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給老闆道歉信

給老闆道歉信合集7篇

  在學習、工作生活中,道歉信的使用頻率越來越高,道歉信可以幫助我們消除誤會,增進友誼和信賴。寫起道歉信來就毫無頭緒?下面是小編整理的給老闆道歉信8篇,希望對大家有所幫助。

給老闆道歉信 篇1

尊敬的老闆:

  您好!

  首先,感謝您從百忙之中抽出時間閱讀這封信。

  在這裡,為我昨天沒有及時接聽電話而惹您不快的事情,向您誠摯道歉。因為我的工作疏忽,沒有聽見電話,我感到非常抱歉,在這裡再次懇求您的原諒!

  另外,在這一個月的工作中我還有許多需要改進的地方,您給予我的很多批評,都是十分中肯的,對我幫助也很大,我會銘記在心,在這裡我由衷的向您表示感謝,謝謝您給予我的教導和指引!

  xxx

  xx年x月x日

給老闆道歉信 篇2

各位同事:

  首先向各位誠摯的表示歉意,4月份的工資因為現金的問題拖延了10天左右,英衛教育成立以來首次出現這樣的狀況,當然希望這是最後一次。

  在此,我也向各位同事表示歉意。

  我作為校長,有責任保證英衛教育能夠有足夠的資金開展各項業務,去實現我們的抱負、理念,去實踐我們的價值觀。但是英衛教育要發展下去,必須自身要有強大的造血功能,就是說我們的業務收入能夠讓我們有著健康的現金流。這需要我們所有同事共同努力才能實現。

  所以,我希望各位同事為了最基本的工資準時發放,我們共同努力做好每個人該做好的本職工作,透過團隊的力量讓英衛教育擁有健康的現金流,當然這也是實現我們的抱負、理念和價值觀的基本前提,同時這也是各位同事自身的職業發展的需要。

  這裡我也要深深感謝tina、蔡陽用自己的私房錢去補貼英衛教育緊急支出的同事,我們不會辜負你們的未來。

  讓我們為英衛和自己的明天共同努力。

  最後,再次向各位表示深深的歉意。

  此致

敬禮!

  xx

  20xx年x月x日

給老闆道歉信 篇3

  尊敬的蘇總:

  今收到濟南蘇寧售後的反饋,碎屏保的問題,我們公司表示誠懇的歉意,給你們繁忙的工作增添不必要的麻煩。

  在11月17號收到蘇寧五部碎屏保的機器,其中有兩部三星S4碎屏保機器,這兩部機器是我們降低成本,找到三星售後的關係想給我們做出兩塊屏,我們把後面的標籤撕了下來給他們,讓他們能比市場價便宜點給我們,碎屏保的價格除了扣點和發票利潤很少,我們就單純的想提高點利潤。我們換屏也做不了手腳,屏壞了是無法修復的。濟南蘇寧售後給我們要剪斷屏線照片的時候我們隨便就把標籤貼上了,可能給領導們帶來了誤會,也給領導們帶來了麻煩,以後決不會再發生不必要的麻煩。

  自從5月份跟蘇寧合作以來還是很愉快的,請領導們見諒!

  道歉員工:

  xx年x月x日

給老闆道歉信 篇4

尊敬的公司領導:

  您好!

  懷著深深的歉意向您遞交我的書面致歉信。

  十分抱歉讓您在百忙之中還要處理我的事情!

  關於5月15日我在公司與吳同事爭吵併發生肢體衝突的事件,事情的經過大致是這樣的:吳同事之前聯絡的客戶因為不太滿意公司的訂單的一條細則,要求重新修改訂單。

  吳同事按照公司業務規章, 或許是考慮重新修改太過麻煩。

  不予可以重新修改,我見此情況,為了挽留客戶就督促吳同事儘快按照客戶要求重新修訂。

  就這樣幾句言語不和,我開始與吳同事謾罵起來。

  ——爭吵的經過大致是這樣的。

  針對此次事件,我知道影響惡劣,首先是在客戶面前發生這樣的事情,對於公司的形象是一次嚴重的摧殘。

  其次,此次事件暴露出我原先就跟吳同事存在不合糾紛,最後透過這樣一次口角爆發出問題。

  領導,在此我真的覺得很對不起。

  這件事整體來看,還是我先動的口角,主要責任在於我。

  為此,我要對您做深深的道歉。

  我向您發誓,我保證今後再也不會跟同事爭吵了,我今後遇事都退一步,這樣就可以海闊天空。

  我要好好反省這次錯誤,儘快地向你遞交此次錯誤的檢查。

  為了更好更快地翻過這一頁,我要儘量跟吳同事修補回關了一個良好的公司工作同事關係而努力。

  此致

敬禮

  道歉人:

  xx年x月x日

給老闆道歉信 篇5

各位員工:

  大家好!

  前幾天由於公司職工食堂工作人員的疏忽,在當日的晚餐中,麵條有發酸現象,給大家的身心帶來不良的影響,做為公司的總經理,對員工的生活關心不夠,在此我代表公司所有管理人員向大家道歉,並保證在以後的工作中,絕不再讓此類現象發生。

  在以後的工作及生活中,請大家對我們的工作進行監督並提出寶貴意見,公司將積極聽取並努力改善,使大家在工作之餘能有一個舒暢的就餐心情。

  此致

  敬禮!

  xx

  20xx年x月x日

  老闆給員工的道歉信範文三

  親愛的HH的員工們:

  你們好!

  從20xx年5月1日的第一家店到今天的8家店,一路走來似乎成績斐然,但是很多問題都像這被忽略的部落格一樣一直存在卻一直被我選擇性的遺忘著。我曾經對你們說過:我們銷售的不僅僅是一杯酸奶,我們銷售的是一種健康的理念;我們做的不僅僅是一門生意,我們是要成就一個品牌,為了這個目標我不斷的開店,不斷的招人,每天奔忙應付各種人和事,可我偏偏忽略了把我說過的這句話落實到你們每個人的心裡。

  當店裡出現問題的時候我埋怨過你們不動腦子,訓斥過你們不長記性。可是冷靜下來想一想,作為一個管理者,我是不是真的盡到了自己的責任?我有沒有告訴你們正確的產品知識,我有沒有教會你們正確的銷售技巧?即便有,是不是已經足夠?經過對自己的反問,我發現,我的員工們真的是很可愛。因為開店的速度太快,你們沒有誰真正得到過系統的培訓,就被分配到各個店去上班了,只憑著我寫過的一點可憐的產品知識去開展自己的工作,甚至在自己還沒有成長的時候就肩負起了帶新員工的責任。

  而在這個過程中我沒有關心過你們心裡的壓力和困惑甚至恐懼,只是一味的提著我認為合理的要求我潛意識裡認為都是成年人了,該有自己的思維了,這麼簡單的.工作看都應該看會了。殊不知任何簡單的事情都有不簡單的內涵,這個道理我是懂的,卻沒有記住。所以在這裡我向你們道歉我是一個不稱職的老闆,我一直在督促你們戰鬥,卻沒在你們上戰場之前發給武器,跟沒有在你們受傷的時候真正安慰過你們,這是我的錯誤。

  我曾經為這個錯誤找過無數的理由,比如忙,沒有資金,沒有合適的人選等等。但是我弟弟說的好:有些事,不管做的多與少總強過沒有去做。所以我在這裡借這篇博文向廣大的員工緻歉,同時呼籲大家積極參與到公司即將開展的員工培活動裡來,把內心的困惑提出來,把平日的經驗講出來,讓我們的集體溫暖起來。讓你們終有一天不再捨得離開這個家園。

  祝大家一切愉快!我愛你們!

  此致

  敬禮!

  xx

  20xx年x月x日

給老闆道歉信 篇6

尊敬的***老闆:

  首先我對*月*日分公司辦公例會上的衝動之舉,向陳經理和在座的各位管理人員表示歉意歉。

  這幾天,總是在為自己的衝動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜,體現出沒有一份踏實、穩妥的工作心態,對於自己工作上出現的一些問題,不能夠正確地面對,以至於產生了煩躁情緒。尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時,也慢慢開始放鬆了對自己的要求,反而認為自己已經做得很好了。因此,這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,愧對領導的關心。讓陳經理失望了!請接受我對您真誠的道歉。

  此外,我也看到了這件事的惡劣影響,作為一名管理人員,如果在工作中,大家都像我一樣,那怎麼能把工作落實好、做好?同時,如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,不良風氣表現,我們工作的提高將無從談起。因此,這件事的後果是嚴重的,影響是惡劣的。

  致歉人:xxx

  日期:xxxx年x月x日

給老闆道歉信 篇7

  尊敬的xx總:

  我智商一般,情商低下。我平時總是告誡自己,遇事要冷靜,要按正常的途徑處理問題,但一遇到某些事,便情緒激動、口無遮攔。

  20xx年12月公司考核小組對高橋支援組的工裝和裝置考核共計扣22分。

  一副疊裝模要求12月10日完成,因需部件車間幫助完成,至12月13日完工,晚了三天,而我17日才彙報完成任務,19日高橋公司領導王志偉在沒有確認情況下,電話告知計劃部無此疊裝模,導致高橋支援組工裝製作考核被扣9分。

  裝置因各種原因被扣13分(這裝置考核所扣分,我認為有該扣和不該扣的)。其中對生技部要求裝置原始維修記錄上交這項扣4分,11月初透過電話與鄭保偉協商,其含糊答應了。後在12月初時在高橋公司當面對我們的做法表示認可:“你們高橋支援組還可以,受降那邊我師傅真麻煩,他不配合,不肯上報裝置維修記錄”。但12月的裝置考核這樣扣分導致高橋支援組全員被扣10%的獎金,我主觀上認為鄭主管對高橋支援組的裝置考核問題上故意打了“埋伏”,因此非常氣憤。

  在得知這個考核結果後,當著裝置主管鄭保偉、高橋公司個別領導和幾名組長說了“如果不糾正這個錯誤的考核,我帶頭。”因情緒激動,這個話語中可能會帶有煽動的氣氛!

  做為新恆力的一名基層幹部,遇事不冷靜,說氣話,是素質差的表現,是不負責任的態度。今天特此寫此信給全公司,以示道歉!並將此信一直儲存,以提醒自己不再犯類似錯誤!

  在此公開向公司道歉!並請公司原諒我的過錯!

  道歉員工:

  xx年x月x日

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