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職業規劃職業規劃

精選職業規劃職業規劃範文合集九篇

  無情的時光老人像一陣寒風,走得無聲又匆匆,我們又將開啟新一輪的工作,來為以後的職業發展做一份職業規劃吧。那麼職業規劃書要怎麼寫呢?以下是小編整理的職業規劃職業規劃9篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

職業規劃職業規劃 篇1

  社會的發展,生活成本的提高,加劇了職場上的競爭,人們在個人職業發展中迫切需要職業規劃諮詢的協助。而近年來,由於職業諮詢和規劃產業的空間巨大,國內陸續出現了多家以職業規劃、諮詢為主業的機構,在這眾多良莠不齊的職業諮詢、規劃人員中,對於職場人來說,怎樣正確選擇最適合自己的專的職業規劃機構和職業規劃師是最重要的。職業規劃師培訓認證(CCDM)機構——向陽生涯職業諮詢機構首席職業規劃師洪向陽認為,職場人士可以從職業規劃師的專業素質和從業規劃兩方面去考察、選擇職業規劃師。

  四項專業素質

  向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出,職業規劃諮詢是個高專業度的職業,要想做好職業規劃諮詢其實並不容易,對於一些從業人員僅憑個人職業經驗來為受助者提供諮詢肯定是不夠的。按照職業規劃師認證培訓(CCDM)的框架體系,要成為一名優秀的職業規劃師,在知識結構、從業經驗、綜合素質以及職業道德四個方面均有要求:

  知識結構

  一個職業規劃師應該具備的知識結構包括:掌握職業生涯發展的理論及實施模型、懂人力資源及企業管理、必要的心理學知識及跨行業跨領域的知識結構,同時還應具備助人(諮詢)技術、資訊蒐集、分析能力、懂人才測評技術等能力結構,這樣才能在專業上做好職業規劃諮詢業務;

  實踐經驗

  職業規劃師要能夠幫助各行各業的職場人士,他自己首先必須是職業經驗豐富,最好具備不同的職業、專業領域及行業的經驗。同時,要成為一名優秀的職業規劃師,還必須經過大量案例的磨練,在諮詢和規劃的實踐中積累經驗。

  綜合素質

  職業規劃師的工作很大程度上是在傾聽,所以規劃師必須有很強的傾聽能力,有親和力,讓人有信任感,這樣會容易與客戶拉近距離;同時,諮詢者大都是帶著很大的職業壓力來的,規劃師需要能夠很好地將其化解;

  職業道德

  職業規劃師的任務是幫助人們認識自我,規劃未來,承擔了很大的社會責任,因此他必須具備強烈的責任心及職業道德感,承托起客戶的希望,每個諮詢結果對客戶的影響也是深遠的。

  值得注意的是,目前一些專門從事職業諮詢的機構,或是高校的職業發展部門,亦或是企業的員工職業規劃服務人員,受過專業訓練、真正具備專業資質的專業人員並不多,有不少諮詢人員是靠經驗從業,其專業能力和職業素養都是有待提高。

  八大從業規範

  為了規劃從業人員的職業行為,20xx年度在行業協會的領導下,職業規劃行業已經推出了職業規劃師從業規範。

  八大原則:

  1. 能力相當

  ——清楚自己的能力範圍,只能在自己的能力範圍內為諮詢者提供服務或使用相關技術。職業規劃師不是萬能的,需要清楚地知道自己應提供的是職業發展方面的輔導服務,而非心理諮詢或心理治療。

  2. 保密

  ——對諮詢者的檔案及諮詢資訊保密,平衡諮詢者和自身機構需求的關係。

  3. 守時

  ——提供諮詢時,應比約定的時間提前些到達諮詢場所。

  4. 迴避

  ——當可能影響諮詢的保密原則時,職業規劃師應作迴避。

  5. 用心

  ——熟悉資料,絕不犯常識性錯誤

  ——瞭解細節

  ——分析事情的前因後果

  ——認真負責,責任心強

  ——建議要有根有據,具備可行性

  6. 互助

  ——職業規劃師應與督導、僱主/上司和同事維持良好的工作關係,與他們就以下問題達成共識:轉介、諮訪關係、保密、諮詢檔案的儲存和使用、工作負荷、應承擔的責任等。

  ——團隊互助,應逐漸形成自己的智囊團。

  ——如果工作內容超出自己的能力範圍或職業規劃師業務範圍時,職業規劃師需立即向督導請求幫助

  7. 一致

  ——職業規劃師所提供的服務及資訊輸出,包括諮詢服務、課堂指導、公開課/演示、文章和媒體採訪等,必須符合本職業道德規範的要求——需要經僱主統一安排。

  8. 繼續教育

  ——透過繼續教育和實踐不斷提升自己的能力,改善服務質量。

  職業規劃人員必須在每個案例中認認真真地履行上述8大從業規範,為每個諮詢者提供專業、貼心服務。

職業規劃職業規劃 篇2

  綜合上個星期做過的綜合測評和自己對自己目前的認知,我覺得自己是一個比較安靜,為人和善,做事認真負責,能注重細節,有耐心的人。如果認真投入到一件事情中,我會認真把它給做好,直到自己以及身邊的人滿意為止。

  在陌生環境中我不會感到不自在,卻不會主動和陌生人說話,但是有人和我說話我會熱情回應。我適應環境能力較強,這對以後工作地的取向是一個優勢,我不會對工作條件要求太苛刻。這一點也會使我很快融入到一個新集體中,但是前提條件是有人指引我,指引我熟悉陌生的環境,如果僅憑自己一人可能做不到。我覺得自己不是一個健談的人,但我相信在團隊合作中我會是很有作用的一份子,所以一項工作如果是團隊性質的話,我會很好發揮自己的優勢,展示出自己的能力。平時自己也喜歡唱唱歌,自己一個人的時候也會安靜地畫一些畫,看一點文學作品,在藝術方面也算是有點擅長。

  縱使自己有一些優勢,但是我知道自己的好多缺點卻會壓著那些優勢,至於缺點,如我有時對自己的要求太低,放縱自己,剋制能力不是很強,有事注意力也不能集中,對一些事一些問題不敏感,以至於錯失許多機會。最大的不足還是在於不敢主動同陌生人講話,這是首先要克服的,以後走上社會,走進工作,人際關係也是非常重要的一項,所以無論如何,自己必須不斷提醒自己要不分陌生和熟悉,鍛煉出一個強的交際能力。大一的時候曾做過一點兼職,積累了一點點經驗,但是遠遠還不夠,在畢業之前還要鍛鍊這一方面,為以後走上社會做好充足的準備。

職業規劃職業規劃 篇3

  職業規劃的一個關鍵訣竅是將個人發展與組織發展相結合。

  職業規劃,透過對主客觀因素分析、總結和側定,確定一個人的奮鬥目標,併為實現這一目標預先進行的系統安排。它是人的職業生涯發展的真正動力和加速器,其實質是追求最佳職業生涯發展道路的過程。職業規劃的作用在於幫助個人樹立明確的目標與管理,運用科學的方法、切實可行的措施,發揮自己的專長,開發自己的潛能,克服發展障礙,避免人生陷阱,不斷修正前進的方向,最後獲得事業的成功。

  職業規劃的目的絕不只是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份工作,達到和實現個人目標,更重要的是幫助個人真正瞭解自己,為自己定下事業大計,籌劃未來,進一步詳盡估量主、客觀條件和內外環境優勢和限制,在“衡外情、量己力”的情形下,設計出符合自己特點的、合理而又可行的職業發展方向。

  “有計劃不會忙,有信心不會慌,有預算不會愁”,人一生的時間、金錢、體力皆是有限的,如果能有計劃地規劃職業生涯,就可“努力有目標,前進有動力”。雖然努力不一定會成功,但不努力一定不會成功。年輕人設計職業規劃,不可太急功近利,追求速成。好高鶩遠會導致在擇業中眼高手低,反而成為就業的障礙。每一個人的興趣愛好、能力特點都不相同,只有設計好自己的發展方向,在平時的工作中朝著自己既定的目標不斷努力,不斷提高,才會有美好的前程。

  小王是一名學服裝設計的職校畢業生,除了學習本專業外,她對日語非vis興超,利用在校的業餘時間學習了日語。通過幾年的學習,她的日語還不錯,而且本人性格也比較活潑。由於在學校接受了職業規劃方面的課程學習,也透過老師耐心細緻地職業規劃幫助,她為自己設計了職業發展的3年計劃。第一年,找一家日資企業工作,不計薪水高低,以便在工作中強化日語。憑她的條件,找這樣一份工作應該不難。業餘時間,進修日語及辦公自動化,考日語二級。等考出日語二級,日語讀、寫都有了一定水平後,找一份日語翻譯或辦公室文員工作,在工作中鍛鍊自己各方面的能力,熟悉日資企業的企業文化及管理理念。業餘時間,讀夜大,提升自己各方面的素質。等夜大畢業後,所在公司如有好的發展機會,則繼續努力。如發展機會不大,則可換一家公司。如一切順利,3年後,小王應該有一份不錯的白領工作。

  一年過去了,小王日語過了二級,跳槽到一家日資大公司做翻譯。在面試中憑藉熟練的口語及電腦操作,比幾位應屆中職生都突出,在應聘的競爭中脫穎而出。目前,她對自己的工作很滿意,也充滿自信。她很慶幸做了職業規劃。

職業規劃職業規劃 篇4

  從某種意義上講,每個生命都是盲目的,沒有一個人帶著生存的意義來到人間,世界給我們預備了一塊空地讓我們侍弄,有的人在上面種了糧食於是有了溫飽的歡愉;有的人在上面種了雲彩,於是有了詩意的期待;有的人任憑空地荒蕪,於是他又了無謂的煩惱與慍怒;有的人把空地種滿鮮花供路過的人觀賞,把空地變成了人間花園,於是他有了比花更美的關於侍弄花的理由。這裡所說的“侍弄”,在我看來就是指的職業生涯規劃。

  所謂職業生涯規劃,是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃,包括一個人的學習,對一向職業或組織的生產性貢獻和最終退休。從立場不同可以分為兩類:個體職業生涯規劃和員工職業生涯規劃。在這裡我們更側重的是個體職業生涯規劃。個體職業生涯規劃並不是一個單純的概念,它和個體所處的家庭、組織和社會存在密切的關係。

  對個體而言,職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗不過是所設定目標的實現與否,目標是決定成敗的關鍵。個體的目標是多樣的:生活質量目標、職業發展目標、人際環境目標等等。整個目標體系中的各因子之間相互交織影響,而職業發展理想在在整個體系中居於中心位置,這個目標實現與否,直接引起成就與挫折,愉快與不愉快的感受,影響生命的質量。但是在進行職業生涯規劃之前如果不先認識自己,分析需求,將難以進行職業發展計劃,自我分析與定位,是確定人生戰略選擇的前提。按照關鍵性,我認為應該從三個序列進行,下面我就結合我自己談一下。

  個人天賦是首要考慮因素。天賦是與生俱來的人類特質,與後天培養、發展的興趣不同,但是我們往往不知道自己的天賦所在,以至於無法出類拔萃。實踐告訴我們,不同職業有不同的天賦要求。如果屬於嚴謹型的人,個性上比較注重工作過程中的各個環節、細節的精確性,願意按照一套規劃、步驟,清香與嚴格、努力地把工作做得完美,以看到自己出色完成工作的效果,此種個性的人則適合擔任會計、審計、檔案管理員等。我覺得我就不適合作這種工作,我工作的時候雖然也會比較嚴謹,但是我個性非常活潑,敢於在別人面前明確地擺出我自己的觀點和真實想法,因此我更喜歡每天都有新挑戰的工作,比如律師或者檢察官之類的工作。而且我比較喜歡和別人交流,也算是比較會和別人溝通吧。基於以上我對自己的分析,在大三或者大四的時候,我會選擇到律師事務所實習,增加一些自己在實踐方面的經驗,然後考研,工作。

  其次,是興趣因素。在工作找不到自己期待的樂趣和積極性,是大部分人換工作的主要原因,有些人喜歡從事具體的工作,並希望很快看到自己的勞動成果,從完成的產品中得到滿足,那麼從事室內裝修,美容美髮,手工製作,機械維修,廚師等則很適合。反之,要他們從事僅僅參與作業的過程,但是在短期內的不到評價的工作,他們就會因為缺乏激勵誘因,而漸漸喪失工作的驅動力。在《選對魚池釣大魚》中,作者雷恩﹒吉爾森將“釣魚”和“職業生涯規劃”進行比較分析,他舉了一個例子:你剛剛大學畢業,擺在你面前的兩份工作,一份工資待遇高,但與自己的興趣並不吻合,另一份工資待遇低,但卻是自己喜歡的,這時候你會如何選擇呢?大多數人會回答:“我會選擇自己喜歡的工作”。但是,一旦面對現實,當收入水平的蓋迪差距超出了我們心理承受能力的時候,大多數人都會心理失衡,反而大多數人的真實想法是:“先接受那份待遇高,而自己不感興趣的工作,積累一定的財富後,再去追求自己的興趣愛好也不遲”。(高考志願)作者認為,僅僅是為了一點點地差距就使我們放棄選擇一個正確方向的機會,實在是很愚蠢。事實上,低薪本身就是對個人心理態度的一種考驗,許多人為了得到高薪的工作,往往習慣地模糊自己的追求和興趣,並且強迫自己和他人相信,這就是最佳的選擇。

  就我自己而言,從小我就認為和法律有關係的職業都很“COOL”,因此我努力著,我認為付出了就會有回報,只是時間的問題。小學,我積極參加各種演講比賽,鍛鍊自己在眾人面前SHOW出我自己的能力和膽識;中學時期,我開始關注各種法制節目,提高自己法律意識和法制觀念;大學,儘管有機會去更好的學校學別的專業,但是因為對法律的熱愛,我選擇了到我們學校來學習法律。我想這也是對自己以後職業生涯規劃的一部分,也是我堅定自己的愛好的一種表現。我一直相信:你的愛好就是你的方向;你的興趣,就是你的資本;你的性情就是你的命運。各人有各人理想的樂園,有自己所樂於安享的花花世界。

  最後一個因素是個人的專業。但是,對一個剛踏入職場的新鮮人來說,在學校數十年所學的專業知識其實是遠遠不夠的,充其量只是基礎知識,更多的隱性知識要我們在工作慢慢學習。為了遷就專業,有時會失去更多的機會成本,畢竟在實際工作中的職業類別比起學校的專業知識豐富多了,只見樹木不見森林反而會漏失了很多觸類旁通的機會。就拿與法律有關的職業來說,我們在學校學的知識用於實踐是遠遠不夠的,因為這些工作都與實踐有著非常緊密的聯絡,而中國的教育模式的弊端就在於在校生有很少一部分時間可以用來真正地參加工作實踐。因此,進入一個新工作,IQ很重要,因為這是在對方還不熟悉的情況之下接受你的唯一指標,而EQ才是決定晉升的關鍵,這與專業知識無關,卻與工作環境密切相關。因此,心理素質與性格,比專業知識更值得重視。

  我心中理想的職業就是從事與法律有關的職業最好是律師但是這個並不是唯一的選擇。要想做一名出色的律師,不僅需要堅實的專業知識,更需要出色的溝通能力,隨機應變的能力,嚴密的思維邏輯,優秀的表達能力,以及內心深處的公平感和正義感。此外,還要有良好的心理素質以及心理承受能力。最後也是最基本的,要嚴格遵循律師職業道德規範。只有這樣才能成為一名合格的律師,進而成為一名出色的律師。就我而言,除了要獲取更多專業知識之外,我還要積極增強自己的心理承受能力,努力增強自己表達的準確性,邏輯性和嚴密性。只有這樣,我才能繼續向著自己的理想靠近。

  人的一生總會有很多理想,短的叫念頭,長的叫志向,壞的叫野心,好的叫願望。正是因為有這些理想的存在,大部分人才會忍受現實的平庸,並不斷努力改善。可是當挫折接踵而來,生命就會以最殘酷的面貌出現,又有多少人能堅持當初的理想?也許一年兩年可以,那麼五年十年的痛苦又能不能承受呢?永遠不要放棄希望和理想,因為一旦放棄,逆來順受的麻木就會吞噬你骨子裡的尊嚴,湮沒你對自己生命和職業的理想與規劃。其實生命就是奇蹟,永遠都不要放棄自己最初的理想和希望,哪怕那光亮渺小如豆,我們都要堅持舉著它,即使灼傷了皮膚我們也不能失手,否則我們將永遠在黑暗裡。

  朋友們,努力踮起你的腳尖,這樣你就會更靠近你的陽光,你的理想!

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職業規劃職業規劃 篇5

  摘要:

  即將走上社會,面對多彩而紛雜的行業和職位,我們應該認真思考一下自己的職場人生,,要為實現人生理想而努力奮鬥,為實現理想的道路做好鋪墊、積累經驗。為今後的事業發展作全面、長遠的打算,認真規劃一下自己的職業生涯。

  關鍵詞:

  個人職業規劃、就業方向、堅持不懈。

  正文:

  透過十四周的學習,對職業生涯規劃有了一定的認識。所謂職業生涯規劃是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃,包括一個人的學習,對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。個體職業生涯規劃並不是一個單純的概念,它和個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的關係。同時,隨著個體價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化,每個人的職業期望都有或大或小的變化,因此它又是一個動態變化的過程。

  對每個人來說,職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗,不過是所設定目標的實現與否,目標是決定成敗的關鍵。每個人的人生目標是多樣的:生活質量目標、職業發展目標、對外界影響力目標、人際環境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響,而職業發展目標在整個目標體系中居於中心位置,這個目標的實現與否,直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受,影響著生命的質量。對於個人職業生涯規劃,分為以下幾個步驟:

  第一步,分析自己的性格。每個人的性格都是不同的。有的人性格外向,善於言談,人際關係能力強,喜歡在公眾面前發表自己的言論;有的人則性格內向,忠厚老實,喜歡獨立地去思考問題;有的人對事情執著,遇到挫折不氣餒;有的人則脆弱,容易被失敗擊垮;有的人喜歡挑戰性的工作,壓力越大斗志越旺盛;有的人則喜歡安定平穩的生活,不能忍受過大的壓力…… 任何事情都具有雙面性,有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩重不足;忠厚脾氣好容易變成沒有主見……先要分析自己的性格,看看自己到底具備上述性格中的哪些方面,看看自己性格中的長處、短處,如果是熱情、善談、喜歡有挑戰的人,相對來說比較適合做營銷、公關等工作;如果自己內向、認真,可能適合做財會工作。準確分析自己的性格,一方面便於找到適合自己的崗位,另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

  第二步,分析自己掌握的知識、技能。每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文,有的人喜理;有的人動手能力強,有的人操作能力弱;有的人思想跳躍跨度大,有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能,羅列出哪些是自己精通的,哪些是自己熟悉的,哪些是自己的弱項。然後再分析自己所從事的工作,勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能,結合自己的實際,確認自己和崗位相吻合的條件,以及不足之處,如果崗位要求具備較高的計算機水平,而自己這方面欠缺,就可以透過參加學習班或找人傳授相關知識,來提高自己這方面的知識和技能,只有做到上述這些方面,才能讓自己在工作中立於不敗之地。

  第三步,分析自己掌握的或能夠調配的資源。這裡的資源不但包括金錢,還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好"有多大的能力辦多大的事“,也就是說要儘可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司,就要有一定的資金,最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理,如果從事一項工作,不可能所有的事情都是自己擅長的,如果碰到自己不擅長的事情,就要想自己能夠調動的資源,自己的同學、朋友、親戚中,有誰擅長此類事情或從事過相關行業,自己就可以去取經,直接掌握問題的關鍵點,避免工作中走彎路。

  第四步,確認自己的發展目標。並不是說一旦確定了目標就不跳槽。但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳,先要確認了個人的發展目標,圍繞這個目標,有目的、有選擇的跳,這樣才能讓自己更快的接近或實現目標。如果沒有確認自己的目標,盲目的跳槽,特別是頻繁換行業的跳槽是最不可取的,因為當今社會,工作經驗和行業優勢已經成為獲取成功的必不可少的條件之一,所以確認個人的發展目標尤為重要。

  第五步,堅持不懈走下去。世上沒有不勞而獲的事情,任何人的成功都不是偶然的,一定有了很長時間的積累,一定具備了一定的實力才能成功。所以,認準了自己的目標,一定要堅持不懈的走下去,不管遇到什麼挫折,都不要放棄,同時一定要認真學習,只有這樣,才能獲得成功。

  透過以上五個步驟,對自己進行了分析。

  我的發展優勢:

  1、性格外向,喜歡結交朋友,適應能力強。

  2、計算機技術和管理知識都有學習,能夠很好的融合。

  3、有恆心,能堅持。

  發展劣勢:

  1、有些粗心。

  2、計算機技術不夠專業化,應繼續學習。

  3、缺乏社會經驗。

  存在問題

  1、實際操作機會少。工作經驗為零。

  2、為人處事不夠圓滑,辦事略顯稚嫩。

  結合以上內容,我認為我可以朝著網路編輯、經理助理等方向發展。

  水無點滴量的.積累,難成大江河。人無點滴量的積累,難成大氣候。沒有兢兢業業的辛苦付出,哪裡來甘甜歡暢的成功喜悅?沒有勤勤懇懇的刻苦鑽研,哪裡來震撼人心的累累碩果?只有付出,才能有收穫。未來,掌握在自己手中。一本書中這樣寫到:一個不能靠自己的能力改變命運的人,是不幸的,也是可憐的,因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中,反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋,有多少事值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙,等待我們去描繪,去譜寫。而如今,身為大學生的我們,在一天天的消磨時光的日子裡,不如抓緊時間多學一些知識來充實自己。人的大學時光一生中也學就一次,不把我好,將來自己一定回追悔莫及。

  有人說計劃趕不上變化,擔憂計劃總比盲目強,幾十計劃會隨時間而改變。每個人心中都有一片森林,承載著收穫、芬芳、失意、磨礪。但是,無論眼底閃過多少刀光劍影,只要沒有付諸行動,那麼,一切都只是鏡中花,水中月,可望而不可及。一個人,若是獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮鬥。成功,不相信眼淚;成功,不相信頹廢;成功,不相信幻影;成功,只垂青有充分付出的人。未來,掌握在自己手中,未來,只能掌握在自己手中。人生好比海上的波浪,有時起,有時落,三分天註定,七分靠拼打,愛拼才會贏!我知道,從這一刻,我必須對自己的人生負責,我的計劃不會成為一紙空文,也不會成為紙上談兵。加油!

職業規劃職業規劃 篇6

  CMA是美國註冊管理會計師,是新一代財務管理者的國際財務認證,09年被引進我國,也是唯一一個被引進的管理會計證書。在20xx年10月,財政部《會計改革與發展“十三五”規劃綱要》,直接將管理會計列為“行業急需緊缺人才”,並明確提出“到20xx年培養3萬名精於理財、善於管理和決策的管理會計人才”的任務目標。

  CMA雖說進入我國的時間尚短,但發展卻非常迅速,每年報考人數都在不斷增長。很明顯,有了國家的支援和政策的保障,加上CMA知識體系本身涉及的內容比較廣泛,許多知名企業紛紛組織財務人士進行CMA學習,世界500強企業更是把此作為主要人力資源評估標準。

  即使如此,也有不少人在問,我考下CPA之後還能去四大、去應聘會計師,我拿到了CMA證書之後到底能從事哪些工作呢?什麼樣的企業才適合CMA持證者的發展呢?

  優財CMA老師來為你解疑答惑:註冊管理會計師CMA到底能勝任哪些工作。

  ▲財務總監、財務經理、總賬會計等

  首先,讓我們來看一下CMA考試內容涉及會計、戰略、市場、管理、金融和資訊系統等多方面的知識技能,幫助財務人全面掌握“財務+管理+業務”的知識體系,培養其預測商業需求及制定策略決策的能力,支援企業的戰略決策分析、有效的實行成本控制,推動企業業績提升、順利實現財務人員角色轉換。

  於是許多企業在招聘財務方面的管理者,例如財務總監、財務經理、總賬會計時都會註明:CMA持證者優先考慮。

  ▲會計師、稅務師、資產評估師等

  不做財務管理者而選擇其他相關崗位,如諮詢顧問、稅務師、成本師、資產評估師等,也是很不錯的。而且這類崗位在招聘時同樣註明,CMA持證者優先考慮。

  ▲投資機構人才

  或許可以跳出會計行業,運用自己管理方面的知識,去投資行業創造屬於自己的一片天地,例如基金公司合夥人、投資總監、投資經理、財務分析專家等。而應聘者要求裡,再次看到管理會計師CMA的身影。

  管理會計師不僅僅要求具有專業的財務相關知識,也注重管理能力。如果你在財務領域摸爬滾打多年,厭倦了這樣的生活渴望轉型,學習了CMA,下面這些崗位同樣適合你。

  ▲參與公司的運營管理

  人力資源總監、市場營銷總監、戰略部門負責人、產品或運營總監等。

  ▲負責企業戰略管理

  公司董事、公司總經理、分公司負責人、公司合夥人等。

  總之管理會計CMA帶給你的是財務、管理、業務等多方面的技能,財務工作並不是你唯一的選擇。看完以上的介紹,各位考生是不是覺得自己的職業發展又寬廣了許多,所以加油努力奮戰CMA。

職業規劃職業規劃 篇7

  入世後,我國的人才結構和就業機會要發生相應的變化,有的行業就業機會減少,有的行業則增加了更多的機遇。面對新的格局,作為個人,應如何重新規劃自己的職業,在變化的社會需求中立於不敗之地?本期"人才論壇"特邀請了社會學、人力資源方面的專家與企業普通職員座談,期望能指點迷津、解惑釋疑。

  塑造核心競爭力

  入世後,大量外企湧入國內,有的人正為去外企做準備,而多數人則仍將在內資企業奮鬥,這些人該不該重新規劃自己,該怎樣規劃自己?

  王德勇(山東科創律師事務所副主任,曾在一家外商獨資的律師事務所工作):關鍵是要塑造自己的核心競爭力。

  以律師業為例,入世後,全球十大律師行在國內都將設有分支機構,每一家的年營業額都在10億美元以上,他們給員工的待遇是國內律師事務所無法比擬的,一般年薪都在100萬元以上。業務上,他們在涉外服務領域的優勢十分明顯。面對這種競爭,目前的律師都忙著充電,有的出國深造,有的在提高學歷。國外律師行將來從事的業務主要是涉外業務,所以他們的員工一般都會好幾國語言,而且十分熟練,國內律師要達到這一水平,只有去國外進修,有的則直接去國外讀律師,這可能會成為優秀的中青年律師發展的必由之路。出國深造後提高了自己的核心競爭力,尤其是對將來去外企或在內資企業中從事涉外服務的人更為重要。

  其實多數人還要在內資律師事務所從事非涉外服務工作,對這些人來講,我認為最重要的,一是要注重終身教育,提高自己的水平;二是塑造自己的核心競爭力,在某一方面做專做深,每一行都可以細分,如有的專做企業改制重組,也有的律師在房地產方面成績突出,這樣同樣是提高了自己的核心競爭力。

  不僅僅是律師,其他行業也同樣存在樹立核心競爭力的問題。

  都需要“惡補英語”嗎?

  新浪網的一份關於入世後面對巨大機會和壓力的網上調查顯示,人們首先要做的是"惡補英語",其次是"抓緊學習其他專長"、"先做好本職工作再說"。平時我們也會聽到很多人說:入世了,抓緊學英語。我們真的需要惡補英語嗎?究竟怎樣規劃自己"充電"方向才算科學?

  張敦福:很多人學外語存在誤區,學了半天不會用。我認為如果工作需要,的確需要惡補,但要向實用的目標努力,比如會用英語談判、做事,即轉化為生產力。如果工作不需要,或達不到這種"會用"的程度,惡補意義不大,充電規劃要講究投入產出比。

  韓烽(山東人才網副總經理,多年從事人力資源研究):補英語也好,補技術也好,主要看自己是處於哪一個位置,據此選擇充電方向,進一步規劃職業生涯。比如一般的程式設計師,英語只是基本素質,並不能提高自己的競爭力,再惡補也沒有意義,不如把精力放到技術開發上;再如一般銷售人員,應當補充管理知識,為自己下一個職位(管理層)做好準備;中層人員,更要補管理,有很多人去外企就是為了學人家的管理經驗,為自己下一個目標(自己當老闆)做準備。

  張宗旺(天同證券公司職員):在證券行業,從業人員素質都比較高,但學歷高、英語好、綜合素質高的人才最受歡迎,將來無論去外企發展還在本職崗位上工作,同行們都在向上述三個目標努力。

  要轉行,先做∏型人才?

  入世後,有的行業受到的衝擊大一些,就業機會將減少,而有的行業就業機會則在增大,有的人將因為裁員等原因不得不轉行。從最近人才市場的情況已經可以看出,有人已在被裁之前做轉行準備了。但轉行該注意些什麼,如何成功進行第二次職業規劃?

  最重要的是提前做好準備,在做第一個職業規劃時,就要考慮到,從t型人才轉化為∏型人才。t型人才的含義是自己既有基本的知識技能,同時又在某一專業領域有專長。但這還不夠,在進行第一個職業規劃時,很重要的一點要考慮到多專業性,即將來要做∏型人才。這樣在轉行時就可以找到新的切入點,成功進行二次創業,否則會很被動。

  在國外,並不說你的專業是什麼,而是講主修什麼,主修課程的比重僅佔總課程的30%左右。也就是說,不能把自己侷限於某一專業,這樣才利於自我發展。

職業規劃職業規劃 篇8

  個人的職業生涯規劃是在對個人和內部環境因素進行分析的基礎上,透過對個人興趣、能力和個人發展目標的有效規劃,以實現個人發展的成就最大化為目的的而做出的行之有效的安排。從概念上來看,職業規劃是在對一個人職業生涯的主觀條件和客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡,結合時代特點和社會需求,來確定自己最佳的職業奮鬥目標,併為實現這一目標做出行之有效的安排。簡要說,職業規劃重點就是要知已、知彼並在此基礎上做出選擇、採取行動。

  職業規劃缺失的主要原因是人們對自己認知不足,而其中的主要原因是由於定位限制,一方面是把自己的定位過高,高於自己實際可以承擔的角色定位;二是定位過低,低於自己實際可以承擔的角色;三是角色錯位,定位與自己實際應當承擔的角色不符!

  一般而言,初入職場的學生、新進入一個新的行業的在職者和企業的儲備管理人員經常會犯“定位過高”的錯誤。這些人往往對自我的評估過高,認為自己什麼都可以做,眼高手低,說的多,做的少,過多的參與評論上級的工作,但是在實踐中卻由於經驗不足不能勝任工作、不能專業解決問題,導致就業成敗。為避免這種問題,應加強學習,在學習中提煉自己的專業素養。

  當一個人由一個較低的職位晉升到一個較高的職位時還會受工作慣性的影響,還不能夠將自己從具體的實際事務中解脫出來,馬上適應現實職位,還以原有的崗位職責要求自己或者以原有的工作行為行事,出現定位過低的情況,這種情況下,不妨認真解讀現有崗位的工作職責,向同職位的同事尋求支援與建議

  出現角色錯位的情況較多,一個人在不同的時期、不同的職業階段都會出現這種情況;例如,助理在協助總監做完一次年度營銷規劃後就認為自己具備了戰略規劃的能力,於是在後期的工作過程中,遇到了問題就憑空的發牢騷、議論,認為某件工作應該如何做,把自己由一個執行者的角色定位為一個“戰略規劃者”。一個人必須學會認識自我,學會在不同的階段實施自己檢討與發問,多問幾遍“我是誰”!在自己晉級的時候要問、在自己經過一次較高層次的培訓後要問、在自己成功的時刻要問、在自己受挫的時候也要問……

  如何實現職業與個人規劃的匹配?

  首先要認識自己,能做什麼、想做什麼,最適合做什麼?如果得到這份工作,能付出多大的努力來做好它? 這需要審視自己、認識自己、瞭解自己,包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等,對自己進行全面的分析與認識,在自我剖析的基礎上進行職業規劃。想向新行業發展的,需要找對這個行業熟悉的人來幫你分析,進入這個行業有什麼利弊,你衝著高薪去的,也許伴隨有非常強的工作壓力;你奔著發展機會去的,也許需要你不斷充電,獲得進入的通行證。這些都是非行業人員看不到的,把利弊都想清楚,即使選擇進入了,這些前期的分析也能讓你對遇到的困難有了事先的預期,不會產生大的衝擊。這個階段非常重要,不可或缺,而且這個階段也許要花你很長的時間,但是最終是值得的,因為能幫你把很多事情想明白。

  其次要多渠道認識企業,瞭解崗位,透過熟人、網站、報道等媒介全面瞭解目標企業,包括企業文化、用人制度以及具體的崗位要求,勝任條件等,權衡比較適應性及匹配性,並在此基礎上做出選擇,制定行動計劃並予以實施。

  最後在行動過程中每過一段時間,要審視內在和外在環境的變化,問問自己“幹得怎麼樣”“應該怎麼幹”,並及時調整自己既定的生涯規劃。

  思路決定出路,選擇決定成敗,規劃成就未來。

職業規劃職業規劃 篇9

  一、自我分析

  我是××,今年20歲,我是一個喜歡音樂喜歡運動的開朗男生,我的專業是電氣自動化專業,我的求職意向是工廠電氣裝置的操作與維修。

  我的適應能力是比較強的,這使我可以很快的適應工廠的生活。我認為自己的最大優勢是自己的責任心,因為這一點在我以前的暑假打工時得到了很多領導的認可。同時動手能力也是我們技校生由於其他院校畢業生的一大優勢!當然我的劣勢也很多,比如我的英語才停留在pet3我知道新世紀的人才英語是十分重要的這就需要我加強學習!我比較喜歡臨時抱佛腳,這是我的致命的缺點!

  二、社會環境分析

  我所學的是電氣自動化專業,主要包括以下幾個方面:plc可程式設計控制技術、變頻技術、電子cad、電子技術、電路分析、電機與變壓器、工程製圖、電力拖動等專業知識。目前就業的渠道主要有:工廠自動控制裝置的操作與維修,電子資訊產品的設計,通訊網路的維護與管理,資訊系統整合等。學生畢業後可以從事電子裝置和資訊系統的設計、應用開發以及技術管理等。比如,做電子工程師,設計開發一些電子、通訊器件;做軟體工程師,設計開發與硬體相關的各種軟體;做專案主管,策劃一些大的系統,這對經驗、知識要求很高;還可以繼續進修成為教師,從事科研工作等,所以我們的前途是一片光明的!

  但是要想從事這些工作地需要我們要更深奧的知識,這需要我們今後的不斷學習,對於我們剛剛畢業的學生來說壓力還是很大的,而且每年從各高等院校畢業的自動化專業人才數不勝數,加之我國現在還沒有脫離世界範圍內的經濟危機,崗位相對的減少很多,所以對我們來說有利也有弊,所以製作一份有效的職業生涯規劃是迫在眉睫的!

  三、我的短、中期規劃

  短期規劃:

  第一,我要在三個月內將公司的規章制度企業文化牢記於心。

  第二,在半年內自己要完全融入企業文化,與老員工處好關係,並努力的提高自己的技術水平,力求儘快轉正。

  第三,兩年內,可以獨自擔任工廠簡單的裝置維修,並且為適應社會對全面人才的需要,完成自己英語等級的考試和青科大的自考。

  中期規劃:

  第一,豐富自己的課餘生活,用一年的時間完成鋼琴的基礎學習,但是不能放棄專業知識的學習。

  第二,第四年開始著手技師的培訓。

  第三,第五年力爭拿下技師資格證書,並且參與班長的競選!

  四、實施策略與反饋評估

  在公司穩定後,每週要參加英語補習班,等英語水平達到應有等級後參加鋼琴培訓以豐富自己的業餘生活。第四年要用自己一切可以利用的時間參加技師培訓,工作日下班後向自己的前輩請教,節假日可以到自己的學校參加培訓班。

  時刻把自己的現狀與規劃表進行對比,找差距與不足,力求速度絕對不落後於規劃表,如有差距應適當減少休息時間,以免少壯不努力,老大徒傷悲!

  俗話說:“計劃趕不上變化。”是的,影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的,而有的變化因素難以預測。在此狀況下,要使職業生涯規劃行之有效,就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括:職業的重新選擇;職業生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。

  五、總結

  計劃固然好,但更重要的,在於其具體實踐並取得成效。任何目標,只說不做到頭來都會是一場空。然而,現實是未知多變的,定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題,要求有清醒的頭腦。其實,每個人心中都有一座山峰,雕刻著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林,承載著收穫、芬芳、失意、磨礪。一個人,若要獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮鬥。成功,不相信眼淚;成功,不相信頹廢;成功不相信幻影,未來,要靠自己去打拼!規劃自我,放飛夢想!

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