事業單位面試技巧(15篇)
事業單位面試技巧1
【克服怯場的方法】
（1）面試前做幾次深呼吸。（在進入面試考場之前，認真做幾次深呼吸，記住一定要認真做）
（2）進入考場後，要主動與考官進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡儘量建立起與考官平等的關係。（與考官進行眼神的交流，建立起平等的關係，這樣有助於調整緊張的情緒）
（3）回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。（放慢語速這點，小編建議大家在平時的與人交談過程中，一定要保持適中的語速，達到每字每句都能被聽者清晰的聽到）
【注意事項】
注意一：著裝整潔，面帶微笑
注意二：放平心態，堅定信心
注意三：集中精力，辯證答題
注意四：多看題目，冷靜思考
注意五：身體語言要到位
注意六：面試時間要掌握
注意七：一定不要遲到，最好提前一點時間到達面試場所；
注意八：面試時一定不能說姓名、准考證號等，要不可是會被取消面試資格的；
注意九：參加面試一定不要帶任何通訊工具，在侯考室及休息室裡一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動，要不也會影響面試的；
注意十：在回答前要問一下主考官我可以回答了嗎，每題回答後，一定要說答題完畢；面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”；
注意十一：面試過程中各種意外的事情都有可能發生，切記不要受一些“小插曲”影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。
一、語言結構
答題時第一句話非常關鍵，因為考官在每一題開始注意力最集中。因此我們在開篇一定要做到立場鮮明，或褒或貶。欲揚先抑。點出題目當中的 “關鍵詞”和題目中的矛盾。不必追求觀點新穎，有些話題沒有新穎可言。一時沒有特別精彩的閃光點，不妨就踏踏實實，真切樸實地開門見山。接下來整個答題過程緊密圍繞關鍵詞和某個需要你解決的問題展開。第二、答題主體部分要圍繞中心、重點突出、論證有力、情理交融、體現人文關懷。同時緊扣題目，要結合情境回應現場，不要讓考官覺得你答非所問。平時我們的聊天都是你來我往、相互之間有回應的對答。但是考場上需要考生講一段話，注意是一段話而不是一句話，因此平時不善於即興發言的人就容易在考場上絮絮叨叨，磨磨唧唧，支支吾吾。若想改掉這樣的壞習慣至始至終一定要做到擇詞迅速、精煉、精闢、生動形象。應該結合題意來談具體哪些部門加強管理、以及加強哪些方面的管理。最後、答題到了結尾。鳳尾固然華麗惹人注目，如果沒太大把握時“豹尾”更吃香一點。
二、音色音調
音色音調的起伏變化能夠讓人從你的表達中聽出在你的表達中各個要素和資訊的作用。總的來說我們的聲音狀態要貼切、神情舉止大方。語言節奏有變化：為什麼這裡慢說，為什麼那裡快說，為什麼有的地方不說。有些考生為了追求氣場，故意虛張聲勢。面試者在面試考場上一定要控制好自己的聲音不能太兇也不能太弱，要有強弱對比和抑揚頓挫。
三、態度情緒
不要過於自我同時也不要沒有自己的思想和態度，考生能在平時練習中克服先入為主的習慣，自己就認為“事情是這樣子的”，斟酌自己的主觀臆斷、大膽採用學者專家以及國家領導人對於某些問題的觀點和論述。
面試技巧
第一，得體裝扮。
如果你是女生，建議畫點淡妝去面試，會顯得精神很多。男生的話，最好是稍微整理下頭髮，不要亂糟糟的感覺。選擇白領的職業套裝是最佳選擇，沒有的話儘可能的穿著得體，不要誇張也不要太凌亂。
第二，謙和談吐。
一個人的談吐表現出來的是這個人的修養，所以在談吐方面要稍微注意下。面帶微笑，語氣溫和，語速適中，這些細節都要注意了。一個企業用不用你，除了你的能力，你的修養也很看重。
第三，應變能力。
當面試官向你提出一些刁難的問題時，要學會快速的理清思路做出回答。不要在對方沒有說完問題的時候就作答，也不要在對方提出問題後半天說不出話來。實在回答不出，可以說一些模稜兩可的話，當然微笑很重要。
事業單位面試技巧2
語言要生動流暢
語速不要太快，也不要太拖沓，說話前儘量打好腹稿，經過深思熟慮以後再說出來。在考場上能夠“活”起來，用心去打動考官，避免出現前言不搭後語，語調死板枯燥，突然卡殼等現象。
聲音要洪亮
在考場上考生應該把最飽滿的精神狀態展現給考官，說話儘量用腹腔發聲，底氣足，要自信大方，談吐間透露出軒昂、不凡的氣質，但要注意不是要吼出來。
切勿冗長囉嗦
語言表達要乾脆利落，緊扣題目精準達意。改掉“嗯”“然後”“就是”等口頭禪。答題時遇到舉例論證要適量，切忌佔用太多時間。
條理清晰
對於一個問題的剖析，先說什麼，後說什麼，一定要有層次感，逐層遞進，特別是涉及個人經歷的時候，適當使用關聯詞。
樸實自然
不要生搬硬套自己平時背下來的句子，答題時語言應通俗、靈活、口語化，一定要接地氣。同時，考生還要避免在考場上出現“你”“現在一些當官的”之類的語言，應多使用“我”“我們”等詞語，拉近和考官之間的距離。
傾訴
隨著面試考試日期的臨近，考生的壓力與日俱增。在此提醒考生，當發覺自己出現緊張畏懼情緒時，就可以透過與親友談心等方式進行傾訴，宣洩緊張情緒，使自己能夠保持良好考前的心態。
放鬆訓練
放鬆訓練是一種透過機體的主動放鬆來增強人對自我情緒的控制能力的有效方式。當考生在候考室等待面試時，可以透過調整坐姿減輕肌肉緊張，減緩呼吸節律等方式使焦慮等不良情緒得到緩解。同樣可以使用音樂放鬆的方式，聽一些舒緩柔和的輕音樂，也是一種調節情緒的良好方式。
自我暗示
心理暗示是透過語言、形象、想象等方式對自身施加影響的心理過程，透過暗示，我們可以排除負面情緒、顯示正面情緒。在候考室或者即將進入面試考場時，可以在心中默唸：我很鎮靜!我很有信心!我做深呼吸!我有美好的前景!透過這樣的自我暗示使緊張的情緒得到緩解。
直視考官
進入考場與考官見面時，要主動與教官進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。如果心中害怕，被考官的氣勢壓倒就反而會加劇心中的緊張情緒，所以一定要就鼓起勇氣與對方進行目光交流，這樣不僅能夠讓自己鎮靜下來，而且也能給考官留下良好的個人印象。
事業單位面試技巧3
事業單位招聘面試技巧
第一步：著裝要恰當、儀表要端莊
這個問題其實沒想象那麼嚴重，著裝恰當體現出一定的職業感即可，太講究反而顯得太做作，很可能讓考官不舒服。大方得體、符合身份環境就可以了。男生著裝能顯示陽光整潔的精神氣兒即可。女生可以稍微有點講究，但不要太刻意打扮。大方得體即可。一般是套裝、正裝。顏色為黑、白、灰、藍即可。不要穿過於豔麗或奇裝異服，不要化濃妝，佩戴過多首飾，面試場合追求的職業感，著裝最好符合機關單位的工作環境，端莊感很重要，要符合自己的職業身份，建議不超過三種顏色為好。
第二步：瞭解考官基本情況
在面試過程中我們要清楚，你的“對手”不僅僅是和你競爭崗位的考生還有決定你前途命運的考官，考場如戰場，如何征服考官、獲得考官的認可和肯定才是你首先要面對的問題。知己知彼才能百戰不殆。一個人的長期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特徵，包括他的價值觀、用人觀，審美觀和看問題、評價問題的個性特點。所以瞭解考官什麼人擔任非常重要。考官通常是由組織人事部門的工作人員、黨政機關的分管組織人事工作的局長們、人事處(科)長們和相關官員擔任，他們要經過專門的培訓和考核並獲取考官資格證才能進行公職面試。換句話說是由“老公職人”給“新公職人”評分，他們是機關人，有著特定的政府思維和機關表達方式，他們並不是知識型的專家、學者、博士後。他們最清楚需要什麼樣的人來當其下屬，什麼樣的人最適合在機關工作，因此對機關工作背景以及機關人的瞭解是必不可少的。在準備過程中最好多瞭解機關工作例項，請教有機關管理經驗的人士，掌握與所報崗位相關的工作內容與工作流程是致勝法寶。
第三步：有針對性地參加面試培訓
“大道至簡”，最高效的，往往是最簡單的。參加有資質、實力雄厚、有一定權威的培訓機構進行面試培訓是快速提升語言表達能力的最佳捷徑。在專業人士的指導下，以及全真模擬的模擬環境下，能快速熟悉面試流程、儘快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式。
第四步：熟悉面試題目、掌握真題規律
面試並不像演講、朗頌一樣是語言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現的各種各樣的問題。如何解決?如何更有效地解決?如何創新式的解決?是測試考生解決問題能力的三個階段。因此，沒有任何工作經驗的考生要注意，儘量從面試題目中間接獲取解決問題的能力，要高強度進行真題演練，掌握答題規律。最好的方式是直截了當，直奔主題。同時還是進行“角色扮演”。把自己當做剛入機關的“新人”，而考官就是你的領導。當讓你解決實際問題時，你就用你認為最好的解決辦法來向領導彙報，突出重點、抓住要害，切不可沒話找話、繞來繞去。你要明白考官都是現實中真正的“官”，你既無辦法、又無思路，還囉囉嗦嗦，想要得高分就很難了。因此在實戰演練時儘量保持言簡意賅的風格，善於化繁為簡，惜言如金。
第五步：掌握面試答題要點
結構化面試中，面試題目中的答題要點是考官測評的重要標準之一。考生能否找到答題要點，即關健的幾句話、幾個字，是你獲取高分的關鍵之處。因此你要善於敏銳地發現題目想要考核的要點，透徹瞭解題目所設定的陷阱以及背後想考查的真實用意，然後用最簡潔有力語言直接切中題目要害，簡潔明瞭地解決題目中的問題。
面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢 記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為 好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人 單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感 。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並說“再見”。
(3) 對用人單位的 問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或 適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答 某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現 出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試 人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛 要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某 個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
應試者語言運用的技巧
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕 磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
( 2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重 語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音 過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過 大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插入幽默的語言，使談話增加輕鬆愉 快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己 的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如 ，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由於自己音量過 小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語 言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
事業單位面試技巧4
結構化面試中，應變能力是常考型別。顧名思義，應變能力是指人們處於突發意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題，並尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。無論是生活還是面試中，應變比比皆是，最忌諱的，莫過於“盲打莽撞”。有一道經典的例題是這樣的：
單位請專家來進行理論知識培訓，培訓報名人數偏少，但當天出席人數陡增，原定教室無法容納。你詢問未報名人員可否退場，他們都說希望參加，你怎麼辦?
簡單來說，就是缺少足夠容納人員的空間。有些考生在思考方法時，第一個想到的分批次再開一場唄。錯了嗎?沒有，但是問題就在於出現了“盲打莽撞”之嫌。
請記住：想方法時，先從代價最小的方案開始。換句話說，缺少座位，代價最小的方法一定是設想能否在有限的空間裡容納更多的人數，比如加些板凳能否解決問題。接著不行的話，試圖找找更大的教室。再不行，看看能否採用直播或者錄播的方式解決。最後再不行，才只能透過讓未報名人員離場，邀請專家再開一場這樣代價需要更大的方案。總之，一開始我們拿到這道題時，腦子裡會冒出很多方法解決這個問題，但方法並不能簡單的胡亂羅列，答案要有富有一定的邏輯性。
同理，類似的例題很多：你陪同領導去其他單位開展座談會。臨行前，領導曾多次囑咐你攜帶好相關資料。洽談開始後，你發現重要資料找不到了。此時，你會怎麼辦?
有些同學一開始的辦法就是“找同事發過來或者親自送過來”。請問，當你發現找不到的第一時刻，最本能的會做什麼事情?——當然是“找資料”啊，而不是透過更為複雜的方式把資料拿到手。我們可以再次檢查可能在現場遺失的地方。找不到之後，再去思考如何從單位獲取資料。獲取的方式也應該優先使用代價最小的，最簡單的方法。比如電子版傳送、傳真、拍照列印等方式都可以，甚至資料量不大的情況下，口述也是可以的。這些方法都不能解決的話，再想“親自送過來”或者“回去取”這種更加需要人力成本和時間成本的方式。
按照這樣的理念，我們才能更有針對性地解決問題，我們的方法才能更加可行、合理。希望親愛的.廣大考生能夠透過今天的學習有所收穫，決勝面試考場。
事業單位面試技巧5
1，進去問好以後，主動自我介紹，自我介紹很重要，先說叫什麼，畢業於哪裡，然後一定要注重介紹自己的優點。比如，我的最大優點是吃苦耐勞(舉例說明，什麼兼職啊，或工作經驗等等獲得了什麼成就，);勤奮好學(比如獲得了什麼獎學金等等)。這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什麼事情都要有依據。
2，當考官問你問題的千萬不要緊張，有什麼就說什麼，當然不要太離譜就好，表現出你很自然，很直，也要儘量表現出你聰明的一面，這樣，用人單位會覺得培養你不是在浪費他們的時間，精力。
3，這個過程中，可以適時開一些適當的玩笑，幽默的員工通常都是更受的歡迎的。
當然去面試之前要對你將去的這家公司做最大限度的瞭解，可以備一些功課，不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現了你的好學，最好還能準備出一兩個對該公司的問題，讓用人單位能在最短的時間內瞭解你更多。
面試分三個階段，一分鐘自我介紹，十分鐘必答題，十分鐘考官自由提問。
自我介紹中，先介紹自己的工作經歷(或簡要的學習經歷)，和自己的性格愛好。然後說一下對選報單位及職位的看法就可以了。
十分鐘必答題中，題的內容有很多啦，但你要注意的是，你必須對自己所報職位的專業知識非常熟悉，因為它考專業職位相關知識的情況會比較多。
自由提問中，考官會針對你的工作經歷或學習經歷提一些問題。比如為什麼不在前一家單位任職而考慮應聘我們之類的。還有就是會提對此職位的看法,或者是對工作責任心事業心及能力的一種考查類的提問。
事業單位面試技巧6
熟悉公職考面試的同學們都十分清楚，在我們的公職考面試中，常常考察六大通用能力，即，綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性、人際交往的意識與技巧，其中對於人際交往意識與技巧的考察在各類公職考中都經常涉及。對於人際交往的意識與技巧，很多同學都覺得此類題目相對簡單，是比較好答的題目，確實，相較於綜合分析能力、計劃組織協調能力，這些需要一定知識底蘊才能答好的題目，人際交往的意識與技巧的確比較簡單，因為這種能力和我們同學平時的日常生活非常接近，平時在生活中也多有處理，因此答起來比較得心應手，但是日常歸日常，答題歸答題，答題畢竟還是需要一些技巧和方法的。
很多同學在答人際關係題目的時候，往往只會想著怎麼辦，怎麼處理，要麼就是反思，要麼就是道歉，要麼就是溝通，這樣答題固然沒錯，但是研究與輔導專家提示廣大考生，只答出怎麼處理問題的具體方法是遠遠不夠的，對於我們的人際關係題目，我們除了答出怎麼辦的具體行動之外，還要答出怎麼看的具體態度，即怎麼看，怎麼辦的答題結構。因為態度決定一切，什麼樣的態度決定什麼樣的行為。只有你先具有一個正確的面對問題的態度，才能在處理問題時給出正確的方法，也會使我們的行為在考官看來更加的真實可靠。舉個例子來說吧，假如你和自己的女朋友吵架，那麼接下來要做的一定是主動道歉，但是主動道歉之前如果沒有任何的態度的話，那麼道歉就變成了一種形式，為了道歉而道歉，這種道歉也許根本不是發自內心的，那麼也就缺乏了說服力，因此在道歉之前，首先我表明自己的態度，即認識到了自己的錯誤，是自己的問題才會導致矛盾出現，因此我應該主動道歉。只有態度先認識清楚了，那麼具體的行為才會真實可靠，更具說服力。
我們來看一道真題：“你正在公休外出，第二天領導就給你電話說有緊急事項需要馬上趕回單位。你很不情願，你如何向領導解釋?”對於這道題目，如果上來就直接答怎麼辦，怎麼做的話，其實並沒有什麼好說的。其實這道題目，考官要的就是我們看待這個問題的一個態度，即面對領導正確的命令的時候，應該堅決服從，不做任何解釋。因此在答題的時候，我們只要一開始答出：各位考官，領導以工作為重要求我返回單位處理緊急事務，對於領導以工作為重的正確命令，我一定不會做任何的解釋，我會立刻想盡一切辦法儘快趕回單位，確保單位的工作能夠順利進行。其實只要你答出了這樣的態度，至於我們後面選擇什麼樣的方法，是坐火車，還是做飛機回單位都不是那麼重要了，因為考官已經看到了我們的正確態度，而考官要的正是我們的這個態度。
那麼，在遇到人際題目的時候，我們應該從哪些角度入手去答出我們的態度呢?這就需要我們對題目的問題進行分析，分析問題產生的原因、問題帶來的影響、抑或是問題給我們帶來的啟示、感悟。這些內容都可以作為我們表態時回答的內容。例如之前我們講的那道公休外出的題目，之所以我們會答出那種態度，就是因為我們透過分析瞭解到了我們為什麼要服從的原因，原因就是因為這是以工作為重的，並且之所以能找我，也是因為只有我能承擔這項工作，所以我要服從。因此，我們在拿到一道人際題目的時候，就可以透過對問題的分析，分析原因、影響和啟示感悟，來找到我們表態的內容。
總之，在答人際關係類題目的過程中，考生一定要牢記：先表明對待問題的態度，把態度講明白講清楚之後，再去答我該怎麼辦，怎麼處理。
事業單位面試技巧7
一、備考過程中的細節
1、仔細閱讀招聘簡章和麵試通知單
招聘簡章和麵試通知單裡，有很多有用的資訊。但是由於簡章的篇幅很長，部分考生會漏掉一些重要的資訊。大部分考生都會注意考試的時間、地點、考試當天需要帶的證件、考試的內容等。但是有部分考生還是會漏掉一些細節。如果忽略掉一些資訊，可能會造成嚴重後果。有的考生會漏掉考試形式的。事業單位面試一般採取結構化，但有特例，如：教師崗位的面試有的時候是結構化與說課或試講結合;衛生系統可能是結構化和實際操作相結合。有的考生會漏掉參考書，那麼到當天到考試現場，候考過程中就會造成心理緊張，看見別人手裡都捧著參考書籍複習，自己沒準備。有的地方面試要求考生自帶午餐，考試當天所有考官、考生及相關工作人員都會被封閉起來，為了考試的公平性，沒帶飯的考生如果抽籤到下午一定會飢餓難忍影響考試。希望每位考生一定要仔細閱讀招聘簡章及面試通知單。
2、備考過程中加強面試情景模擬練習
很多考生對面試沒有一個清晰的認識，只是看過電視上求職類節目例如：《職來職往》、《非你莫屬》等，模糊的認為面試和筆試不同，他考查個人能力，這個不需要提前準備，主要靠考場上臨場表現。其實這種認識是大錯特錯的，面試也很有學問的，比如：著裝、禮儀、以及答題的技巧。很多考生就是憑著自己的想象就去參加面試了，結果到面試現場，沒有提前的準備，大腦一片空白語無倫次，敗下陣來。
因此，老師在這裡提醒廣大考生，在備考時一定要進行一些面試情境的模擬，在模擬的過程中將自己的入場禮儀、答題思路、答題時間等，固化成一種行為模式，面試當天就很自然的展現自我。因此，考生可以找考友組成合作小組，每天相互練習相互點評;還可以找一些有經驗的前輩給你指點，讓家人和鄰居做考官模擬;有條件的考生，還可以參加一些輔導班，找專業老師專門指導。
二、面試當天的細節準備
1、對考點進行熟悉
面試前一天，考生可以到考點去看一下，起到對考點熟悉的作用，在一定程度上可以緩解考生的緊張。如果離考點遠的考生，可以提前一天在考點附近找個合適的賓館，這樣就會防止考生出現遲到的情況。面試的考生在前一天晚上，準備好必要的證件放在檔案袋裡。把第二天面試的服裝準備好，對自己第二天的表現做一個想象，想好自己應該注意的點，做到心中有數放平心態，保證好睡眠。
2、面試過程中應注意的細節
考試當天，提前一小時左右到達考點。考點會在考試前半小時，開始對考生的資料進行稽核，並放行考生進入考點。接下來，考生會被集合到一起，將通訊工具上交。然後，就是抽籤決定入場順序。抽到前面的考生，不必緊張。抽籤順序幾乎對面試成績沒有影響，排在第一名的考生不必擔心沒有比較，自己成績肯定高不了。因為，為了遵循公平原則，前三名考生都考完之後考官們才會對考生打分。但是排在前面的考生一定要把自己的論述在允許的時間內展開，做到論述充分，最後留有一分鐘左右的時間空餘。而排在最後面的考生，考試時一定要注意言簡意賅，把答題要點答得乾淨利落，到最後考官已經很疲憊了，考官們更希望聽到關鍵點。在整個面試過程中一定要注意自己的舉止禮貌，不管是在候考室裡對待工作人員，在入場時的問好鞠躬，還是在答題過程中沒有聽清題目，還是最後離場都要將禮貌做到位。
事業單位面試技巧8
1、面試前一定要認真複習，多看一些面試題目，同時對重大的國內時事多加關注
2、面試時著裝整潔，避免穿休閒服或便裝
3、保持微笑、注意禮節，給予面試官必要的問候與感謝
4、保持鎮靜、消除緊張，認真傾聽、做好記錄
5、談吐簡潔明瞭，做到1 2 3 4條理清楚，切中要點，切忌長篇大論、沒有主題
6、注意說話的語氣、語調、表情，可加上一些必要的手勢或其他肢體語言，增強你的感情，切忌面無表情
事業單位面試技巧9
在公務員面試中，人際關係的一般定義是指，建立和維持自己與他人、團體的關係。這些關係是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。從以上定義我們不難看出所有的人際關係題答題的最終落腳點應該在工作上，服從領導安排、與同事分工合作、服務人民群眾 處理好這些人際關係的最終目的就是營造一個良好的工作氛圍，讓工作更加順利地開展。具體而言，人際交往的意識與技巧主要包括：要有權屬意識和合作意識、要學會適應、要有效溝通、要堅持原則且不失靈活。權屬意識和合作意識比較容易理解，在此不做贅述，下面主要結合典型例題對其他幾個原則進行一下梳理。
【典型考題1】
你是單位的會計，在稽核賬目時，發現單位用來建設希望小學的數萬元預備金被單位某位領導挪用未還，該位領導平時對你很關照，他的妻子是你中學的班主任，你在中學時，曾經得到過她的資助。你該怎麼辦?
【考題分析】
此題是典型的人際關係題，側重點在於處理人際關係既要堅持原則性又不失靈活性，即堅持原則性和靈活性相結合的原則。
1.原則性：作為國家的公職人員，必須堅決維護國家法律法規、必須堅決貫徹落實國家大政方針，具體到本題而言是必須要追回挪用的數萬元預備金，但追回方式可以是靈活的。
2. 靈活性：題幹中提到領導平時對你很關注，他的妻子不僅是你的中學班主任，還曾經資助過你，因此，在處理問題時候我們就需要照顧到人與人之間的感情或者感受，不能不分青紅皂白就直接將預備金被挪用的事情上報。而應該換位思考，既然領導與其妻子都是非常好的人，那麼挪用公款也許是因為家庭或者其他專案急用，當我們能夠這樣考慮問題時，問題也就迎刃而解了。
此外，需要注意的是，回答該題目時候開篇最好要承認自己的錯誤，作為單位的會計人員，預備金被挪用，自己有失職之處。接下來再具體談如何堅持原則性和靈活性相結合，追回被挪用的預備金。
【典型考題2】
你進入單位半年，由於工作比較出色，王局長和李局長都有意培養你。可有同事悄悄告訴你，兩位領導不和，因而同事提醒你要謹慎從事，免得以後受夾板氣。你該怎麼辦?
【考題分析】
回答此題需要把握住以下原則：
1.工作為重：剛進入單位半年，王、李兩位領導都有意培養你，是對自己的激勵和信任，因此，在以後的工作中不管在什麼情況下自己都應以工作和大局為重，認認真真、勤勤懇懇，做好工作，不辜負領導期望。
2.適應原則：題幹中談到同事告訴你兩位領導不和，可以理解為同事沒能很好地適應領導的工作方式。
3.有效溝通：對於同事的提醒，自己要表示非常感謝，但是，同時要做好與同事的溝通工作，要委婉地告訴同事，每位領導都有自己個性化的領導方式，他們當中即使存在一些分歧，也是正常的。作為下屬，認認真真做好自己的本職工作，自覺融入團隊，不給領導添麻煩。
事業單位面試技巧10
積極的自我暗示
在面試前，面試者習慣於敘述一些自身的事情給別人聽，面試焦慮者的敘述常常是消極的，消極的暗示會破壞良好的心態，致使面試者無法發揮自己的正常水平。相反，假如能對自己進行積極的暗示，面試者就會充滿自信，面試結果也會常常被自己的積極暗示所言中。當然，積極的自我暗示並不是盲目樂觀、脫離現實，而是客觀、理性地看待自己，並對自己有積極的期待。
利用“系統脫敏法”，消除過度焦慮
面試焦慮的系統脫敏可以這樣進行：第一步，認真反思自己的情況，依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。第二步，運用想象進行“脫敏”訓練。首先從能引起你最輕度焦慮的情境開始想象。儘量逼真地想象當時的各種情景、面試官的表情和自己的內心體驗，一旦有身體的緊張反應或內心的焦慮狀態出現，便用言語暗 示“沉著”、“冷靜”，同時進行有規律的深呼吸，以緩解自身的緊張狀態，直至鎮定自若。然後想象第二個情境，依次進行訓練，直到最焦慮狀況的設想與緩解。
充分的自我認識
面試者若能充分地瞭解事業單位面試的要求、題型、時間、地點、型別等具體操作過程，做到心中有數，同時又能正確地評價自己，相信自己的能力，不好高騖遠也不自輕自賤，面試前的焦慮自然會減輕。
任身體放鬆
身心相通，當你的身體放鬆時，你的緊張情緒也就得到了緩解。
(1)散步解憂。有一項研究要求面試者分別用三種不同的步子走路：正常的步伐;擺動雙臂昂首闊步;低頭懶散行走。結果發現，前兩種姿勢能使人心情更加愉快。
(2)開懷大笑。開懷大笑可令你緊繃的軀體迅速放鬆，在開心地笑過之後，由於手臂、腳部的肌肉不再緊張，血壓、心跳有所緩和，你就會相當輕鬆。
(3)洗澡化憂。專家指出，理想的洗澡水溫為38～40℃，比人的體溫略高，它能增加血液迴圈，使人鎮定下來，令你睡上一個好覺。
深呼吸
我們不高興時，常長吁短嘆。其實，長吁短嘆就是一種無意的深呼吸，它無意中部分地排解了焦慮和緊張。面試前，你不妨主動做做深呼吸來緩和緊張情緒。
調整飲食
香蕉等水果中含有一種可讓人腦產生血清基的物質，而血清基有安神和讓人愉悅的作用。所以，面試前的一餐，注意給自己加點水果，再加上幾片粗麵粉做成的麵包、馬鈴薯，豐富的果蔬，有助於樂觀情緒的產生和保持。
事業單位面試技巧11
事業單位面試技巧及事項一
提前幾分鐘到達面試到達後，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進去時，應該先敲門，然後進去。在輕輕地把門關上。進去主動給面試官問好，然後可以主動的自我介紹。
事業單位面試技巧及事項二
當考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的時間太長，5秒以內為好。即使面試官問你面試問題你已經知道怎麼回答或者面試前已經練習過了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案。回答面試問題時，千萬不要緊張，有什麼就說什麼，當然不要太離譜就好。表現出你很自然，很直，也要儘量表現出你聰明睿智的一面。有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。於遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
事業單位面試技巧及事項三
淡化面試的成敗意識如果你只想著成功，就有可能被包袱，往往影響自己的發揮。所以，一定要有處變不驚的思想。成就成，敗就敗。面試技巧專家提醒每位朋友，把每個環節處理好，別老是想著成敗得失!
事業單位面試技巧及事項四
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以後的工作事業中才能有很好的發展。
事業單位面試技巧及事項五
面試時，要始終保持微笑。微笑的人能讓面試官感覺你很有教養人格。愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅積極向上的精神狀態。
事業單位面試技巧及事項六
應試者始終處於被動地位，應試者要注意樹立對方意識。應聘者永遠是被支配著。因此，首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，多用“我們”這樣詞語淡化自我意識。要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。
事業單位面試技巧及事項七
因為，一次面試，不是隻有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著嚴格的時間限制。在回答面試問題時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
事業單位面試技巧及事項八
大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。一般說來，面試著裝應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。面試技巧自己提醒你，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持有禮有節、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止，從而給主考官兩下良好的第一印象。
事業單位面試技巧12
事業單位面試技巧：三大注意事項
面試是測評應試者能力素質最直接、最有效的途徑，也是目前基層政法機關定向招錄考試錄用考試中測評應試者能力素質的一個主要方法。提醒各位考生，警察是國家公職人員，代表著政府的形象，在面試選拔中更應注重整潔、莊重、得體、幹練。
在事業單位面試的過程中，實際上就是考生在考官心裡建立第一印象的時刻。心理學家魯欽斯研究發現，交往中的個體只要在最初的0.25秒給對方留下深刻的良好的刺激，就一定會吸引對方的注意力，把握溝通方向。也就是說，在一照面的時間之內，雙方已經留下對彼此的印象評價，下意識地為接下來的交往定下了大致的方向。所以在事業單位面試的時候，考官用未來基層幹警的眼光對考生在幾秒鐘內留下的印象進行評分，幾秒鐘的印象就決定了成功與否。
這個幾秒種的印象也稱第一印象，第一印象由外表、聲音與言語內容等幾方面因素共同作用而組成。其中，外表因素起到的作用為50%，內容和聲音為40%，言語舉止為 10%，外表成為了影響第一印象好壞的最大因素。在這裡外表不僅指外貌長相，還包括體態、氣質、神情和衣著等細節。而聲音同樣包括音調、語氣、語速、節奏，這些因素共同造就第一印象的形成。由此可見，良好得的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視，重要到可以成為取得面試良好成績的必要因素。
一、著裝妝容莊重得體為最佳
服裝打扮是影響第一印象的主要因素，服裝的選擇在面試表現中起到了舉足輕重的作用。服飾不僅反映了你的個性、習慣、愛好、審美情趣和文化修養，而且反映了你的道德和禮儀修養水平。在面試中，你的服飾可以讓主考官瞭解你諸多方面的情況是否成熟，審美能力如何，鑑賞能力如何，對工作環境的理解能力等。
在此次基層幹警的面試中，考生們要將自己視為未來的基層事業單位人員，應該從現在起無論是內在還是外在，就要開始具備事業單位人員的精神面貌。談到事業單位人員這一類人群，映入腦海的必然是神聖莊重的光輝形象，他們在社會中扮演了舉足輕重的角色。根據平時的經驗，大家可以發現，在事業單位人員的身上必定是穿著筆挺合身的制服，面帶一絲不苟的嚴肅神情。在這樣的搭配下，大家必然能夠產生一種踏實、安全並且信任的感覺。所以，在政法幹警的面試中一定要配合將來作為事業單位人員的工作環境選擇服裝搭配，男性最好選擇莊重得體的深色服飾顯得幹練大方，女性同樣要選擇深色系的服飾顯得高雅得體，切忌暴露和過於時尚的衣著。
二、舉止自然大方展現最佳精神風貌
身體舉止是不會說謊的，它展現了一個人的內在修養和精神面貌。其實面試 從進入考場的一剎那間就開始了，考官除了從衣裝上評價考生，接下來觀察的就是考生的行為舉止。所以考生在走進考場時，應抬頭挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧後，不左顧右盼，給人以沉著、穩重、勇敢和無畏的印象。走到考官面前問好後，站直身子面帶微笑，聽從考官指揮。在面試過程中，考生身體舉止要大方自然，挺胸收腹展現較好的精神風貌，自然真實不要拘謹，男士要顯得剛毅灑脫，舒展大方，而女士則要體現婷立端莊、秀麗俊美。
透過這樣一些身體舉止的表達，相信考官們能夠在考生的身上見識到未來的事業單位的影子，能夠想象到這位考生完全適合事業單位的工作環境，是事業單位的適合人選。透過身體舉止的行為暗示，一定能夠獲得考官們第一印象的肯定，相信這在接下來的面試中能夠得到不少的幫助。
三、答題時要鎮靜、嚴肅和認真
從一般禮儀的角度來講，在平時的交談中，打斷別人的話被稱為不禮貌的行為，而面試時，考生不要打斷考官講話或搶話頭，這種焦躁、急於表現自己的態度很容易打斷或干擾考官說話的思路或誤會、誤解考官的意思，甚至對於這種失禮的行為，主考官會認為你不尊重他。所以，在面試答題中，鎮靜自然的聆聽主考官的提問，嚴肅認真的回答問題，體現出未來政法幹警的獨特風範。
另外，如果有好幾個考官，要對每一個考官都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當旁邊的輔助考官提問時，應調整坐姿，面向他，以示認真對待。很多考生都忽視對輔助考官的重視，而你一聽他的提問就馬上面向他，會使他覺得你對他重視和尊重，能贏得他的好感。因為尊重別人的同時也會獲得同樣的尊重。
最後，專家透過對面試禮儀的分析，告訴考生，在政法幹警的面試中最重要的是進行角色的定位，把自己作為未來的事業單位人員來要求，突破面試實現理想。
事業單位面試技巧：面試高分寶典
在事業單位面試中，如何可以在眾多的面試者中脫穎而出、順利通關呢?小編為考生提供面試備考輔導。
秘籍一：知己知彼，百戰百勝
考生要在第一時間全方位瞭解自己所報考的崗位職責、崗位性質、工作內容、特殊屬性等，充分了解後要建立自己與崗位之間的匹配性，所謂自身與崗位之間的匹配性就是考生自身的現實性需求(戶口、專業、住房、家庭需要)、職業興趣(社會型、現實型)、對組織文化的認同(政府組織文化、基層組織文化)、成就動機(認知需要、自我實現)等，透過自身建立條件與崗位之間的高度匹配性，讓考官認為你就是最適合這個崗位的人，從而選擇你。
秘籍二：積累素材，厚積薄發
考生在準備考試的過程中需要積累和蒐集關於報考崗位相關的政策、檔案、熱點新聞、以及工作中遇到的問題，透過對崗位工作的全方位瞭解和學習，在面試的過程中就可以做到有備無患，隨機應變。不打無準備之戰，要想在面試中脫穎而出，考生就需要有專業化的水準、與時俱進的思維、獨特的論證角度，這樣才能在眾多考生中成為佼佼者。
秘籍三：擺正心態，泰然處之
我們常說對待事物我們要做到得之泰然、失之淡然。在面試的考場上有眾多考生因為不能戰勝自己，在心理上就敗下陣來，由於考場設定本身就會讓考生產生一種緊張與壓迫的感覺，這也是對考生心裡素質的一種考驗，加之面對考三官提出的三道或者四道問題，部分考生就會在短時間內出現大腦短路的情況，導致考生答題邏輯混亂、內容空洞、語言粗糙的情況出現，所以作為考生戰勝對手首先要戰勝自己，要擁有一顆強大的內心、培養良好的心理素質。考生在答題的過程中，千萬不要想自己是否能夠答好，或者答不好怎麼辦的問題，這樣會導致過度關注結果為失掉過程的現象發生，掌控好自己在考場上能夠掌控好的東西，做到心無旁騖、泰然處之。
事業單位面試技巧13
(一)基本認知要清晰
在醫療衛生系統面試中，自我認知題目常考自我介紹類題目，題目簡單明瞭。如：“請做一個自我介紹。”或是“請問你報考該崗位的優勢是什麼?”。題目的設計目的在於考查考生與職位的匹配度。但是我們發現，大部分考生在回答此類問題時，都會出現答案內容詳實、道理充分，但是沒有回答具體問題。讓考官很不滿，聽得雲裡霧裡，華而不實。
因此，在回答此類問題時，考生應多從實際出發，讓自己的答案更貼近生活並得到考官的認同。可以對自己報考單位的情況進行了解並加以分析，特別要了解自己希望從事的工作的內容、性質和任職要求等。
(二)求職動機要端正
這類題目是在考查考生報考醫療衛生系統的原動力，即為什麼要報考醫療衛生系統崗位以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與醫療衛生系統工作相匹配的試題。如：“請談一談你報考該職位的原因。”、“請談談你為什麼報考該崗位。”在回答此類問題時，考生應避免空洞化、庸俗化。雖然我們需要滿足基本的現實需求，但是，也要明白我們報考醫療崗及具體職位的動機是多樣的，考官更傾向於選擇既能夠正視自己的底層需求、又能夠追求更高層次需求的人。
所以，在回答此類問題的時候，可以按照“滿足基本的現實性需求+高層次成就動機(+具體事例)”的思路進行作答。即滿足缺失需求(生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求等)和成長需求(審美需求、自我實現需求等)。
(三)職業理解重點考
從近五年醫療衛生系統面試真題分析來看，自我認知題目中以職業理解題在總體量中約佔50%，佔據一半江山的職業理解題目主要了解考生的政治、教育、工作、性格、經歷、價值觀、人生觀等方面的資訊，以此來判斷考生是否與醫療衛生系統用人單位的擇才標準和內部文化相匹配，是否能儘快適應新的工作環境。如：“假如你被錄用，請談談未來五年的規劃是什麼。”、“你認為醫療衛生人員該具備哪些素質?”。
在回答自我認知題時，考生應避免千篇一律、套路化的答題。試想一下，通篇都在講救死扶傷、樹立遠大理想、加強學習、提高能力等等沒有營養的答案，考官聽著也是暈乎乎的，也容易讓考官反感，不利於我們的面試。因此，我們可以講答案具體化，比如說，我有什麼樣的特長，我將要怎樣與具體工作相結合，我的抱負是什麼，我報考這個職位的原因就是什麼……這樣的答案既結合了題目，又結合了自身，做到了真情實感，表明了自己的人生觀和價值觀等。這樣銘真心、露真情、訴真言、表真態的個性化答題，才能讓考官感同身受，引起共鳴，相信也一定給考官留下了好印象。
事業單位面試技巧14
一、晨讀背誦不能少，語感培養第一位
每天早上堅持晨讀一個半小時，這個晨讀是為了練習語言，培養語感。俗話說，書讀百遍，其義自見。當你一直反覆朗讀、背誦一些政府檔案，名人名言，好的面試語言，在考試中你會很自然的流露出來。各位考生可以讀出版的面試真題書籍等進行閱讀背誦，對其中的參考答案進行大聲的朗讀。長此以往，你的說話風格，語言表達都會很規範和流暢，就很輕易解決了說不出口的問題。
二、多說多練是王道，熟能生巧不怯場
面試的本質指的是考官與應試者透過面對面的溝通，透過資訊交流和行為觀察，來判斷是否具有人崗匹配性。大家可以看出面試和筆試的不同點就是要交流，不再是筆試那樣悶著頭自己做題。面試需要你說話，而且是面對面說話，這就需要多說多練了。在開始練習題目的時候，可以分階段練習說話的能力。首先可以先自己默默的說，說很多遍來保證流暢性。其次可以對著鏡子，抬起頭，自己盯著自己說，認真觀察自己的表情和眼神。再次，可以找幾個人當考官，自己模擬考場環境，對著他們答題，感受壓力環境，提升自己抗壓能力。總之，就是在不同場合、不同人面前，一直說、一直答。這樣才考場中，無論遇到任何情況，都能淡定自若的把自己的想法表達給考官聽。
三、時事熱點要關注，腹有詩書氣自華
現在面試出的一些題目，都是和當下比較熱的話題結合在一起，在政治、經濟、文化、社會、生態等各個領域出題目。面試題都具有社會問題普遍性，這就要求考生們要在生活中去積累，處處留心皆學門。除了自己練習，也可以多看新聞1+1、新聞聯播等新聞，對半月談，理論熱點面對面等書籍多加關注，把自己聽到的看到的一些好的語言和句子做一個及時有效的記錄，認真記錄專家對一些問題的看法，將這些真知灼見運用到自己的答題內容中，做到既有自己的想法，也能適時結合大師們的看法，必定能在考場中奪人眼球，脫穎而出。
四、外在氣勢要提升，第一形象很關鍵
大家可以想一下，考官早上不到7點就可以就位，一直到下午5、6點都在一個小小的屋子裡聽考生答題。這一天的疲憊可想而知。那麼這個時候，如何讓考官洗去疲憊，耳目一新呢?如果10個人進來，10個人都是聲音細小、語氣音調平平、戰戰兢兢、不敢抬頭，那麼考官還會聽你說嗎?考官根本不會被你吸引，那麼分數自然就是馬馬虎虎、湊湊合合。反之，如果這個時候進來一個昂首挺胸，自信樂觀的考生，答題不卑不亢、面帶微笑、點頭交流。考官一定對你饒有興趣，他們感受到了你的熱情和朝氣，自然會認真聽你說，內容一聽又不錯，那麼分數自然會高。其實，我經常告訴考生們，人生如戲，全靠演技。在面試場上，更是如此。就把那10分鐘當成一場秀，舞臺只屬於你自己，全世界都聽你說，你就是獨一無二的你，增加自信，在考場中綻放。這種心理暗示一旦有了，整個人的精氣神也就有了。
事業單位面試技巧15
一、 事業單位面試真題題目及答案
問題1：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？
A、這問題可能要等我工作一段時間後，才能比較具體地回答。
B、一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
C、這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
D、至少2年，2年後我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應徵者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2：除了我們公司之外，你還應徵了其它哪些公司呢？
A、除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應徵了××飲料公司、××軟體設計公司及××化工公司。
B、因為是透過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝列舉。
C、由於我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應徵了××及××公司。
D、我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應徵者的目標明確，對於自己的下一個工作應該在哪裡，思考得很清楚。
問題3：你希望5年後達到什麼成就？
A、做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
B、依我的機靈及才幹，晉升到部門經理是我的中期目標。
C、自己獨當一面開公司。
D、“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。
解答：最理想的回答是D。
問題4：如果你離開現職，你認為你的第一文庫網老闆會有什麼反應？
A、很震驚，因為老闆對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
B、還好吧，他大概心裡也有數，反正公司現在也不忙。
C、他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
D、我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。
解答：最理想的回答是A。面談者想藉此瞭解，你和前（現）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？
問題5：你為什麼想來我們公司工作？
A、主要是這份工作的內容很吸引我。
B、貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。
C、我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應徵的。
D、貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。
二、事業單位面試技巧
事業單位面試技巧（一）
1、進去問好以後，主動自我介紹。自我介紹很重要。先說叫什麼，畢業於哪裡，然後一定要注重介紹自己的優點。
比如，我的最大優點是吃苦耐勞（舉例說明，什麼兼職啊，或工作經驗等等獲得了什麼成就。）；勤奮好學（比如獲得了什麼獎學金等等）
這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什麼事情都要有依據。
2、當考官問你問題的千萬不要緊張，有什麼就說什麼，當然不要太離譜就好。表現出你很自然，很直。也要儘量表現出你聰明的一面。這樣，用人單位會覺得培養你不是在浪費他們的時間，精力。
3、這個過程中，可以適時開一些適當的玩笑。幽默的員工通常都是更受的歡迎的。
當然去面試之前要對你將去的這家公司做最大限度的瞭解。可以備一些功課。不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現了你的好學。最好還能準備出一兩個對該公司的問題，讓用人單位能在最短的時間內瞭解你更多。
事業單位面試技巧（二）
面試分三個階段，五分鐘自我介紹，十分鐘必答題，十分鐘考官自由提問。
自我介紹中，先介紹自己的工作經歷（或簡要的學習經歷），和自己的性格愛好。然後說一下對選報單位及職位的看法就可以了。
十分鐘必答題中，題的內容有很多啦，但你要注意的是，你必須對自己所報職位的專業知識非常熟悉，因為它考專業職位相關知識的情況會比較多。
自由提問中，考官會針對你的工作經歷或學習經歷提一些問題。比如為什麼不在前一家單位任職而考慮應聘我們之類的。還有就是會提對此職位的看法，或者是對工作責任心事業心及能力的一種考查類的提問。
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