人事行政主管崗位職責(集合15篇)
在不斷進步的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的人事行政主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事行政主管崗位職責1
1、負責公司日常行政事務和後勤服務工作;
2、協助建立和完善公司的工作程式和基本管理制度並監督和執行;
3、協助制定員工的績效考核、工作程式和基本管理制度並監督和執行;
4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;
5、負責企業的人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調動、辭退等與行政人事有關的工作;
6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的採購與管理;
7、負責公司檔案管理、企業固定資產的維護與管理;
8、負責員工培訓計劃的擬定和實施;
9、負責公司智慧財產權、專利、商標等保護與管理;
10、負責公司網路、通訊管理;
11、負責公司車輛排程和管理;
12、負責公司環境衛生、消防安全、接待等後勤管理
人事行政主管崗位職責2
1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；
2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改；
3、負責對違紀及工廠突發事件的處理；
4、負責公司後勤需要時的對外聯絡和溝通以及接待工作；
5、評估計劃對後勤保障系統裝置的改善和管理；
6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋資訊；
7、對部門各項體系需求申請的稽核、評估和協助處理。
人事行政主管崗位職責3
1、負責公司人事、行政、後勤管理的各項工作，包括人力資源的管理與發展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關係維護等;
2、負責公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設定、崗位職責，積極組織崗前及在崗培訓，並形成制度;
3、建立健全公司人力資源管理、行政後勤管理制度並監督實施;
4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;
5.負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員資訊庫建立工作。
6、負責行政事務具體安排及監管：車輛管理、後勤管理、水電維修等事務;
7、負責公司企業文化建設相關工作。
人事行政主管崗位職責4
1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；
2、深入瞭解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；
3、員工人事資訊管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；
4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；
5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；
6、推行公司各類規章制度的實施。
人事行政主管崗位職責5
1、參與制定公司人力資源規劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
2、起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程;
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
5、參與職位管理、組織機構設定，組織編寫、稽核各部門崗位說明書;
6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施
人事行政主管崗位職責6
1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關係及人事檔案管理；
2、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；
3、負責有關人力資源方面的資料整理、彙編和製作與管理；
4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在專案上的落實；
5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作；
6、協調公司各部門行政方面工作之間的關係；以及與合作單位之間的關係；
7、協助公司相關活動的開展和執行；
8、領導交辦的其他工作事項。
人事行政主管崗位職責7
根據公司業務發展需要，及時完成工商新增、變更、登出等業務，稽核各公司成立及變更審批流程；
負責區域管轄單位證照、印章管理，並配合業務需要安排日常使用；
根據公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務安排、會議紀要撰寫等；
負責日常公文管理，包括起草檔案、報告、總結規劃、決定及以公司名義發出的行政公文；
參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。
人事行政主管崗位職責8
1、精通招聘模組，能有效的解決公司的招聘需求。
2、負責培訓模組，進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。
3、負責行政相關事宜（衛生、宿舍、餐廳等的.管理工作）。
4、負責公司活動的策劃、組織和執行（年度旅遊、年會、員工生日會等）。
5、上司交辦的其他人事行政相關工作。
人事行政主管崗位職責9
1、進行對外事務聯絡及撰寫相關報告、檔案等;
2、根據業務發展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發放;
3、辦理員工入離職、日常考勤，並按時為員工簽訂勞動合同並管理好檔案資料;
4、制定考勤及相關人事行政制度，並負責制度的落地執行;
5、負責公司行政工作，辦公用品採購、前臺人員管理等;
6、配合各部門有效開展各類工作及完成領導交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責10
1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的諮詢服務；
3.負責勞動關係處理，勞動合同報備、社保辦理等；
4.充分利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；
5.主要執行招聘、甄選、面試、複試和入職工作；
6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作；
7.修訂並完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立並定期更新；
8.負責人力資源狀況的統計、報表製作與分析；
9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關係，促進企業與個人的共同發展；
10.協助上級完成其它工作事項。
人事行政主管崗位職責11
1、協助人力資源總監進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;
2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;
3、招聘資料分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;
4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;
5、監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續;
6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
7、完成上級領導交辦的其它事項。
人事行政主管崗位職責12
1、負責公司商務接待的執行安排；
2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政後勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；
3、處理接待、活動現場中的所有行政問題；
4、協助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；
5、完善接待各環節的專案管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；
6、上級領導交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責13
1、負責辦理各類檔案的收發、登記、歸檔；
2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作；
3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的製作工作；
4、負責部門考勤管理工作；
5、負責企業文化平臺的資訊管理；
6、負責會議紀要和文字材料的管理；
7、負責固定資產管理；
8、負責辦公室的日常管理工作。
人事行政主管崗位職責14
1、統籌公司行政接待、後勤事務的工作；
2、負責公司辦公環境、裝置的日常管理；
3、負責公司各類行政外聯事務，與其他相關部門保持良好溝通；
4、統籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；
5、熟悉行政後勤證照管理、固定資產，推動做好後勤保障工作。
人事行政主管崗位職責15
1、負責公司人事各模板的執行與推動;
2、負責公司各部門的招聘工作;
3、負責公司員工關係的維護與處理;
4、負責公司薪酬與績效管理的執行與推動;
5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的規避;
6、負責日常人事及行政事務的管理;
7、負責各區月度考勤與薪資結算的複核工作;
8、負責公司活動保險的購買，月度運輸險的結算以及稽核各區員工醫療保險的月度增減保資訊。
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