上，人們通常會從一個人的著裝去判斷一個人，銷售人員那就儘量穿正裝，秘書就儘量穿得乾淨利落一點，花哨的衣服會讓你看起來很不穩重。說白了，就是什麼人就穿什麼樣的衣服，否則你的客戶會懷疑你的專業度。
2 、處理好人際關係，見到老闆同事主動打招呼
處理好同事間的關係，不是讓你巴結、拍馬屁，同事是和你一起工作的人，同事之間的關係如何，直接關係到自己事業的進步與發展，和同事關係愉快，工作就會順利進行，反之的話，工作則顯得舉步維艱。
3、做好筆記，主動解決問題，不懂就要問
所以當你剛入職一家公司的時候，想清楚自己的價值點之後，你首先要開展的工作就是使自己這個崗位的基礎工作可以正常流轉起來，不懂就要問。只有這樣，老闆才會相信自己沒有找錯人。
初入職場就像在走一條旋轉階梯，看不到終點，前路模糊不清，甚至連是否在前進都不知道。所以我們可以透過這些小細節幫助我們快速適應這些角色轉換，不斷成長，專注於自己的目標，祝你好運！
職場新人要注意什麼
一、剛剛認識就對你特別好的老同事，要提防
都說多個朋友多條路，又說在家靠父母，出門靠朋友。剛進一個新單位人生地不熟，有個老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當然是很溫暖的事情。然而世界上沒有無緣無故的恨，當然也沒有無緣無故的愛，一個人要是在很短時間內無緣無故地對你示好，你可就要當心了。
有個朋友第一天上班時，同一工作組的一位前輩就對她特別友善，中午主動和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動。對於這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發現，凡是那位老同事覺得不好做的工作都塞給了她，當那位前輩的業績更上一層樓的時候，她卻因為忙於完成別人的工作，業務能力始終在原地踏步……
二、動不動就和你推心置腹的同事，要掌握說話分寸
很多人感嘆出了校門之後找不到真正的友情，這是大實話。社會是個大染缸，在單位工作往往要與形形色色、品流複雜的人員共事，人與人之間的交往參雜了功利因素，往往不那麼純粹。
大學時代一個同學，畢業之後離開家鄉到外地工作，寂寞孤單之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一時衝動之下就把自己邊工作邊考研的人生規劃告訴了他。過了一個禮拜，這位同學就被老總委婉地勸退了。這位同學傷心之餘怒氣衝衝地去當初那位同事算賬，氣憤地說：你不是說你也要考研嗎？沒想那位同事眼皮也沒抬，幽幽地說：我不這樣說，你又怎麼會告訴我你的計劃？血的教訓再次告訴我們：單位是工作的地方，可以結識朋友，但不要幻想能認識知己。
三、向你大額借錢的人，要小心
之所以說要注意大額借錢的人，是因為筆者覺得同事之間應該互相幫助，有些小額的錢債往來，也是很正常的。但是大額借錢，就要小心了。很多同學在校園裡大碗酒大塊肉豪爽慣了，對於身邊人有困難都仗義疏財，進了單位也不例外。但是新人往往對單位的情況不明就裡，隨便借錢容易觸雷。
曾經有個朋友，剛進單位時巧遇同事結婚，甩手借給同事兩千大洋，沒想到有一天該同事無聲無息辦理了離職手續，兩千大洋也就就黃鶴一去杳無聲了。要知道在職場中，每個人最守口如瓶的事情，就是辭職，事先洩露風聲的人少之又少。當然追討也不是沒有可能，但是天大地大也不是一件容易事。
因此奉勸各位職場新人，熱心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的經濟的。說實話，就算欠債的人沒有跑，人家買房子你租房子；人家結婚你單身，最要命的是他花的還是你的錢，你就只能可憐巴巴找父母要生活費，心裡怎麼說也是不舒服的。
給職場新人的5條建議
1、保持和同事間的良好關係
初來乍到，難免需要周圍同事的關照和教導。那麼保持和同事間的關係是非常之重要的，具體點，上班途中看到同事可以主動打個招呼，下班時和各位說聲：“我先走啦~”以表示對前輩們的尊重和禮貌。
2、主動幫忙
一開始踏上工作崗位的新人往往工作量不會特別多，這時候如果我們看到其他同事手上工作比較多可以主動詢問是否需要幫忙，分擔一些較簡單的工作。這種方式可以幫你獲取同事們的好感和較高的評價，受到大家的歡迎，對新人來講是很有幫助的。
3、主動學習
在職場上沒人有義務去教你，所以有什麼東西不懂一定要主動問，去吸取前輩們總結出的經驗，這樣可以幫助你少走很多彎路。
4、發現錯誤，及時改正
當你發現自己犯了錯誤，應該主動承認，這比等著別人去發現要好得多。承認錯誤並探究原因，之後避免同樣的問題發生才是正確的做法。
5、認真做事、踏實做人
作為資歷尚淺的新人，不要整天想著跳槽。哪怕有機會，你也沒有能夠達到要求的工作經歷。踏實認真地工作，慢慢從中學到東西，一步步總結出寶貴的經驗。有一天你身上的閃光點終會成為你通向成功的鑰匙。
初入職場注意事項3
工作中不喜歡的任務，你是拒絕還是服從?我們如何在自我堅持和協調環境之間尋求平衡呢?
你聽過網路流行這樣一個段子嗎?在一次電視臺策劃會上，主任對一名實習生說：“麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。”結果該實習生認真地說：“對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做的。” 這條微博被多次轉發並引起熱議。有大聲叫好的，也要嚴厲指責的。叫好的認為，就該直言不諱，堅持自己的權益，憑什麼總欺負新人。質疑的指出，簡直太自我，沒有規矩。 我也是個職場新人，如果我也遇到了這樣的情況，那我到底是該拒絕，還是該聽話呢?
“拒絕”還是“聽話”，這體現了一種非常重要的心理能力——“自我肯定”。 “自我肯定”是我們對自己的一份確認，是我們與環境的一種互動。其目的是幫助我們捍衛利益，獲取資源。它需要透過我們的語言，行為表現出來，方可被他人接收到。當我們的自我肯定不足，我們可能會扮演“老好人”，表現出行動力不足，猶豫不決，難以拒絕。而當我們的自我肯定過分“強大”，表達方式不當，我們又很可能忽略他人的感受，變得很有攻擊性，做事不考慮後果，看上去“咄咄逼人”。
在“壓抑慎言”和“咄咄逼人”之間，是有效的“自我肯定”作用的範圍。在爭取自己的利益，又不損害他人的權益之間;在捍衛自己，又不至於遭致他人和組織的制約之間，是一份有效使用“自我肯定”的智慧。
那麼四個問題幫助我們成為智慧的自我肯定者：
1、我想要的結果是什麼?
所謂結果，不僅僅是當下的結果，還包括未來可能導致的後果。不僅僅是對於你自己的結果，還包括此事波及的相關人、事的結果。結果不是一個人是否“勝利”，還包括大家是否可以雙贏、共贏。你對“結果”思考的高度，視角，決定了你使用“自我肯定”的價值。
拒絕定盒飯的實習生可能暫時達成了自己“捍衛尊嚴”的結果，但很可能導致職場關係破裂，職業發展受阻的結果。雖然在訂盒飯的“鬥爭”中勝利了，卻有可能輸掉了人心。
2、我這樣會與“原則”衝突嗎?
原則是規章制度，公司守則，也是行業規範，法律法規。 原則還是社會規範，道德準則，甚至人性的品質和良知。 原則甚至還包括團體裡的約定俗成的規矩、甚至“潛規則”。 這些都是“原則”，都需要我們的去權衡。違背原則的代價，就是會與環境發生衝突。
拒定盒飯的實習生，也許沒有違背自己內心對“我是來當導演的”的原則。然而，他違背了組織中對領導交代的任務需要執行的原則，他觸碰了集體中關於“先來後到”的“潛規則”的敏感神經。
因為自己的原則， 而觸犯了企業的原則，自己將受到組織的排擠或懲罰;同樣，企業制定的規則如果觸犯了行業和社會的法律，市場的遊戲規則，企業也會在競爭中被淘汰。當然，社會的程序，如果違背了自然的法則和規律，國家和社會也將付出沉重的代價。 小系統的原則不能違背大系統的原則，這是“從心所欲不逾矩”的智慧所在。
3、我還有更好的方法嗎?
自我肯定是內在的力量的顯現。然而，它的使用也是要講究策略的。這份自我肯定的表達過程中，我們所選擇的方式方法、場合時機，都是需要考慮的。這要求我們尋找到更讓人容易接受的途徑。在完成自我肯定的同時，也能夠尊重他人，照顧別人的感受。
從這點上來看，實習生，當面給主任的回絕，實在是太沒有策略了，這不僅另主任很難堪，也會讓周圍的“老同志”們頗有微詞。
4、我在代表“誰”說話?
如果你是客戶服務人員，在未經過授權之前，你就不能對客戶做出任何越權的承諾。 如果你是企業的管理者，你就不能為了獲得下級員工的認同，而表達：“公司這個制度我也不支援”的觀點。 如果定盒飯的實習生，能夠認真琢磨琢磨在中國職場下級關係的特點，扮演好一個下級的角色，也許就不會這麼“咄咄逼人”了。職場新人提升自己就在培訓機構。
每個人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由為界。
我們在職場中需要扮演很多角色，如果我們公佈的立場和觀點，違背了自己的職業角色，也將導致嚴重的後果。
初入職場注意事項4
必備品質
端正的工作態度。
工作態度可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現工作能力之前，用人單位更關注的是員工對待工作的態度，而守時，就是員工向用人單位展現職業素養的第一次機會。
尊重別人。
人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進而建立良好關係的必要前提。很多職場新人心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現出不尊重，這樣做的後果就是被其他人有意無意的進行孤立。
尊重還表現在尊重他人的隱私，一進入公司就自來熟的問來問去並不妥當，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業之外，很多公司並不希望自己的員工在私下裡互相討論公司水平。
遵守規章制度
每個公司都有一套自己的規章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業道德。
遵守規章制度的目的並不是營造出一個刻板教條的工作環境，正所謂無規矩不成方圓，規章制度不可能遷就每一個人，即使你不喜歡，至少在規章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰它。
這一點同樣適用於公司文化上，很多人在入職之後對於公司文化並不認同，其實公司文化同規章制度一樣，都是公司領導者想要看到的公司面貌和工作狀態，既然選擇了這份工作，就要儘可能去適應這一切。
除此之外，職場新人的一些觀念也存在誤區，很多人急於積累工作經驗，對於薪水待遇則是不甚看重，甚至認為只要能積累經驗，工資不重要。實際上這種態度並不正確，正是有太多職場新人存在著這樣的心理，用人單位才會肆無忌憚的壓低應屆畢業生的工資水平，按勞取酬是職場的基本準則，即使職場新人缺乏經驗，也有資格按照自己的貢獻得到報酬。
職場禁忌
一忌極不合群。
畢業生作為新人每天自己吃飯，不和同事開始主動搭訕等等這些問題很嚴重，要主動去接觸同事，和同事教好，當然也不能太過，會引起別人的反感。
二忌太愛表現
用自己的強項在有沒有需要的時候都拿出來炫耀，要讓別人來發現你的優點，而不是自己拿出優點炫耀，這樣就會變成缺點，引來大家的反感。
三忌推卸責任。
有人“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”這也是忌諱，要有一顆主動承擔錯誤的誠心。
四忌敷衍了事。
工作態度不積極，讓人放不下心，不敢將什麼事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜歡這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態。
五忌不拘小節。
男生戴一個耳釘，頭髮染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒有教養。雖然都是小細節，但是卻給別人留下不好的印象。
七大事項
一要，認真瞭解企業文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓——企業文化。想迅速融入環境，在公司裡如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，儘快打造自己在公司裡的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三要，做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要，絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪裡都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老闆的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛鍊。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
六要，和老闆適當保持距離。
怎樣拿捏和老闆的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老闆適度保持距離是必要的，儘量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老闆要絕對尊敬，萬一與之產生衝突，一定要剋制剋制再剋制，不然只有另謀高就了。
七要，會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網路遊戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
1、制度就是制度，每一個制度的出現，必然有其原因，不要侷限在自己的眼光和思維裡，覺得這裡不對，那裡不行。
如果你能換一種思維，多問問為什麼會制定這樣的制度，當時有什麼樣的背景，為了解決什麼樣的問題，現在又有哪裡已經不適用了，需要調整。也許你這樣去想時，會明白可能是自己想得太簡單，當然，也有可能單純的眼光更能看出問題;
2、如果真的覺得有問題，當你做到第一點時，你提的意見也會比較全面有價值。
記住以平和客觀的角度提出你自己的看法，別讓人覺得這些規定是因為影響了你自己，所以你覺得不合理，這是大忌;
3、所謂制度，就是在沒有廢除之前，你必須遵守的東西，哪怕你認為它不合理。
如果既沒有取代的能力，又不願意離開，還看不慣領導，最後過得不如意的，只能是你自己。
這世上，最要命的就是能力不行，心態還不好，每一個過不好的人身上，必然會有這兩種特點。
初入職場注意事項5
1、初入職場要擺正態度
對於競爭激烈的職場，大學生目前也只是普通勞動力，雖然他們在大學裡有學管理的，有搞研究的，但是在公司裡、在單位裡，一般是從最底層做起。剛踏入職場的年輕人，要有正確的態度，認認真真腳踏實地從基礎做起，切忌勿好高騖遠。要有積極向上的心態，遇到不開心，要樂觀向上，有時還要有點阿Q精神。
2、要適應時代
各種不良的職場風氣也在蔓延，剛踏入職場的年輕人，不能為了蠅頭小利而走了彎路，要始終保持著年輕人的激情，要在工作中弘揚正氣，樹立正確的職場觀念和職場心理，得到不斷成長。
3、要幹一行愛一行
剛參加工作時，興趣愛好很重要，養活自己更重要。既然選擇了這份職業，幹一行就要愛一行。只有全身投入，才能在自己工作的領域取得成績，才能取得更好的發展。
4、要在學習中成長
工作是另一種學問，不僅要處理具體的事物，還要處理複雜的人際關係等等，剛踏入職場的年輕人要不斷學習各方面的知識，不斷充實自己，慢慢適應職場生活，不被職場所淘汰。
5、要學會擔當
踏入職場，你已經成為一名社會生產者，生產者無論在哪個崗位上，身上都肩負著一定的責任，這種責任與學生的責任是不一樣的，這種責任更多的是對社會的責任，不管是剛踏入職場還是已經工作的人們都要揹負這種責任，遇到問題遇到錯誤要學會擔當，對公司、對社會、對人民的擔當。
6、目標要遠大
大部分畢業生工作以後，他們不僅關心前途、也關心錢途，作為剛剛參加工作的畢業生，雖然經濟待遇很重要，但是千萬不能一切只向錢看。只有樹立遠大的目標、理想，沉下去安心工作，多向有著豐富經驗的同事學習，才能不斷提升自己。
初入職場注意事項6
1、不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關係的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領導搞好關係，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。
2、按要求完成領導交辦的任務。即使工作任務再重、再難，也不要試圖和領導討價還價，而應按質按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務，讓領導看到你的執行力和工作態度。
3、不要參與到同事中的閒言碎語中去。可能飯後散步的時候，一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。
4、不要輕易對工作發表高談闊論。作為職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。
5、不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領導、同事不斷髮洩自己的怨氣，要麼選擇自己離開，要麼選擇接受。
初入職場注意事項7
1、要多問。人與人相處是一個磨合的過程，所以在這個過程當中要注意多問。這個過程中，自己要主動，不要指望領導主動來適應你。向別人請教一可以顯示出你的謙虛，二可以表明你的上進心，三可以增進你和別人的感情，何樂而不為？
2、適當說明自己的困難。剛剛入職也沒什麼經驗，因此如果有問題的話要說出來，可以透過各種方式向領導表明自己做某項工作有困難，或許需要幫助，或者時間上的寬容。就拿我來說，一般是透過郵件或者電話。由於基本每天都把今天的成果發給領導，我就在郵件裡說：這是今天所做的ppt，剛接觸這些，可能做ppt速度很慢，希望您能諒解。一般情況下領導是能夠理解的。但這種話不可以天天說，否則死定了。
3、主動彙報進展，時刻讓領導知道你在進行中，進展到什麼程度。很多人不習慣主動彙報，我覺得這不是一個很好的習慣。大部分領導都希望隨時知道自己的下屬工作進展到什麼程度，是否在可控之內。在和二領導磨合的過程中，我始終堅持每天下午下班前給他發一個郵件，把自己當天的成果發給他，然後簡單說一下自己遇到的問題和困難，雖然他並沒有這樣要求。最終證明這樣做效果是非常不錯的，很快就能博得領導的信任。即便後來某一天因為個別原因沒有將當天的成果發給他，他也會理解的。
4、選準時機提要求。很多時候領導會同意我們的一些要求，但是也要選準機會。很多人不管領導的心情，想提要求的時候就提，說不定正趕上領導心情不好，當然不會答應你，說不定還會訓你一頓。這要求我們學會察言觀色。
5、多和朋友聊天交流。也許你會遇到很多的問題，但是你周圍的朋友可能會曾經經歷過，他們有經驗、有技巧解決這些困惑。所以多交流、多分享不是壞事。但必須強調一點，不要找幾個朋友湊在一起吃飯，互相抱怨，成了發洩會，那樣適得其反。互相交流、鼓勵才是正道。
初入職場注意事項8
1、大學生初入職場要儘快度過職場適應期
每位學生從學校走向職場，都要經歷“職場適應期”。有的學生在短期內不能適應工作環境，不能很快進行角色轉換，在很多時候的表現比較學生氣。這時還不能稱之為真正的職業人士。
2、大學生初入職場要努力找到職業契合點
既然步入了職場，就已經從一個學生轉換成了一個社會人，原來的許多生活習慣都得改變。也許在學校的時候，喜歡睡懶覺，經常上課遲到，也許不會帶來什麼嚴重的後果，可是在工作期間，每一次失誤都可能給你帶來非常嚴重的後果。
3、大學生初入職場要積極處理人際關係
除了要適應崗位外，積極處理好周邊的人際關係也十分重要。建立良好的人際關係的第一步，是要從自身做起。因為從你進入企業的第一天，你周圍的同事們都在或多或少地關注你，首先要自律，特別是一些細節方面，像上班遲到早退、打私人電話這種事要避免，這些事會使別人留下工作不用心的最初印象。
4、大學生初入職場要端正心態
很多孩子認為自己是學校裡的佼佼者、是社團的領導者，是老師同學們心中的尖子生，可到了工作崗位，還要“低三下四”，陪著笑臉向人請假，而心裡卻暗自瞧不起別人。這種好高騖遠的心態需要改變，這很大程度上決定了你對新新工作環境的適應程度。放低心態、虛心求教，才是正確的初入職場的態度。
5、大學生初入職場要積極熱情
初入職場，一切都是新的，面對陌生的人、陌生的環境和同樣陌生的工作，一切都要從頭做起，而要做好都要有一個熟練的過程。所以，除了幹好自己分內的活之外，主動攬活，給老人們留下一個好印象。
6、大學生初入職場要足夠的尊重
只有尊重別人，別人才會尊重你。這是最基本的為人處事的禮貌準則。不要小瞧任何一個人，比如保安、清潔工、門衛等，他們對你的評價也會直接英系那個你在主觀和人力資源經理心中的印象。同時，樂於幫助他人，並且得到別人的幫助，你的職場生存能力和發展勢場也能得到更大地提高。
初入職場注意事項
作為一個職場新人，如何適應新環境很重要，只有學會融入這個環境才能更好的得到自我提升。下面為大家的職場適應計劃來支招，對於初入職場的注意事項要謹記。
1、準時
準時對於一個職場新人來說，是很基本的一個小細節。無論是上班還是完成任務，準時都很重要，這也是測試你是否合格成為一名新人的標準之一。
2、善於交談
職場總有些殘酷，或許你今日的同事就是你明天的上司，在人際交往時保持良好的關係，是在職業生涯中取得成功的關鍵。儘可能把自己開朗的一面展現出來，結交更多的朋友才能得到更多的資訊。
3、找個好導師
俗語講“師父領進門，修行在個人”，初入職場，找到能夠耐心教你的“導師”非常重要，別人傳授給你的技能，能夠幫助你更快也更專業地投入工作。
職場中不成熟得表現
1、只會按部就班
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。
2、好高騖遠
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
3、瞧不起上司
受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裡，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，總是有原因的。
4、盲目崇拜上司
對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
5、容易頭腦發熱
對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
初入職場注意事項9
一：得意之時莫張揚
每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣佈的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，這樣肯定會招同事嫉妒，眼紅心恨。在工作中無論是得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則只能給工作友誼帶來障礙。
二：牢騷怨言要遠離嘴邊
一些人無論工作在什麼環境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，儘管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假象，但過度的牢騷怨言會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢？
三：不隨意洩露個人隱私
要是同事能將自己的隱私資訊告訴你，那隻能說明同事對你足夠信任。不隨意洩露個人隱私是鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
融入同事之中
四：不私下向上司爭寵
不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你的人格有問題，以後同事再和你相處時，就會下意識地提防你，因為他們會擔心平常對上司的抱怨會被你出賣，藉著獻情報而爬上領導崗位。
五：融入同事的愛好之中
俗話說“趣味相投”，有了共同話題後，和同事們相處就會容易得多；和他們閒聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，你們之間的工作友誼自然會增進不少。
六：低調處理內部糾紛
辦公場所也是公共場所，儘管同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。
不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你敬而遠之的。此外，被你攻擊的同事，將會對你懷恨在心，你的職業生涯又會多上一個“敵人”。
初入職場注意事項10
職場貴人1、願意無條件力挺你的人
我常說，如果有人願意挺你，他肯定是你的貴人。當他願意無條件的挺你，只因為你是你，他相信“你”這個人，他接受你。一個願意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當他知道有小人在你背後中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話來澄清！那你願意無條件的挺你身旁的人嗎？
職場貴人2、願意嘮叨你的人
因為他關心你，所以他才會嘮叨！因為他在意你，所以他才會嘮叨！他的嘮叨是提醒，在事情發生前，他希望你可以少走冤枉路。而你願意成為那個在乎及嘮叨你身旁夥伴的貴人嗎？嘮叨其實是需要技巧的，嘮叨不應該讓對方感覺到你很煩，想要離開你。嘮叨要經常和激勵配合，我們通常會在嘮叨對方後，立即激勵他，說我們“知道你肯定會改、肯定可以做得更好、肯定不會讓心愛你的人傷心。”
職場貴人3、願意和你分擔分享的人
願意陪你一起度過風雨的夥伴，是你的貴人。很多人會在有難時離開你，但是當你有成就時，他們就想要和你一起領功。沒分擔，只要分享。這哪裡可能？可以陪同你分擔一切的苦，分享一切的樂，這是貴人。願意陪同他人經過這過程的人，也是貴人。你呢？
職場貴人4、教導及提拔你的人
他看到你的好，同時也瞭解到你的不足之處，他能協助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什麼？朋友們，如果你也想當你夥伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導及提拔他人。
職場貴人5、願意欣賞你的長處的人
一個願意發現你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發現你的長處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它！這關鍵在於他們往往會擔心你會對他造成威脅，特別是當你的長處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你夥伴的優點及長處呢？
職場貴人6、願成為你的榜樣的人
貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡誇大，常會默默地做，做比講來得多。這種貴人具有實力和謙虛的性格。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。
職場貴人7、願意遵守承諾的人
貴人都只同意自己願意遵守的承諾，因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力達到承諾的內容。
如果你想成為夥伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時改變或退出，因為他們相信你的承諾才願意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我並不是說貴人不能改變自己的立場，他們當然可以，只不過每一個決定，都必須經過深思熟慮後才能採取行動。
職場貴人8、願意不放棄而相信你的人
如果你問自己是不是其他夥伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方？貴人是不會放棄他的組員的，貴人會相信對方。貴人會視對方無罪，一直到對方被定罪為止，這代表貴人會完全相信他的夥伴，全力支援他。
職場貴人9、願意生你氣的人
如果他還願意生你的氣，你就得感激他。這是因為他還很在乎你。試想想，如果你完全不再愛對方，你會理會他嗎？愛的相反並不是恨，而是冷漠。如果我們恨對方，這動作告訴我們其實自己還是很愛他，如果你對對方所做的'一切，一點感覺也沒有，這叫做冷漠，這才是完全不愛了。看看自己還會生氣嗎？
職場貴人10、願意為你的人
如果他願意為你，只因為你是你，那你肯定很幸福，因為他處處為你著想，他是你的貴人。朋友，如果你也想成為別人的貴人，哪你願意為你的夥伴們做些什麼呢？
初入職場注意事項11
剛剛走入職場，面對陌生的面孔、漠然的眼神，初入職場的新人該注意些什麼呢?
一、目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，初期的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急於一顯身手。但任何與新人身份不符的願望、舉動卻都是愚蠢的。
二、心態問題(職業成熟度)。低姿態、主動才是生存心態。企業，特別是中小企業，未必會很好地提供員工培訓流程，也未必會像對待客戶那樣準備好你學習所需的資料、檔案，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環境。面對這樣的現實，職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規則的資格，只有主動適應的權利。
調整好了目標定位和心態，下面就具體操作介紹如下：
一、建立人和，熟悉環境
在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個並不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出對你工作有幫助的人。
二、進入工作
工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的瑣事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。
別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求幹好任何一件小事，哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。
三、適當表現
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班幹。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終，圓滿完成。
好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。
四、人際是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的資訊來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環境的任何變化，都與你的生存目標無關。最後，要記住，捲入是非的新人，是最容易受傷的。
五、去與留
第一個月，企業發放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事，要警惕，最多再看一個月，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業成長的健康環境，對新人來說也不例外。
好的開始是成功的一半，初入職場的您，能否很好地把握以上幾點呢？
初入職場注意事項12
畢業生新到一個工作單位，往往是同事關注的焦點，因為其他人對新同事還缺乏足夠的瞭解，即使是已經接觸過的人事部門和個別領導，對你的瞭解和認識多半也是淺層次的。因此同事試圖透過觀察、接觸，更多地瞭解、認識新來者。在大多數情況下，同事不會直截了當地詢問打聽，一切都有賴於畢業生的自我表現。通常，憑著豐富的社會閱歷和敏銳的洞察力，領導和同事透過一定接觸，甚至僅僅是旁觀，就會形成先入為主、輕易拂之不去的“第一印象”。要樹立良好的“第一印象”，必須著力注意以下幾個方面：
衣著整潔、儀態大方
衣著服飾是一個人文化素養的外在表現，一定要和身份相符，不能過於花哨時髦。可適當體現個性，但和周圍同事反差不能太大。髮型、化妝應簡潔明快，切忌矯揉造作。
待人接物，舉止得體
待人熱情坦誠，說話做事文明禮貌。與人交談時，應注意發現別人感興趣的話題，不要太多談論自己，同時要善於傾聽別人的言論，尤其注意不要隨便打斷別人的談話。與人相處應不矜不持不卑不亢，並注意倒茶、讓座之類不可少但又容易的日常禮節。
工作認真，踏實肯幹
切忌懶散、浮躁、漫不經心，做事要善始善終，切忌丟三落四、虎頭蛇尾。對必須從事的體力勞動，不能因為太髒、太累、太苦、太單調而加以輕視。
講信用、守紀律
自覺遵守各項規章制度和工作紀律，不遲到，不早退。為人處世一定要守信用，答應過別人的事情務必要兌現，如確實因客觀原因而未能做到，一定要透過合適的方式使對方給予理解，避免發生誤會。
從小事做起，不以事小而不為
主動承擔打掃衛生、整理辦公室、泡開水等具體瑣事，有人說這是大學畢業生走上崗位的第一課，必修課，不無道理。往往就是這類看似不起眼的日常小事給人留下的印象最深。
注意小節，不要因小而失大
不能長時間地接打私人電話，儘量不要在辦公室接待親友同學。不要隨便串崗，影響他人工作，不要隨意翻看他人辦公桌的公文、信件，不傳閒話，不隨便打聽別人的事情，尤其是不能“打破沙鍋問到底”等等。如住集體宿舍，還應注意遵守作息時間和保持寢室的整潔衛生，除節假日外儘量不要在寢室內飲酒、打牌、搓麻將等等。
以上要求並不高，但要成為自覺的行為，並非一日之功。實際上，它是一個人的綜合素質在日常生活中的反映。因此，儘管“第一印象”這種程度上只是暫時的、初步的表面現象，但只要堅持不懈地努力，就能夠建立一種更為深層更富於實際意義的長期印象。
初入職場注意事項13
初入職場新人要注意的事項
一、身份轉換：不再是學生，而是職場人，職業心態必須具備
1、主動學習工作知識，企業文化、公司規章制度、辦公室文化、工作流程等。我們都知道，學生時期要學習的知識是擺在自己面前的。而職場，卻不會有人主動教你的。
2、工作沒做好，捱罵挨批評是正常現象，請堅強些，不要太玻璃心，神經放粗點;要明白按照質量完成工作是本分，沒完成挨批評是正常。
二、工作習慣：專業才是你最重要的職場名片
1、著裝要得體，不能是根據自己的喜好隨意穿戴，要兼顧公司制度及辦公室著裝要求;
2、處理問題不當愣頭青，要成熟穩重，做事要有條理有思路;要學會在恰當的時機有適合的方式表述。
三、虛心學習，快速融合團隊(人際交往中不要成為眾人眼中的奇葩)
作為新人，主動與老同事搞好關係，跟老同事虛心的學習，不懂就向老同事請教，自己也要經常總結，這樣才能提高自己的工作效率，對自己快速融合團隊有很大的好處。在力所能及事情，去幫助大家。熱情內斂，合理處理領導、同事關係。你將慢慢被大家記住，不會白做，但是要注意把握好度，不要被老同事“欺負”了。
四、做好個人職業規劃
在職場中給自己找一個學習的榜樣，這個榜樣是成功的人士，他就是自己工作的動力。戒急戒躁，不要總妄想能在短時間內展示自己。
五、做人正直，敢做敢當，不推諉不逃避
工作生活中保持一顆平和的心態，冷靜觀察職場風雲變幻;永遠不要背後說人壞話、議論他人是非。做人做事要正直。出現問題時不推諉不逃避。
職場新人六大注意事項
不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關係的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領導搞好關係，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。
按要求完成領導交辦的任務。即使工作任務再重、再難，也不要試圖和領導討價還價，而應按質按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務，讓領導看到你的執行力和工作態度。
不要參與到同事中的閒言碎語中去。可能飯後散步的時候，一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。
不要輕易對工作發表高談闊論。作為職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。
不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領導、同事不斷髮洩自己的'怨氣，要麼選擇自己離開，要麼選擇接受。
不要把問題直接推向領導。遇到工作中的難題時，要先想好對應的解決方案才向領導彙報，並提出自己的建議，而不可直接把問題直接推向領導。
初入職場應注意哪些問題
第一：不要將學生時代的習慣帶進職場。舉一個很簡單的例子：老師佈置作業，你可以不做，你可以讓同學代做，有錯誤可以改，都無所謂，但是領導交給你的任務能讓別人代做嗎?有的行業技術性很強，很多先進的技術是有保密性的，你只能自己做，這樣，還能隨隨便便就錯誤百出嗎?犯個錯無所謂嗎?這是不現實的，如果真是這樣，不出意外，你很快就要另謀高就了，所以，不要把事情想的太簡單。
第二：不要輕易說我不會，我不能，我不行。我只想說一句：人沒有吃不了的苦。人的潛力都是無限的，不逼自己一把，不賣出第一步，不到最後一秒，千萬不要放棄，因為你永遠不知道下一秒會發生什麼，不要在最初就放棄自己，給自己一個挑戰的機會，所以不要輕易放棄自己，不要隨便說我不會。
第三：不要隨便抱怨。職場-形形色色的人，也許你一句無心的抱怨，聽在別人耳朵裡就是另外的意思了，當然傳到領導那裡，結果更是可想而知，切記:辦公室就是一個工作的地方，不是教室，可以隨便打打鬧鬧。
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