人力資源管理主要職責
人力資源管理主要職責1
1. 根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護現有的合作伙伴的關係，並根據業務進展維持雙方的有序溝通
3. 瞭解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先
4. 熱愛業務開發工作，敢於迎接挑戰，用於渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;
5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。
人力資源管理主要職責2
職責:
1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標;
2、 負責組織薪酬調研，並根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;
3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;
4、 負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;
任職資格:
1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業;
2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有諮詢行業工作經驗者優先;
3、具備資料統計分析能力;
4、具備良好的溝通以及表達能力;
人力資源管理主要職責3
職責：
1.負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作;
2.跟蹤學員學習完成情況;
跟進課程進度，熟悉課程產品，並及時反饋、提出改進意見;
3.及時跟進課後學員學習進度，督促學員按時上課;
4.研發教學產品及輔導資料， 輔助大小班級主講老師教學;
5.完成上級領導交代的其他相關工作;
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業，有相關崗位證書中級及以上;
2.碩士畢業工作經驗1年 及以上，本科畢業工作經驗4年及以上;
3.一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;
4.形象好氣質佳，熱愛教育行業;
5.熱愛教育行業，善於溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發學生的學習興趣;
人力資源管理主要職責4
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
人力資源管理主要職責5
1、負責稽核公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告;
2、負責公司的預算編制和執行過程監控，定期反饋總經理預算執行差異和管理建議
3、獨立完成所有會計憑證編制與全盤帳務處理能力，根據要求上報相關財務報告及報表
4、對公司稅收進行統籌安排，合法合理避稅，有效降低整體稅負;
5、稽核公司各項收支，成本核算，清理往來賬戶，定期對應收應付賬款進行分析，協助加強應收應付賬款的管理;
6、熟練掌握高新及雙軟的財務流程及業務;
人力資源管理主要職責6
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，釋出招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職);
7、領導交辦的其他事情。
人力資源管理主要職責7
1、協助決策層制定公司發展戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響，確保戰略目標各階段的落地;
2、全面統籌人力資源開發及戰略管理，總結公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規範公司人力資源管理制度流程，監督各項計劃的實施;
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)體系的'全面建設;
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6、組織企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。
人力資源管理主要職責8
1、帶公司團隊專案，主要單獨管理SNS專案的
2、協助業務部門進行人才管理、團隊發展
3、促進人力資源戰略的有效實施
4、提供製度及流程合理化建議，促進工作效果的提升
5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動
人力資源管理主要職責9
1、薪資稽核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;
2、考勤資料核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;
3、協助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;
4、協助人力資源資料彙總，統計，分析工作;
5、員工檔案的歸集與整理;
6、作為員工服務的視窗，協助建立並維護良好的員工關係;
7、其他領導安排的交辦工作
人力資源管理主要職責10
職責一：起草編制年度財務預算方案
職責二：負責子公司的成本分析及成本核算
職責三：負責往來帳、銀行帳的對帳工作
職責四：負責與上一級管理公司對接帳務處理工作，編制會計報表
職責五：保管財務票據，管理會計檔案
職責六：對外事務聯絡
職責七：對現金流的管控處理
職責八：跨部門協助與合作
人力資源管理主要職責11
1、制定、參與或協助上層執行財務相關的政策和制度;
2、負責部門的日常工作，能獨立處理全盤賬務;
3、負責及協調財務稽核、審計、會計的工作並監督執行;
4、制定、維護、改進公司財務管理程式和政策，制定年度、季度財務計劃;
5、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;
6、負責組織公司的成本管理工作,定期進行成本預測、控制、核算、分析;
人力資源管理主要職責12
1. 負責日常部門人員管理及工作分配等;
2. 根據客戶需要對所代理的企業提出合理的財務規劃和經營指導;
3. 能獨立完成中小企業的代理記賬全部過程，熟悉稅務申報和賬務處理業務;
4. 總經理交代的其他事項。
人力資源管理主要職責13
1、制定公司人力資源規劃和計劃;
2、開展工作分析，針對不同工作內容的職員，建立、完善部門和崗位職責說明書;
3、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會招聘和校園招聘經驗;
4、負責員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;
5、懂勞動法，做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;
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