工作職業規劃職業規劃集合8篇
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，你是否對未來感到迷茫呢？我想我們需要好好地做個職業規劃了。好的職業規劃是什麼樣的呢？以下是小編幫大家整理的工作職業規劃職業規劃8篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
工作職業規劃職業規劃 篇1
多年來對職場人就業問題的深入研究，從數千個真實案例中總結出一套有效經驗，幫助眾多有“我適合做什麼工作” 這樣困惑的職場人士，快速找到適合自己的工作。
我適合做什麼工作？
首先需要認識自己，明確職業定位
擇業首先要認識自己，瞭解自己的性格、氣質以及能力、興趣、特長等，給自己一個恰當的認知和定位。明白自己不適合、不喜歡做什麼工作，尋找自我內心真實的想法，自己喜歡做什麼工作，自己適合做什麼，自己能幹什麼，從而確定大致的選擇方向和範圍。
其次必須明確自己的職業價值觀，你在選擇職業中，你最看重什麼。是最看重薪酬待遇方面，還是工作穩定有保障方面的；是最看重人際關係良好的，還是能充分發揮自己的能力特長方面的。是有較高社會地位方面的，還是工作不太緊張、外部壓力少的，等等。只有弄清楚了自己的擇業標準，才能避免擇業時的盲目。
我適合做什麼工作？
調整就業觀念，清晰職場需求
目前，國內就業形勢嚴峻。大家都希望錢越多越好，這也是許多職場人的主流職業價值觀。然而，這種期望如果變成了“唯薪”主義，產生的結果很可能是大家選擇了錢多的工作而不是選擇合適自己的職業，這必將給長遠的發展帶來巨大隱患。向陽生涯職業規劃師提醒，擇業要現實，客觀。
調整好求職心態後，還要能看懂職業的需求。對於自己想從事的職業要進行深入綜合地分析，務必瞭解該職業所需的學歷、專業訓練、能力、年齡、性格特點等要求，同時弄清楚職業的性質、工作環境、薪水待遇以及進一步發展的空間，當然還要考慮到就業競爭機會。
另外，除了對職業和崗位深入瞭解之外，還必須清楚公司文化和人文環境。這樣就不會在費盡心思找到工作後，因為與自己的期望相差甚遠而放棄工作機會。向陽生涯上千份案例資料顯示，職場新人在工作第一年至少換三至五份工作的大有人在，他們總是在頻繁地更換工作單位，許多人乾脆走一步看一步，或以眼前的薪資作參考，或以環境是否舒適為指標，很少有人從行業發展現狀、優劣勢、發展前景預測等出發，理性而全面地思考問題，最終導致個人得不到長遠發展。
我適合做什麼工作？
立足根本，做好職業規劃
有不明白自己適合做什麼工作困惑的人，其根源就是沒有一個清晰的職業定位，制定職業規劃。向陽生涯職業規劃師認為，目前有不少高校老師和專業機構在指導學生求職時往往向學生重點強調“簡歷如何寫”、“應聘如何給面試官留下好印象”等，但是對於找到一份“好工作”來說，這些只能算是“表面功夫”，更多的有求職困惑的人找到專業的職業規劃諮詢機構，請職業規劃師幫自己確立職業定位，制定職業規劃，從根本上解決就業及發展問題。
向陽生涯是全國首家職業諮詢及職業規劃師認證培訓機構, 其資歷最深，其專業性最強。專門為有求職困惑的人提供針對性極強的指導服務，如簡歷及求職信包裝指導、中英文模擬面試輔導、應聘直通車、職業測評以及職業諮詢服務等，透過一對一、面對面的專家指導和點撥，其求職速度大大增加，找工作的時間也大幅縮短，並且他們的工作永續性明顯增強，工作滿意度更高，個人核心競爭力得到提高，獲得了更高的回報，職業生涯走得越來越順利。
工作職業規劃職業規劃 篇2
不要在乎別人說的話
父母訓斥孩子的時候，氣到極點，有時不由把孩子說的一文不值。但過後想想孩子還是有很多可愛的地方，由不得不去疼愛。父母這麼愛孩子都難免貶低。所以，在職場中，別人說的什麼過火的話，更不要在乎，他說他的，自己聽到就行了。內心有自己對自己正確的評價就行了。
不要在乎別人是否重視你
生活中，值得學習的人往往是單位團體中那些看似無能的，弱小的人。很多坎坷不順的大多是強者，那些很弱小的人像小草生命力很頑強，也很平常，生活的平平穩穩。自己是強是弱沒有關係，關鍵是有一顆坦然自若的心態。
不要在乎別人是否有權有勢
職場中的朋友選擇，不要在乎他的背景或自身是否有權有勢。權勢並不能帶給你會心的微笑和人事的順利。對領導和職工真心真實的讚揚，就是友誼的橋樑。工作是為了快樂和掙錢，真正的快樂來自於心靈的寧靜。
不要在乎自己的職務是否降了一等
有些原來是經理的變成了辦事員，原來是科長的變成了副科長，一個人的得失其實都是福址。從高往低，從低往高，交錯重疊，不斷向前。不要在腦海裡縈繞這些事，自己是平平常常的小石子，放在哪都是一回事。
不要在乎年終的先進或勞模
得個先進勞模，總需要付出看得見或看不見的心血。世上沒有什麼好事讓一個人全部得完，不要只看到自己沒得到什麼。沒得到，也不表示自己差勁。得到了，也不表示自己真的優秀。先進勞模只是牆上的餡餅，真正快樂充實的生活來自勞動。
不要過分在乎別人是否尊敬你
人與人是應該相處的溫馨祥和。但也有別人不尊敬你的時候。就好象一棵大樹，小蟲在上面噬咬，小鳥在樹葉上排便，小兔有時還在樹根裡做窩呢。有人不尊敬你，是很正常的自然現象。不要耿耿於懷，應保持自己快樂自然的心態。
不要過分在乎自己做錯了事
人有時就算很小心很努力了，也會犯低階的錯誤。有時還顯得那麼不可原諒。每個人是人，不是神，不是聖，因為自己不可能完美無缺，就會有這樣那樣的錯事。有時說錯了一句話，有時違背自己的心願辦錯了一件事，這些都沒什麼。能挽回的就儘量挽回。不能挽回的就好好珍藏，使下次遇到這類的事，能順利點。
不要在乎別人是否幫助了你
同事在一起，有時幫的上你，有時幫不上你，不要因為別人沒幫你，就很生氣。關鍵是要靠自己。別人幫了你，應很感激。別人沒幫你，也應好好相處，沒關係。自己的成績自己滿足，自己的錯誤，自己虛心改正。
工作職業規劃職業規劃 篇3
說起職業規劃大家可能覺得是老生常談，而且可能覺得這些都是空話，對於找工作是沒有幫助的。可能對於身處象牙塔的大學生來說，你們還體會不到職業規劃的重要性，你們只要看一下社會上多少人在為自己的工作去向和奮鬥多年依然對事業感到迷茫的正在苦惱的人時，你就知道在大學裡提前做好職業規劃是多麼幸運的一件事。
大學生活應該先從學業規劃開始
大學生學業規劃，就是大學生根據自身情況，結合現有的條件和制約因素，為自己確立整個大學期間的學業目標，併為實現學業目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。換言之，就是大學生透過解決學什麼、怎麼學、什麼時候學等問題，以確保自身順利完成學業，為成功實現就業或開闢事業打好基礎。曾服務企業客戶包括中國電信、中國移動、聯想集團、奇瑞汽車、中石化、物美集團等眾多國內知名企業的萬學教育ACT職業能力特訓老師崔方老師建議在校的大學生，只有及早設計自己的學業規劃，明確自己的學業目標，提高素質優勢，才有可能在將來激烈的競爭中把握住機會，獲得成功。
1、做好學業規劃能增強自我約束力和自我管理能力
沒有學業規劃，我們的時間、精力容易處於荒廢和散亂之中，生活漫不經心，心態消極怠慢，很容易進入跟學業無關的瑣事中，虛度大學美好光陰、浪費青春。而學業規劃能讓我們明白現在做的每一點都是實現未來目標的一部分，從而重視現在、把握現在，集中時間、精力和資源，選定學業。
2、做好學業規劃能增強生活與學習的主動性
一份有效的學業規劃，能夠引導我們認識自身的個性特質、現有的和潛在的資源優勢，對自己的綜合優勢與劣勢進行對比分析，樹立明確的學業發展目標與未來職業理想，評估個人目標與現狀之間的距離，學會運用科學有效的方法，採取切實可行的步驟和措施，不斷增強自己的學業競爭力，實現學業目標與職業理想。從大一開始，同學們就應該認清自己的學習發展方向，並在大學期間為自己的目標努力，而不是到大四快畢業了，才開始想自己到底想要幹什麼，改變以往的被動局面，由“要我學”變為“我要學”。
3、做好學業規劃能促使大學生積極向上和自我完善
學業規劃是我們努力的依據，也是對自我的鞭策。隨著學業規劃的每一個具體目標的實現，我們就會越來越有成就感，我們的思想方式及心態就會向著更積極向上的方向轉變。好的學業規劃為我們提供了完成學業的清晰圖畫，使自己對學業的實現過程有了清晰透徹的認識，進而更有信心、勇氣，達到自我完善。
4、做好學業規劃有助於自我定位
同學們要不斷地瞭解自己、發掘自己的特點，進而進行不斷地調整與修正，找出自己感興趣的領域，確定自己能幹的工作即優勢所在，明確切入社會的起點，其中最重要的是明確自我人生目標，即自我定位。而學業規劃確立的過程是一個有彈性的動態的規劃過程，是一個認識自身優勢與弱勢、機會與挑戰的過程，是一個自我定位、規劃人生的過程，就是一個明確自己“能幹什麼”、“社會可以提供給我什麼機會”、“我選擇幹什麼”等問題的過程，進而使理想具有可操作性，為進入社會提供明確方向。
大學生做好四年的職業規劃需要注意哪些方面
A：明確知道你想要什麼
“我在考慮幾個不同的職業選擇——哪一個最我是最優選擇呢？”“我應該為這個職業準備寫什麼呢？”“大一以來，我的興趣有那些變化？這將會怎樣影響我現在的行動？”這些問題就說明我們對自己想要什麼沒有明確的目標。
在對策上崔方老師建議從大一開始就儘量參加實習或者兼職。這些將幫助你獲得新的技術，瞭解更多的職業諮訊，並且構建你自己的人脈網路。同時經常表現自己的優勢，尤其是你的專業方面。
B：用長處來經營自己
有的畢業生存在過分的自卑心理，總認為自己技不如人，拿自己的短處與別人的長處去比，因而不敢主動地推銷自己。其實每個人都有自己的長處與短處，所謂”尺有所短，寸有所長”。成功人生的訣竅就是經營自己的長處！因此，在人生之旅上，一個人如果站錯了位置，用他的短處而不是長處來謀生的話，那後果肯定不會理想的，他可能會在永久的卑微和失意中沉淪。故在選擇職業時要注意發揮自己一技之長。首先你不要過多地考慮這個職業能給你帶來多少錢，能不能使你成名，而是應該把最能發揮你個人優勢的職業作為首選，因為，你若能發揮自己的特長，錢是可以慢慢積累的；經營自己長處能給你的人生增值，而經營自己的短處會使你的人生貶值！
最後崔方老師想告訴大家，為你自己提前計劃並且設定切實可行的職業目標，現在起你將面對從大學校園到社會或者更高一級學位學習的轉變。有條件的話儘量瞭解求職的每一點資訊，有可能的話可以參加一下專業的求職培訓，向專業職業諮詢師進行諮詢。
工作職業規劃職業規劃 篇4
最近接觸到一些關於職業選擇的問題。
有位朋友向我詢問，自己是個企事業單位的員工，現在非常不喜歡自己的工作，想要轉行，談及原因，他說了以下的幾點：
一是工作實在太忙，全是瑣碎的忙，幾乎沒有屬於自己的時間與空間，平時老是加班，感覺自己成了一個沒有生活的人。
二是感覺自己的工作沒價值、沒意義，忙完之後全是空虛，搞不清自己究竟幹了些什麼！提拔升遷需要論資排輩，工資待遇也是按部就班，本來自己對於掌控權力，管理他人不甚感冒，也不擅長經營打點各種關係，除了能夠按時按量完成工作以外，不知道在這兒還能得到什麼？
他嘆了口氣說：這就如同雞肋一般，食之無味……
問他既然這樣的話，為什麼不辭職走人？
他接著說以下幾點，說明為何棄之可惜。
一是工作待遇雖然不算很高，但在當地來說算是中上水平，當初考上這個單位，也費了不少的心力，親朋好友都覺得這工作既穩定，又體面。真要辭職，要想做通父母那邊的工作就是一道坎。
二是現在工作量雖然大，但是難度其實不高，既沒有挑戰，也沒有壓力，起碼，這也算是一份工作，我算是躲在舒適區逃避麼？
接著引出了第三點：我不知道自己想幹啥？能幹啥？
假若我出去拼一把，現在外面也不容易，萬一失敗了呢？那就沒得回頭的了，我怕我會後悔，也怕自己承擔不了這次變動之後所帶來的代價。但是要我留下來不出去，就得這樣日復一日年復一年，在“看得到頭”的人生裡慢慢地被吞沒。
“離開我會恐懼，留下我會焦慮。”他很躊躇。
現在有這種疑惑的朋友很多，留也不是，走也不是，穩定不甘，動盪不安，對於陷入巨大的焦慮與恐慌中的他們，到底要如何去選擇？
其實類似這樣的人，他們從小到大並沒有去接受“選擇教育”，他們習慣了“隨大流”，“被安排”，大家都說好的，那就好吧，家人安排好的，那就好吧。
這種放棄對人生的自主選擇隨波逐流固然輕鬆，但其所帶來的反噬——巨大的無意義感會席捲而來，讓人迷茫、彷徨，隨即陷入焦慮，甚至抑鬱之中。
最初他們會找很多外在原因：社會上的看法，周遭人的意見，父母的觀念，朋友的觀念……好像一道緊箍一般，緊緊地套在了他們頭上，我要穩定，我要體面，能被人看得起，對得起唸的書……他們講了一大堆的道理，然而還是無法面對自己心裡面的焦慮：我害怕這樣過一輩子，我想去主宰自己的人生。
所以，這些藉口只能起暫時的安慰作用，不久他們又會陷入無意義的感覺之中。
誠然，那些不去工作就要捱餓的人，他們反而很少產生這些煩惱，他們只要有份工作，可以賺錢就好，不過，這也是暫時的。
對於產生疑惑的人，客觀上看，他們其實也能承擔起離職的代價，他們會有積蓄，或者家庭環境良好，沒有大的經濟壓力，他們有的，只是困惑、恐懼。
所以，我會去問：在你眼裡，工作到底是什麼？
回答之前，他們可能還會去找藉口，你說有人選擇離開，投身於北上廣，最後闖出了番事業，他會說，那是他們運氣好，有機遇。你說有人選擇留下，但是依然活得滋潤自在，因為他們除了工作，還有愛人，還有生活以及各種興趣愛好，他會說，那是他們有錢有閒，可是我這麼忙……
他們沒有辦法理直氣壯地去說出工作對於他的意義所在，因為，那不是他們的內心所選擇的。
他們似乎總是看到別人的看法，別人的選擇，卻不清楚自己想要的是什麼。
他們能夠看到別人的運氣，但卻不能看到別人的勇氣。
他們沒意識到，在任何情況下，擁有勇氣面對人生的人，都將擁有去選擇自己人生的權利，同時也能承擔去作出選擇的代價。
所以，我們必須一直追問，直到他們能夠領悟：是走是留，都是自己做的選擇，焦慮，迷茫只是一個階段性的問題，沒有人會永遠焦慮，焦慮催生思考，思考產生決定，一旦決定是由自己所做出的，他就能去承擔這個選擇所產生的責任，最終，整個人的狀態就會發生改變，所以疑惑都將逝去，他會得到自由——搞清楚自己要的究竟是什麼，得以自行定義自己的人生的意義。
這就是我們所說的——明白人，對一個明白人來說，到底辭不辭職這個問題，已經不再是問題了。
工作職業規劃職業規劃 篇5
很多同事和學員都說自己的目標是要有朝一日為自己而工作，當問到具體表現時聽到最多的答案是自己做老闆，職業規劃之——為自己工作。不管是飯店老闆書店老闆地攤老闆還是企業老闆，能夠不看別人臉色自己有付出就有回報就行了！其實從這邊可以看到，我們對職業規劃中為自己工作的認識存在一定程度的誤區。
首先我們要清楚，做個老闆是個過程或者說手段，做老闆能得到的東西才是我們追求的目標！ 我想沒有人會一踏進社會就以當老闆作為自己的人目標，只所以大家都想做老闆是因為老闆作為一種財富與權力的象徵能滿足大部分的'需求，簡單上說之所以想做老闆，並不是奔著老闆的頭銜，而是做了老闆後的種種好處而去的！比如說一個同事說賺點小錢回去開個店鋪，開個小店的原因是可以不受人限制離家近同時有個穩定的安身在所。如此我們可以認為這個同事工作的條件是為了在離家近的一個穩定處所且不受人限制。如果現在有的工作環境能夠滿足他的這些需求，他還想或者說還需要回去做老闆嗎？也許會，也許不會，事情上老闆都是極少數。按 馬斯洛需求層次理論，人的需求有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我實現需求五類。做老闆相對給人打工來說，似乎每個層次都要高人一籌。為什麼做老闆的總是少數？因為老闆也不是那麼好當的！
首先做老闆比做一般員工的成本要高很多，沒有有一定的積累就只能從地攤老闆做起；同時老闆也要看人臉色，政府部門客戶甚至員工每個人的臉色都不好看；老闆不能每月固定拿工資，血本無歸的例子多不勝數；然後最重要的是做了老闆也不一定就能滿足你的需求你的人生追求！說到這裡，並不是讓大家都不要去做老闆，所謂的為自己工作即滿足己身的需求，請大家好好想想自己是不是真的需要去做老闆，你現在想要的是不是真的一定要透過老闆那條路來實現！
可能大家要問，天天給別人打工就能滿足自己的需求嗎？首先我們要明確一點，給別人打工和自己做老闆都是滿足自己需求的一種途徑，在這一點上二者沒有本質上的區別！那我們每天朝九晚五每週五天的，怎麼來達到滿足自己需求的目的呢？利用現有的資源來提升自己，給自己增值；不單純每天上班下班，而是有目的有選擇的利用工作的時間和機會來學習工作技能、處世經驗，提升自身價值，為實現自己需求加分。如果你每天都是在給老闆賺錢而自己沒有長進，可以肯定你不是在為自己工作，抱怨、混日子、前途迷茫都是從這裡出來的；如果你每天只是利用公司來提升自己，可以說你只是為自己，是不會長久的；將自己的目標與公司的資源結合起來，每天都得到提升，每天都在進步，每天都朝著那個曾經的夢想前進，才是真正的為自己的而工作！如果你現在的工作環境不能滿足你金錢、提升等的需要，不能實現你自身朝目標發展的訴求，你可以考慮換工作環境，而換工作環境包括到自己創業做老闆，同樣也可以慎重的選擇下一家公司，而不是單一的往做老闆的路上擠，打工照樣能為自己而工作！
工作職業規劃職業規劃 篇6
在沒有金錢時選擇工作能夠超越金錢的考慮，是堅持，在賺到足夠金錢後選擇工作能夠超越金錢，是智慧。我們選擇的不是工作，是生活。
我有個哥們，在某知名央企總部上班，從畢業一直就在那裡，在外人看來，這自然是份好工作，因為事情並不多，責任不大，但是他管理著整個集團內大大小小子公 司的同一工作，所以經常出差，到地方去了各地都把他好好伺候著，請吃請喝，安排各種娛樂活動，甚至很多時候工作都會安排專人幫他做好大半。
他卻總向我抱怨，總是翻來覆去的幾個主題：太閒了，應酬喝酒太多，賺錢太少。這些理由我都能一一反駁他，我說按照社會工資水平你賺得其實並不少，還有這麼 好的福利，當然你不能和投行商業商業銀行這樣的地方比。但是我的說法並不能平息他的抱怨（complaint），實際上這幾乎成為了一種定期發作，於是我 終於忍不住了，問他為什麼不考慮換一種生活？其實與其說是發問，不如說是我想讓他認真思考一下，我知道他和我認識的一些人一樣，還犯著一種奇特的浮躁病。這種病就是總是為自己找一些很高的收入和待遇比較標準，然後結論是自己的情況為什麼這麼糟糕？
我深入意識到這個問題是在某年校園招聘的時候，我們面試了很多學生，名校畢業，光彩的簡歷，良好的面試表現，一切都看起來不錯。後來我慢慢接觸多了這些應 屆生，發現他們最關注的是工資，這是個熟悉的話題，我們也曾經歷過。我不反對應屆生計較和比較這個，畢竟他們這麼多年的寒窗苦讀，透過極殘酷的淘汰進入了 國內頂級的學校並畢業，理應獲得一個相對體面的開始和一份有前途的工作。
並不是說我總能夠一直理解那些特別在意收入的人，比如說我的這個哥們。
他缺乏跳出現有工作的勇氣，用經濟學的語言來說，機會成本太高了。我知道他找過一些其他的工作機會，同樣的工作，但是要麼因為收入不夠理想、要麼覺得平臺不夠大，最後都沒有成功。於是他在邊抱怨邊忍受中度過了兩年的時間。
而同時，他看著我考了CFA，準備CPA，不停的放棄節假日和不停地加班，在投行的路上越走越遠。
不安於現狀卻沒有重新開始的勇氣，有時候真的比一無所有還可怕。
隨著時間流逝，我們年齡漸長，有了家庭，要承擔對配偶、子女和父母的責任，承受變革的能力會越來越弱，維持一個穩定的現金收入的要求會越來越大。這個時候，縱然有決心去改變，再也難作出什麼。
從職業發展來說，年輕真是寶貴的財富，可以盡情去嘗試和試錯，這個時候任何錯誤的成本都不會太高，因為20多歲的人收入還不會太高，怎麼樣損失都不太大。每一次錯誤都是財富，因為它會讓自己慢慢明確個人的職業興趣、想要的生活。
我們畢業的時候，大多數人都懷抱著一顆追求財富的心，大抵都會在心裡默默定下一個數字：我一年要賺多少錢之類的。工作能夠給予的其實遠遠大於這個金錢數 字，它佔據了白天最主要的時光，構成了生活最主要的內容和關係，就是未來人生的一部分。工作帶來的不僅僅是收入的一個數字。
我在工作的選擇上也搖擺過，迷茫過。
看過非常多人（以千記算）的簡歷，後來發現了一個有趣的事實。很多優秀的同事，簡歷坎坷，往往出身於一個二流甚至三流的學校，本科甚至專科學歷，在一些小公司間輾轉，經過幾次轉換，最後來到了公司，拿到了讓很多名校畢業生，包括我這位哥們，都羨慕不已的年薪。
我們的一位保薦代表人，居然是營業部做電腦維護的小員工出身。另一位非常優秀的專案經理，大專學歷。部門的一位年輕副總，不過是一個在職碩士，當初因為不符合全日制碩士的學歷要求差點被人力資源部拒之門外。
他們當初能夠作出這樣的選擇，除了本人素質優秀，大概也是起點相對不高，所以沒有那麼多的患得患失，反而有了職業發展和選擇上的靈活性，慢慢盤活了自己的工作和生活。
往更大的層面說，過去的成就和名利永遠是束縛。個體的覺悟當拋開對過去的考慮，想想將來，把握當下的力量。在我周圍的人，有太多講求保險策略，他們想著人生一步一個坑，這樣的人生穩當有餘，然而開拓不足。
我們應當做選擇工作的人，而不是被動接受工作的人。選擇工作，不是以金錢 作為最大的考量，這樣的工作會更純粹和快樂。在沒有金錢的時候選擇工作能夠超越金錢的考慮，是堅持，在賺到足夠金錢後選擇工作能夠超越金錢，是智慧。很多 人始終分不清金錢和工作的關係，將兩者混為一談，卻把金錢和感情的分開看得很重要，實在是奇怪的邏輯。對於男人來說，要有把工作視作情人的態度，和情人談 錢，遲早要出問題。往反面說，只要給足夠的錢，什麼工作都願意幹，這也是普遍存在的一個邏輯，在我看來如果有個人出於特定理由確實非常需要錢，他可以這麼 做，否則這實在是一筆愚蠢的買賣。個人獲得的是一筆固定的數字，但是付出的卻是理想和人生，而後者是無價的。被動接受工作就是犯錯誤的開始，讓自己越來越 被動。每天早上七點起床，你可能想，折磨的一天開始了，要把自己的才華浪費在一些無意義的事情、和同事的鬥智鬥勇、和領導的虛與委蛇上，然後不斷痛恨自己 的工作。在熬完上班時間完成了工作後第一時間打卡下班，等待下一個這樣的工作日的開始。人的一輩子也就2萬多天，而我們有些人就把自己的一萬多天花在了這 樣週而復始的自我折磨上面了。
我們工作是為了活得更好，或者說得更高遠一點，是活得充實，活得有理想，而不是自我折磨或者出賣自己的價值觀和理想。而我們始終追求的，應當是給予生活實感的工作，不是過去工作在未來生活的無機延續。
馮侖說：站得高，尿得遠。
我說：來過，尿過，瀟灑過。
工作職業規劃職業規劃 篇7
目前最熱門行業之一的IT業，由於人才的缺乏導致近年IT工程師的“薪情”一直看漲！而在近年已經舉行過的招聘會上，有一個顯著特點，那就是相對於學歷和畢業院校而言，一些IT企業今年更看重應聘者的實際工作經驗以及知識的更新程度，這無疑讓很多學生遭遇了求職尷尬。
企業更重視實踐經驗在招聘會上，過對一些剛畢業不久的大學生調查發現，雖然在校連續考出了計算機三級、四級證書，但是這卻並未引來IT企業多少注目。那麼在學歷、工作經驗、IT認證這三者中哪個對於薪資的影響是最大的呢？從一些招聘企業那裡瞭解，目前企業對工作經驗是最先考慮的，特別是工作中涉及的IT技能；其次才是學歷。IT認證不過是起錦上添花的作用。企業之所以非常重視實踐工作經驗，則是因為對於缺乏實踐經驗的新人，很多企業不得不進行為期半年到一年的培訓。在這段時間裡企業不但無法滿足自身的用人需求，還要為培訓支付大量的人力、物力、財力，而培養物件一旦跳槽，又會造成企業人才投資的損失。
培訓後再擇業受企業青睞目前，發現有些學生選擇了暫時不就業，而是去培訓公司進行實戰培訓。很多大學應屆畢業生表示以目前他們的能力去找工作，也能找到一般點的工作，但很少能找到一個比較好的工作。而有計算機專業背景的學員，如果參加一年左右的專業化職業培訓和專案實戰後，實際工作能力與當前正在企業工作的員工相比幾乎沒有差別，甚至比他們更勝一籌，那時再去找工作，估計月薪能拿到4000元左右，比盲目的去招聘會找工作要好，同時在培訓的過程中還有專門的職業規劃師給我們做職業規劃，這樣更方便指導我們在以後的工作，權衡利弊，決定先參加培訓，再選擇工作。現在學生選擇參加職業培訓來為求職增加砝碼，尤其是那些既能掌握熱門技術，又能獲得工作經驗的課程，頗受學生的追捧和用人企業的認可。
某IT企業人事負責人表示，企業中需要大量的經過職業教育的IT人才，這些人才在專業的培訓機構中能夠獲得真正的專案經驗和動手操作能力，兼具良好的職業素養和溝通能力。今後的企業的發展動力不在是競爭力階段，而是學習力階段，只有跳躍式的發展，企業才能更好的運做下去。IT升溫，業界薪水一直看漲，然而很多人只注重自己是否找到一個薪水較好的工作，卻忽略了自己的職業。找份工作很容易，但是找份職業則很難，這也就是企業青睞從專業職業培訓中走出來的“前景人”。
要成為“前景人”，必先解決以下幾個問題：
我是誰？
我想要什麼？
我可以做什麼？
什麼可以支援我？
我最終可以成為什麼？
職業規劃後，學習才是真正的腳下之路——接受教育和主動學習是普通大眾改變命運的唯一方式。
工作職業規劃職業規劃 篇8
要找一份工作，你會怎麼行動？很多人想到的是先做海量的資訊搜尋、再寫求職信、然後傳送郵件簡歷……糟糕的是，這麼繁瑣的過程往往費力不討好。
20xx年7月至20xx年8月，招聘軟體公司Lever對超400萬候選人的應聘情況進行了資料統計調研，報告顯示，尋求目標公司員工推薦是最高效的求職途徑，相比老老實實地去招聘頁面提交個人申請，得到內推的候選人錄取率將翻10倍。
平均而言，知名大公司在僱傭一個人前通常要評估129名候選人，這意味著需要一個更大的候選人才池及更多的考察時間。相比超過1000名員工的大型公司，規模較小的公司招聘效率更高。一名候選人從中小型公司的招聘過程開始，到最終被成功僱傭，所耗費的中位數時間為34天，在大公司則需要41天。通常候選人在成功競聘前會經過4次面試，平均面試花費3小時44分鐘。
由求職者自己提交申請仍是各類公司招納員工的最主要的招聘形式；其次主流的是公司進行候選人採購，經此途徑進來的員工約佔公司員工31%；而獲得過推薦的員工平均只佔16%，在中小型企業中內推情況更少。
無論對求職者還是用人企業而言，內推都是個明顯提高效率的好選擇。資料顯示，在得到內推的求職者中，每16人就有一個能被錄取，而透過公司招聘網站提交申請的，每152人才有一個成功。
公司對獲得推薦求職者的偏愛可能是因為其符合要求者本就更多有關。公司招聘時，幾乎有約45%的候選人其實都是不符合要求的。而在各種招聘途徑中，效率最低的要屬走正常程式申請的候選人，其中有超過一半都不合格。相比而言，獲得推薦的候選人與公司所需人才匹配度更高，合格率高達70%。
內部推薦的招聘方式在會計管理崗位最受歡迎，有26%的該職位員工曾獲得過引薦。反而在招聘部門本身，透過內推拿到錄取的員工最少，僅佔13%。
另外，透過第三方機構求職也值得考慮，雖然在佔比不大，但其錄取率高達1/22。並且相比其他應聘途徑，透過第三方機構被僱傭的候選人耗時最少，只用26天即可拿到錄用。而正常的招聘流程需要34天。
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