人事行政主管工作職責精選15篇
人事行政主管工作職責1
(1)、根據企業經營目標制定企業的人力資源戰略規劃，並負責實施與監督;
(2)、為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;
(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
(4)、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配於行政助理，並監督實施情況;
(5)、負責員工薪資和企業各種福利活動制度的制定與監督實施;
(6)、組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設計認知水平和工作能力;
(7)、維護企業文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;
(8)、完成領導交給的其他工作。
人事行政主管工作職責2
1、制定行政後勤部年度工作計劃，根據公司的發展需求，合理最佳化組織架構及工作崗位;
2、制定、修訂行政後勤管理制度及規範、最佳化服務流程;
3、編制部門年度費用預算，監督及管控部門費用使用情況;
4、監督部門行政後勤服務中存在問題進行持續改善;
5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業知識及工作效率;
6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政後勤各個模組;
7、執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定;
8、熟悉現代酒店管理制度;
9、領導安排的其他臨時性工作。
人事行政主管工作職責3
1、辦公環境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環境進行巡查管理;
2、固定資產管理。定期盤點公司固定資產，進行更新處置;
3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。
4、接待工作執行。落實會場預訂、會場佈置、物料採購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;
5、活動執行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。
人事行政主管工作職責4
1、協助行政人事經理開展行政人事工作;
2、制定合理的招聘計劃並及時完成招聘任務。
3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促並檢查制度的貫徹執行。
4、完成員工勞動關係的'管理、績效薪酬考核。
5、負責行政後勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。
人事行政主管工作職責5
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。
2、協助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負責招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。
3、研發人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實施;建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
4、協助上級編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。
5、根據研究院各部門的發展要求，結合不同的崗位制定合理的培訓方案。
6、負責培訓計劃的具體執行，組織並安排人員的具體培訓任務，協助領導進行培訓工作的考核和評估。
7、協助完成部分行政事務工作，完成領導交給的其他任務。
人事行政主管工作職責6
1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道釋出;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，最佳化招聘方案;
2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;
3、完善公司獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;
4、建立和完善公司的工作標準、制度和程式，定期對現行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;
5、負責公司內部員工管理，並監督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;
6、稽核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;
7、完成上級安排的其他工作。
人事行政主管工作職責7
1.全面統籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，並推行落地;
2.完善子公司人事行政管理制度流程，並推行實施，及時進行監督執行情況及完善;
3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業化的選、育、用、留等相關方案並推動實行;
4.負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;
5.負責子公司辦公室管理、辦公物品採購、固定資產管理以及費用管控等行政工作;
6.負責子公司員工福利活動、企業文化活動等組織策劃;
7.負責總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。
人事行政主管工作職責8
1、對接相應(就近)區域行政經理，下達分配行政管理工作。
2、協調員工關係，有效傳達集團公司及公司領導意見;解決行政事務。
3、配合其他部門順利完成相關工作。
4、嚴格執行公司各項制度，各種資訊及時錄入，並定期彙總下級員工整理的資料，向上級領匯出具資料分析結果。
5、配合安全部門，使工作活動符合要求。
6、完成領導安排的其他工作。
人事行政主管工作職責9
1、負責人力資源管理與開發工作，建立與健全人力資源制度;
2、負責公司人力資源發展規劃、調配與管理;
3、對公司人力資源涉及的各項工作進行政策性指導，提供人力資源資訊;
4、負責公司員工的招聘工作，並指導和調控下屬機構的招聘工作;
5、建立公司培訓體系，開發並執行相關培訓課程;
6、負責薪酬、績效方案的設計與實施，主導公司績效考核工作;
7、負責公司員工社保、公積金的管理;
8、負責公司人員檔案資料管理;
9、負責公司的員工勞動關係管理。
人事行政主管工作職責10
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動，建立人事檔案。
3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。
4、負責組織行政、後勤等日常行政管理的動作。
5、負責健全與完善規範化管理制度。
6、協調各部門的關係，加強部門間的溝通聯絡，為各部門解決具體問題。
7、負責公司外聯及各項活動的組織。
人事行政主管工作職責11
1、負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發和落地，保證公司人力資源供給和效率;
2、負責薪資核算、薪酬福利管理;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、全面負責人事和行政各項事務統籌、協調、管理;
5、人均效能管控。
人事行政主管工作職責12
1.根據公司發展規劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規劃，制定並執行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程式和崗位說明書相關規章制度。
2.負責崗位編制、完善，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需求。
3.根據公司發展規劃和現有需求，協調、統計各部門招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續的辦理。
4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。
5.負責行政後勤工作：辦公用品、考勤監督、來訪接待、證照、公章的管理
6..負責企業文化建設，負責員工活動組織策劃工作。
7.公司專案申報工作。
人事行政主管工作職責13
1.根據各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓各環節的工作;
2.協助上級做好綜合管理、配合協調各部門工作和處理辦公室日常事務;
3.負責組織企業文化建設工作，激發員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;
4.組織搭建企業的人力資源管理體系並實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。
人事行政主管工作職責14
1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源戰略規劃;
2、參與公司重大人事決策;
3、定期組織收集員工想法和建議;
4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援。
5、建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等。
6、督促公司人力資源戰略的執行
7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
人事行政主管工作職責15
1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作，建立、健全公司人事行政規章制度。
2、負責擬定月度、年度人力資源規劃，完善組織架構，清晰崗位設定、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。
3、做好各崗位的職位說明書、工作流程稽核工作，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
4、負責新入職員工的企業文化、規章制度培訓及綜合素質評估，根據評估結果決定是否錄用。
5、負責監督公司員工福利執行，社會保險等辦理工作。
6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂，規避勞動用工風險。
7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。
8、負責公司通用規章制度的擬定、修改及編寫工作，協助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監督制度執行並定期進行公示及通報。
9、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司的主要活動情況。
10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，稽核會議記錄，做好會議決議閉環管理，對會議效果負責。
11、負責公司內、外檔案的收發、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動的策劃和組織。
13、負責公司辦公費、物業費、水電費的稽核工作。
14、負責公司檔案的管理工作。
15、協助總經理做好綜合管理，協調各部門工作和處理日常事務，加強部門之間的協調，營造融洽的團隊氛圍。
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