畢業生面試技巧
畢業生面試技巧1
面試前的準備：
面試前要先預想主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的髮型，女士還可趁機補補妝。
面試時的禮儀：
面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時的應對：
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內容更生動的字句，要完整並舉例項說明，但要避免冗長。若對應徵公司不瞭解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你能為公司做什麼時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。
當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等範圍發問，不要離題太遠。
面試結束後：
無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以讚揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。
在上海就讀的大學生還可以考慮遠赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。
面試中的黃金四大法則
法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡歷
面試前除了要充分了解企業的資訊，更多的要針對面試製作完整的簡歷，對於不善於總結的求職者來說，招聘網站固有的簡歷模板是個不錯的參考，但僅限於參照而已，切勿照搬，否則造成簡歷內容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評價中寫了很多個人感想，內容有些過於感性化，不是抱著求學的態度表表決心，就是主動承認錯誤，暴露缺點。
就業指導專家建議，自我評價多用理性的資料和業績征服招聘人員是更好的選擇，如果是應屆生沒有工作經驗，那麼就需要展現你的能力和專業知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調自己需要學習，企業更願意招聘能夠直接為企業工作，為企業帶來利益的員工。自我評價中不要主動承認錯誤，暴露缺點，而應該儘量揚長避短，多發揚優點，多強調工作能力和專業技能，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意誇大，但也要做到充分表現出自己優點和長處。
法則二：接到面試電話，要善於溝通
大多數處於求職者在接到企業面試通知的電話時都會不由自主的激動，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什麼時間在哪面試之後就草草結束通話電話。如約面試後發現與自身長期的職業發展不相吻合，多次經歷之後就會造成求職過程中不斷懷疑自身的能力，失去應有的自信。
就業指導專家表示，求職者在接到面試電話時一定要控制情緒，切勿過度興奮而忘記詢問公司的全稱，以便於通話後採取進一步瞭解。對於企業所從事的行業、辦公地點、申請崗位的主要職責和任職條件以及企業擇人的標準需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點要及時在電話中予以表明，既能節省彼此的時間，還能給予面試官留下不錯的印象，如果以後有更好的發展機會，你會成為這家企業的優先候選人。一個善於主動溝通的人，不僅能夠把握工作機會，還能為自己的職業發展創造機會。
法則三：面談進行時，要巧用談話技巧
面試過程中會經常看到應聘者飄忽不定的眼神、斷斷續續地聲音、戰戰兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談，然而，身體的語言暴露了求職者全部的內心世界，只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰迴路轉。
就業指導專家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學會主動去溝通，對於面試官給予的刁難問題需要在鎮定中逐個擊破。不要把精力集中到擔心被問到自己薄弱的專業問題或者出現冷場後該如何圓場等方面，而是要自信滿滿、全力以赴地去應對。
薪資談判是企業和應聘者都不敢輕易觸碰的領域，一但破碎就會前功盡棄，雙方之前所有的努力都會成為泡影。每當面試官詢問薪資待遇時，求職者的內心又開始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實，面談就是大家運用技巧進行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們佔領主導的地位。應聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有後路，期望的薪資最好是一個可大可小的範圍值，以至於不讓面試官直接一票否決。
離職原因也屬於較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。對於面試官的提問，建議最好可以從職業發展的角度進行解答，不要抓住上家企業或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強調薪資太低或者發展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業最看重的就是員工的忠誠度和敬業精神。
就業指導專家表示，深受企業HR青睞的應聘者並不一定在於你是否是名牌大學畢業的、是否有非常豐富的實戰經驗、是否有多麼華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細節。對於面試，要做好充分準備，只有你在意了、重視了，有一個好的求職的心態才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面試前的準備工作，依據自身的職業愛好和興趣設計好匹配的職業發展路線，製作一份完整的簡歷，客觀地表達出你的真實想法，才能成為HR眼中的亮點，才能備受HR的青睞。
法則四：面談前夕，要注重職場禮儀
職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業素養，也會體現出應聘的誠意。就業指導專家表示，大多數的求職者在技能方面不相上下，但是企業在招聘過程中除了看重專業優勢以外，更關注員工的外在能力。
首先，對於約定好的面試時間，應聘者需要整理好面部表情以及著裝後提前十五分鐘到場熟悉環境，一定要身著正裝，到場後不要因為緊張大肆東張西望而留下不好印象。
進入企業後可以翻看企業宣傳冊更好地瞭解公司的主營業務、企業文化、管理制度等等，為接下來的面試做好充足的準備。
其次，要確定簡歷是否保持平整，不要把簡歷隨意地放置在揹包中，而是讓簡歷完完整整地躺在檔案袋中。如果遞交一份佈滿褶皺的簡歷，可以想象透過第一印象最先輸入的資訊對面試官以後的認知產生的影響。簡歷是求職者的另一張臉，一名員工對自己都不負責任，又何談讓其對公司的發展負責。
最後，熟悉一下簡歷的內容，保證面談的內容與簡歷中描述的相吻合，不要試圖簡單省事引起面試官的誤會。過於緊張時可以喝點水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等，用自己的方式來調整情緒，準備進入最佳的面試狀態。
畢業生面試技巧2
一、儘量少用“我”這個字眼
燕子當時是這樣做自我介紹的：“我叫某某，畢業於某校某系我的特長是---我的愛好是–”一連串的“我”！說著說著，她發現面試官的臉色越來越難看。
分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用“我”做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。
出招：最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉為你字開頭，”你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題？”您說呢？你認為怎麼樣？等等。
二、把好事留後頭
面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數，揚揚萬里。
分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，誇誇其談的感覺。
出招：好事應該留在後面說。儘量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。
三、給自己留條後路
為了證明自己“對這個企業的價值”，作為一個剛從高校畢業的學生，燕子誇下海口：“一年內，我能實現500萬的利潤！”
分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她“是否瞭解公司最近的動向”。“具體方案是什麼”，燕子張口結實。
出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出誇口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。
四、語言簡潔，語氣明快
燕子是這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風景優美---"
分析：應試者經常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發現應試者缺乏概括能力，並且，連他提問的用意都理解不了。
出招：面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言儘量簡潔明快，要有條理性。千萬不要採用“浪漫主意”的描述手法。
畢業生面試技巧3
問題：你為什麼選擇現在的學校和專業？
回答：高考填報志願時，當然有好幾個高校是我理想的選擇。按高考進入現在的學校，它是我的選擇之一，當然這個專業是我喜歡的專業。喜歡的、或感興趣的專業，也是我學習的動力之一，事實上，透過四年的的學習生活，我對我的學校所學專業感覺很好。
點評：回答這一問題時，要對自己的學校和所學的專業有一種崇高和熱愛的心情，並應抱有信心。隨意菲薄母校和所學的專業是一種極不負責的態度，會引起別人的反感，甚至讓人懷疑應試者是否有真才實學。
畢業生面試技巧4
進入招聘旺季，網路上流傳的面試技巧和經驗分享更是鋪天蓋地。其中有不少倡導“善意謊言”，認為應該透過“撒謊”來美化自己的經歷，以增加獲得工作的機會。但是在實際的面試過程中，是不是所有的“謊言”都是有益的呢？有什麼雷區是不能逾越的呢？
有專家表示，求職者在面試過程中，應儘可能美化自己的經歷，揚長避短。儘管一些“善意的謊言”是可以為你的表現加分，但是以下整理出了幾個不可以逾越的雷區。
待遇不必避諱
如果面試官問你上一份實習或者工作的待遇，你一定要如實回答。、如果你虛報的話，面試官會覺得你缺乏職業道德。如果你不想談待遇，可以直接告訴面試官，你原來薪酬多少不會影響到這份工作。
上班距離不成問題
面試的時候，部分公司會關注求職者住處到公司的距離。如果你住的遠，最好不要隱瞞。對你現在的住址，可以如實作答。如果相對較遠，可以表示，可以自己搭乘交通工具克服困難，或者願意為了這份工作而搬家。
相反，如果你住的很遠卻說自己住在公司附近，那麼在之後幾輪的面試中，面試官可能不會提前很久通知你，這樣你就會少了很多準備的時間，而且還面臨著訂不到車票和酒店的情況。
謊報成績沒必要
部分網上的面試經驗分享提到，可以謊報簡歷上的成績或者是英語等級等。不要認為把平均成績說高一點，就會讓你被錄取。實際面試過程中的表現、簡歷上的實習經歷和社會活動經歷等也同樣會影響你取得工作的機率。同時，有些公司，會向你索取學校或者你原單位所提供的平均成績單的影印件。
來自教育部、人力資源和社會保障部等公佈的資料顯示，20xx年至20xx年，僅在十年內全國普通高校畢業生從338萬人增長至727萬人，總數翻了一倍多。每年新進入市場的勞動者大約1500萬人，高校畢業生幾乎佔到一半。綜合近年秋季招牌高峰和白領跳槽情況來看，應屆畢業生的就業情況仍不容樂觀。
“微求職”熱度不減慎防陷阱
隨著數字時代的技術變化，求職方式也更加的多樣化。除了傳統的現場招聘會和招聘網，微博、微信、app軟體這些低成本和便利性高的“微求職”方式給求職者帶來了更多的選擇。“微求職”的招聘門檻低，求職者要特別注意個人資訊保護和識別求職陷阱。
根據調查發現，真正透過“微求職”成功獲得工作的人佔到了極少數。企業更傾向於相對便利有保障的網路招聘等方式。因此求職者不應過度依賴“微求職”。還是應最佳化簡歷，做好準備，採用多渠道求職途徑。
二線城市競爭力日益凸顯
此外，相較往年，一線城市熱度逐漸減弱，二線城市憑藉逐年提高的薪酬水平以及宜居的生活環境等各方面優勢成為近年求職者的熱門選擇。
近期釋出的20xx年應屆高校畢業生就業觀調查發現，在眾多受訪者心中，理想工作城市已經發生了變化。前十位的城市分別是上海（21.4%）、北京（13.4%）、南京（5.9%）、天津（5.0%）、蘇州（4.6%）、青島（4.4%）、杭州（3.4%）、深圳（3.2%）、西安（2.7%）、成都（2.5%）和大連（2.5%）。共佔比69%。其餘26.9%的受訪者選擇了自己的家鄉城市，或者相近的二線城市。
4g網路為校園招聘注入新活力
近期，一年一度的大學生校園招聘又在各大高校開始舉行。記者發現，與以往參加招聘會面試不同，隨著廣東移動4g網路的普及，4g校園應用又有新花樣，有企業在今年的大學校園招聘中試水“4g遠端面試”，大學生足不出戶就可以獲得全國各地的面試機會，不用東奔西走就可以成“麵霸”了，對企業而言，4g影片遠端面試還省時省事省錢。
此外，廣東移動正不斷加強和政府、企業的合作，推出了基於4g網路的找工作應用。
目前，廣東移動在“和生活”上打造“務工易”專欄，釋出全國各類工作崗位資訊100多萬條，大學生可以實時查詢工作崗位，線上獲得專家提供的就業指導。
枯燥宣講會變身直播綜藝show
騰訊20xx年校園招聘宣講會與以往不同，這次宣講會透過騰訊課堂進行了全網直播。不僅有騰訊四大天團現身說法，還有歷屆校招員工的liveshow和對話。
騰訊這次校園招聘與其說是宣講會，倒不如說是一場“綜藝晚會”。像是大學裡的迎新晚會，師兄師姐盡顯十八般武藝，為的是吸納優秀新團員。騰訊校招負責人表示，線上宣講會不官方、不廢話，只說乾貨，同學們遇到問題隨時提問，演講者現場答疑。
今年，騰訊首次採取線上+線下宣講招聘新模式，擴大了招聘範圍，除了北京、上海、西安、廣州、成都、武漢、香港、美國等地的高校外，讓無法抵達招聘站點的應屆畢業生也有機會了解企業。這樣由明星it企業帶頭玩出的校招新模式，估計在短時間內就會被更多企業效仿，成為20xx年校園招聘的新趨勢。
“80後是青年創業者的主體，創業活動最為活躍。”1月29日，清華大學經濟管理學院黨委書記、副院長高建在全球創業觀察報告（20xx）釋出會上指出，80後創業者的早期創業指數高於90後創業者，已經成為青年創業的主力軍。
據介紹，該報告是清華大學經管學院中國創業研究中心自20xx年參加全球創業觀察研究以來，釋出的第10份中國創業觀察報告。該中心將青年創業者定義為年齡在18歲~44歲之間的創業者，並在我國東中西部地區抽樣訪問，收回3000多份有效樣本。
調查發現，80後創業者的早期創業指數為21.34%，90後創業者的早期創業指數為14.32%。但在創業能力方面，認為自己具備創業能力的被訪90後人數少於80後。
該項調查從創業動機方面把創業者分為生存型創業者和機會型創業者，前者是迫於生存壓力不得不選擇創業，後者是看到比目前事業選擇更好的機會而去創業。研究表明，偏低的受教育程度影響了創業型別，受過高中及以上教育的創業者中，七成屬於機會型創業，僅有小學文化的創業者中有近八成是迫於生計才選擇創業。
報告顯示，按照受教育程度，青年創業者中沒有受過高等教育的佔60%，受過高等教育的創業者比重接近40%。擁有本科學歷的創業者佔12.2%，專科學歷的創業者佔27.5%。
“我國青年創業活躍程度在全球創業觀察的70個參與國家和地區中排在22位，早期創業活動指數為18%，屬於活躍的國家。”高建同時指出，我國擁有全球最多的孵化器，但教育培訓與研發轉移仍然需要政策支援與鼓勵。
畢業生面試技巧5
1.面試消除心理緊張感
(1)要堅持“往常心”。在競賽面前，人人都會緊張，這是一個正常的現象，面試時你緊張，他人也會緊張，這是客觀存在的，要承受這一客觀實踐。這時你無妨坦率地供認本人緊張，或許會求得打聽。還要進行自我暗示，提示本人冷靜下來，常用的辦法是或大聲說話，把面臨的考官當熟人對待;或把握說話的節奏，”漸漸道來”;或握緊雙拳、閉目頃刻，先聽後講;或戲弄兩三句等等，都有助於消除緊張。
(2)不要把勝敗看得太重
“勝敗乃兵家常事”要這樣提示本人，若是這次不成，還有下一次機會;這個單位不聘任，還有下一個單位面試的機遇等著本人;即便求職不成，也不是說你一無所得，你可以在剖析這次面試程序中的失利，總結閱歷，得出寶貴的面試閱歷，以新的姿態迎候下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注重力放在說話和答覆問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
(3)不要把考官看得過於奧秘
並非所有的考官都是閱歷豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，知道這一點就用不著對考官過於害怕，心情也會自然放鬆下來。
(4)要準備充分
實踐證明，面試時準備得越充份，緊張程度就越小。考官提出的問題你都預料到，還緊張什麼?”常識就是力氣”，常識也會新增膽量。面試前除了進行品德、常識、技術、心思預備外，還要打聽和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可仿照考場，事前屢次演練，彼此指出缺乏，彼此協助、彼此仿照，到面試時緊張程度就會削減。
(5)要增強自信心
面試時應聘者往往要承受多方的提問，迎候多方的目光，這是形成緊張的客觀原因之一。這時你無妨將目光盯住主考官的腦門，用餘光凝視周
圍，既可增強自信心又能消除緊張感;在面試程序中，考官們可能竊竊私語，小聲談論，這是很正常的，不要把它當成精力負擔，而應作為進行面試的動力，你可以幻想他們的談論是對你的重視，這樣你就可以新增信心，提高面試的成功率;面試中考官可能提示你答覆問題時的缺乏乃至過錯，這也沒有想得很嚴重，由於每個人都不免出點過失，能及時糾正就糾正，是實誤就坦率承認，不是還可婉辭爭辯，端看你對問題的打聽程度和你勇於和主考官爭論真偽的自信的程度。
2.面試應注意的禮儀
(1)服飾要妥當
就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心挑選本人的服飾。那就是服飾要與本人的身段、身份相符，體現出樸素、大方、明快、穩健的風格。在面試時，著裝應該契合時代、時節、場所、收入的程度，而且要與本人應聘的任務相和諧，能體現本人的特性和任務特色。比方應聘的職位是機關任務人員、管理人員或教員、律師等，裝扮就不能過於富麗，而應挑選嚴肅、素雅、大方的著裝，以顯現出慎重、謹慎文雅的任務的形象;如應聘的職位是導遊、公關、服務員等職位，則可以穿得時興、美麗一些，以體現熱心、生動的任務特色。
普通說來，服飾要給人以整齊、大方妥當的覺得，穿戴應以嚴肅一點為好，不要尋求時髦，花枝招展，尤其是女人，若是穿戴過於富麗，描眉搽粉，項圈、耳環、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的形象，影響面試的成果。此外，若是衣裳的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的辦法穿戴，也會給人一種精力不振的感覺。女同志的裝束以樸素、嚴肅為好，男同志則以整齊、幹練為好。要注重提早理好本人的髮型，如在夏日，男同志可穿戴整齊的襯衫或T 恤衫，其他時節則以合體的中山裝或西裝為好。別的裝束裝扮必定要與尋求的任務相等，應與本人的興趣、喜好、特性、習氣相契合，一個往常著裝隨意的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘束、不自在。
(2)恪守時間
守時是現代外交時效觀的一種重要準則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首要就是不守時，由於等候會使人發生著急煩躁的心情，然後使面談的氣氛不敷和諧。有學者計算，求職面試遲到者取得選用的機率只到不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因而，面試時千萬不能遲到，而且最棒的是可以提早十分鐘抵達面試地址，以有充沛的工夫調整好本人緊張的心情，也標明求職的誠心。假設依照約好的工夫倉促前往，對方或許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠心，還會使你心情緊張而影響面試作用。恪守時間有時還會有這樣一種意義，即要恪守事前約好的面試時限。有時招聘者自動提出只能談多長時間，有時需要你自動問可以談多長時間，無論何種狀況，求職者都必定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。
(3)表情要自然，舉措要妥當
進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急於坐下，請你坐下時，應說聲”謝謝”，坐下後要堅持端正的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。關於女同學來講，舉措更應妥當，任何輕浮的表情或舉措都可以會讓招聘人員對你不滿。別的各種手勢語也要恰當自然。
(3)要講究文明禮貌。
進門時應自動打招呼：“您好，我是某某”，若是是對方自動約本人面談，必定要感謝對方給本人這樣一個機遇;若是是本人約對方面談，必定要標明歉意“對不住，打擾您了”等等。面談時要真誠地凝視對方，表明對他的話感興趣，決不左顧右盼，心猿意馬，不要不停地看手錶，不然，顯得不尊重對方。對對方的說話的反響要適度，要有照應。他說詼諧話時，你的笑聲會增加他的興致;他說話嚴肅仔細時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反響要天然坦率，不能成心做作或少見多怪地做出表情。
(4)堅持安靜
在等候面試時，不要處處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的攀談也應儘可以地下降音量，防止影響他人應試或思索。最棒的方法就是抓住時間熟悉可能被提問的問題，做好面試預備。
(5)“聽”的學識。
有位大學畢業生到一家編輯部去求職，主編按例同他說話，開端全部都很順暢，由於對他第一形象很好，主編後來就拉家常式地談起了本人在 假日的一些閱歷，大學生走了神，沒有仔細去聽。臨走時，主編問他有何感想，他答覆說：“您的假日過得太好了，真有意思。”主編盯了他好一會兒，最終冷冷地 說：“太好了?我摔斷了腿，整個假日都躺在醫院裡”。可見，擅於傾聽，是面談成功的又一個要決。那麼怎樣聽人說話才取得對方的好感呢?首要，要耐性。對對方提起的任何論題，你都應耐性傾聽，不能體現出心猿意馬或不耐性的神色，要儘量讓對方興味盎然地講完，不要簡略打斷或插嘴;其次，要仔細。也就是要有敏感性，擅於打聽對方的“言外之意”，即從對方的言語之間找出他沒能表達出來的潛在意思，還要注重傾聽對方說話的語氣和說話的每一個細節;再次，要專注。專注的意圖是要捉住對方說話的關鍵和本質，因而，你應該保持充足的精力，專注致志地凝視對方，並有表明聽懂或附和的聲音或舉措;若是對方提出的問題本身很清晰，但你卻沒有徹底打聽，那麼你可以以誠篤的言語提出不清晰的區域性，對方會進一步解說的。這樣既能弄清問題的關鍵和本質，又能給對方以專注致志的好形象;最終，要注重強化。要仔細揣摩對方說話的關鍵或重複強調的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：“我贊同您方才所提的……”、“您是不是說……”重複對方著重的問題，會使對方發生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進情感的互動。
(6)攀談的學識
“聽”有學識，“說”一樣有學識。參加面談的求職者不可避免地會產生不同程度地發生緊張心情或羞怯心思，因而你說話之前應儘可以地消除緊張、戰勝羞怯，並坦率、謙善地通知對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解你，乃至會安慰你，協助你放鬆。承認緊張對引薦本人沒有什麼消極影響，反而會顯現你真實、坦率和求職的誠心，這是傑出攀談的第一步。其次，選用照應式的攀談，並奇妙地引導論題。求職面談既異樣於當眾講演，又異樣於喃喃自語，而在於彼此間的照應。成功的對話是一個彼此應對的程序，本人每一句話都應是對方上一句話的持續，並給對方供給說話的地步，還要注重奇妙地引導論題。如當所談內容與求職無關，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，今後必定向您討教。如今我有個問題不明白……”，然後奇妙地轉移了論題;“您認為某項任務應具有哪些本質?”以惹起兩邊感興趣的論題。再次，說話要動之以情，處處體現情真意切，實實在在。不要放言高論，虛有其表，更不能虛情假意，說假話、廢話。咱們在緊張的狀況下，往往說話的節奏會加速，這不利於進行情感溝通，因而，說話時應把握節奏，必要時可用機敏、詼諧、幽默的言語使兩邊都放慢說話的節奏。
(7)尊重對方，善解人意
取得招聘者的好感必須真實尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種狀況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年紀等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。若是一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯現出優於對方、囤積居奇的心情，會惹起了對方的惡感，往往會將面試辦砸。
3.面試九忌
(1)忌握手無力，太過接近主試者。
中國人碰頭問好的辦法是握手，面試時與主試者應恰如其分地悄悄一握，不要精疲力竭地被迫握手，給對方一種精力缺乏，身體衰弱之感。落座後應與對方堅持適宜的間隔，不能過火接近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應不時體現出你對他們的敬重。
(2)忌忐忑不安，舉動失當。
面試時決不能做小舉措，如搖頭擺尾、一再改動坐姿，更不能嚼口香糖、抽菸。主試者可以暗示你抽菸，但最好謝絕他的善意。主試者的“斤斤計較”是露出應聘者缺陷的最佳兵器之一，在整個面試程序中，注重不要讓本人的小缺陷浮出水面。
(3)忌言語離題
有的求職者說話不分場合，不看目標，讓主試者聽覺得不可思議。例如說些俗不行耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些觸及小我生計的小道訊息，或恣意對面試室的傢俱和裝修指手畫腳。主試者可沒有時間猜想你想真實表達的是什麼。
(4)忌說得太急
言談中刻不容緩想得到這個工作，急著答覆本人沒聽清或沒有打聽透徹問的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再闡明;不加解說就自稱掌握某種技術，何處訓練、何時參加、何人教授一概避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達”。
(5)忌提問單純
在想考官提問時要思索本人提的問題能否有價值或許主考官已經答覆過或解說過。千萬別提一些很單純的問題，如：“辦公室有空調嗎?”“你曉得某某主任在哪裡嗎?”
(6)忌言語粗鄙
粗鄙的言語，毫不潤飾言語習氣並不代表你男子漢的氣魄或不拘末節，反倒另人為難、生厭。
(7)忌反響遲鈍
傾聽主考官說話並非單純用耳朵，還包羅所有的器官;不僅用腦筋，還得用心靈。若是對方說話時你雙眼無神、反響遲鈍，這已讓考官對你失去決心，不管你將來如何推銷本人，全部都根本上是白費，敗局已定。
(8)忌做鬼臉
頑童做鬼臉，咱們往往覺得其單純心愛，而且在往常咱們的表達中也常常用到。可是，在面試中，誇大的鬼臉會使主試者認為你過於做作、長於偽裝、會演戲，表達歹意的鬼臉更會令對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。
(9)忌像個嫌疑犯普通
應當意識到面試是一種機遇對等的面談，不是公安機關審問嫌疑犯。不要過多理睬主試者的情緒。一開端就與你談笑自若的主試者幾乎是沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者仍是應該把本人解放出來，不要當做被打量的人物。這樣才利於本人正常的發揚。
畢業生面試技巧6
首先呢是要有一個平常心，如果你的心態好的話那麼在加上一些小技巧，輕鬆找一份工作不是難題。
在面試的時候，目標要明確，你要清楚的告訴考官，你要做什麼，你還要剖析自己的價值，你能為企業帶來什麼效益。
面試的時候要注意一下細節，如果是小企業基本沒事，但是如果是大企業的話就要注意了，因為大企業比較注重企業文化，可能會考察你的個人素質。
一般的面試考官在問你問題的時候可能會不問正題，比如問你有沒有男(女)朋友，喜不喜歡旅遊什麼的問題，這個時候其實他們想從你的答案中知道一些其他的事，比如你是不是願意出差，或者是否工作穩定等。你的回答就需要根據他們公司的實際情況來。當然瞭解他們公司也是你提前要做好的。
總之，記住要有一個平常心。
在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
1、面試中的基本禮儀
(1) 一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前10-15分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標誌著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以使用幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的'優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
(1)表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1)把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
畢業生面試技巧7
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高階”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的十二種“高階”錯誤，與讀者切磋。
一、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官開啟話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：?什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支援等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
七、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
畢業生面試技巧8
一、面試程式
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下四個階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裡遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價資訊，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這裡所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。
（一）關於個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
（二）關於學業、經歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。
（三）關於單位方面的問題
1、你瞭解我們單位嗎
只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的資訊，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你瞭解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘資訊就可以了。
3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
（四）關於職業方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地瞭解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。
3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。
（五）其它方面的問題
1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什麼時候給我們最終的答覆”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘資訊中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘資訊關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
三、經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路:
1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路：
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你為什麼選擇我們公司？”
思路：
1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作”。
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見”。
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映”。
問題十二：“我們為什麼要錄用你？”
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！”
問題十三：“你能為我們做什麼？”
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”
思路：
1、透過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
畢業生面試技巧9
一年一度的醫學生進入事業單位考試面試結束了,我有機會承擔了今年醫院面試官的任務,在對各醫學專業畢業生的面試過程中,看到了70餘名應試生的各種不同的現場表現,看到優秀的,也看到較差的,有的為之惋惜,有的為之遺憾,有的為之驕傲,千秋各異的現場表現,使我想將醫學生的面試經驗總結如下:
一,不要被形象壓倒:
醫院對醫學生的選擇與護士有不同,由於醫生職業的知識含量的需要,對醫學生的選擇更注重學識與內涵.特別學歷高的學生,醫院看重的是考生的學術價值,專業發展的淺能,溝通協調能力,以及綜合能力與素質,因此,個人的形象不是重要的,甚至在整體評分中佔的比重不大,這樣的結果是,選擇的人才,而不是外表.
我們在面試的過程中,經常有進門時看到的是一位其貌不揚的人,可當他落座,一句句流利,動人的陳述,回答的專業問題的正確與完整,禮貌得體的語言行為,讓你看到一個完美的醫生的形象,這個形象已經不只是他的外表,不只是他的語言,好象已經是他的內心與他的內涵.
二,回答問題時的展示:
在醫學生的面試中,面試時的現場表現十分重要,每個應試者有5分鐘以上的時間,在這5分鐘的時間裡,有你的自我介紹,還有考官對你的提問,這種提問包括職業認識,職業道德,專業知識,以及溝通技能,在這些提問中容易出問題的還是專業問題,因在提專業問題時,醫院的管理者容易出在醫院的醫療工作中需要了解的,或工作中容易遇到的,而醫院容易遇到不一定是學校學習的重點,所以對於醫學生,在應聘時接受的問題,容易是實習階段學到的知識與要求,所以,任何一位醫學生在實習階段實在太重要,要有意識的進行知識的積累,使之在應聘時,不出現尷尬.
三,提問的問題與專業對應的差異:
面試時,有的專業提出的問題與專業有距離,特別一些邊緣學科的專業,在提問時,可能也要問臨床醫療的知識,其原因是,各種專業的人員都要為病人服務,都要執行醫療的一些規定與制度,所以如果學的不是臨床,也應瞭解臨床的一些重要的核心制度與對醫生的要求,不要只注意自己專業知識,不顧及臨床的周邊知識.
在瞭解臨床周邊知識的同時,更要掌握自己本專業的相關知識,使得全體面試官看到的是一位專業知識熟練全面的一位理想的專業人員.而不是不但周邊知識不掌握,對自己所學專業的知識都不掌握的,讓人不能信任的應聘者.
四,面試禮儀行為代表內涵:
儀表能展示內函,但能代表內涵,可面試的短暫時間,可能只能評直覺對你進行判斷,面試生的穿著打扮實在太重要,你可以很樸實,可以很平常,但是不可以太隨便,我們看到有的人穿著內外都是飛飛的波斯米壓皺花,還看到露在外面的大美女頭象的誇張T恤,讓考官完全沒有好的感覺,這與那些身著整潔的襯衫,扎著整齊的領帶,或只是身著簡單的T恤的形象,哪個更能讓你產生好感?
還有表情與行為的莊重,有的笑嘻嘻,有的無表情,有的帶這隨意,有的帶著虔誠,哪個更人人信任.
面試對於醫學生,是生命最重要的時刻,能進入一家事業單位是一生的事情,為何不慎重呢?
五,語言表達的親和力:
一個面試者最重要的摸過於你的語言表達能力,只要從你一開口,一個有否內涵,有否知識,有否能力的你立刻就展示在大家的面前,特別在回答問題時,更能表現你的人格魅力與知識修養,注意你的語言,注意你的修辭,注意你的知識內涵,用最完美的語言表達最可信的你.
在今年的面試過程中,我看到一個開始還沒感到如何的,可當他一開口就展示了他的無限魅力的完美的應聘者,他成功了,他一定會成功,他的適度的,沒有任何病句的,不卑不亢的語言表達,加上他知識的熟練,他一定會成功.
最後的告知:
醫學生,不要擔心,只要訓練,只要努力,只要學習,成功一定屬於你.
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