＂90後＂職場眾多企業犯難職場故事

＂90後＂職場眾多企業犯難職場故事

　　“90後”職場年，第一批“90後”大學生將學成畢業，進入職場。“90後”將既是企業的主力軍，同時又是企業的重要使用者或客戶，沒有一家企業可以去迴避“90後”。今年，企業將在招聘和用人上進入一個新的紀元，從人力資源經理到企業高管，都要面對即將成長為企業主力軍，其創新能力、好奇心更強，但價值觀和世界觀更加多元化、自我為中心的“90後”。企業從培訓制度到整體文化建設，都必須做出儘早的準備。

　　“90後”給企業帶來5大挑戰

　　據建築專業人才網《應屆畢業生求職調研報告》顯示，企業在針對“90後”的招聘和管理上，將面臨5大挑戰：

　　挑戰一：自我中心。“90後”比較自我，很多東西都從自己的利益出發，以自我為中心。而在現代企業裡，強調團隊合作，強調整體利益和個人利益的恰當平衡，如何讓“90後”順應職場的現實，對企業也是一個挑戰。

　　挑戰二：工作成就感。“90後”愛面子，不願意落後，不願意輸給別人，在工作上要得到認可，受到尊重。

　　挑戰三：自我性格和多元化的價值觀。“90後”更加以自我為中心，且與“70、80後”相比，他們的價值觀更加多元化，識別他們的性格和價值觀，將成為招聘和用人的一大難題。

　　挑戰四：不穩定的工作心態。與“70、80後”後朝九晚五、按部就班的工作節奏相比，他們追求工作的彈性和靈活的追求。這種不穩定的工作心態不僅會體現在考勤這些細節上，更會體現在“90後”缺乏長遠的職業規劃，希望隨時可以改變工作。“90後”頻繁的跳槽將會是企業面對的一大難題。

　　挑戰五：工作抗壓力。“90後”希望第一份工作可以給他們帶來安全感，能為他們展現出一條光明的職業發展道路。他們不希望有任何壓力，希望任何工作都容易上手，沒有風險，其抗壓能力和應變能力不足。

　　企業：要用好“90後”的創造性

　　理解“90後”，用好“90後”，做好針對“90後”的管理和營銷，將會把巧妙抓住機遇的企業推上一個新臺階。深圳市碩聯人力資源有限公司總經理張勇建議：

　　首先，企業要針對“90後”開發專門的培訓課程，課程設計要從“90後”的興趣點和接受方式上入手，不要圖方便照搬原來的課程。建議在課程設計中，讓“90後”積極參與進來，他們會提出很多讓人驚喜的建議。

　　其次，要讓“90後”認識職場中不變的'法則。“90後”身處變化節奏快的環境，他們適應變化甚至創造變化。但要讓“90後”積極認識到，無論社會怎麼發展，進步的節奏有多快，職場中永遠有不變的法則。誠信負責的態度、積極進取的心理、長遠的職業規劃，包括無處不在的壓力和業績要求永遠是職場的主題，不要指望透過跳槽等方式來逃避這些問題。

　　再次，企業文化要及早跟進。“90後”遲早會滲透在各個業務單元，掌握公司的重要資源，僅僅只是解決招聘和入職的問題是遠遠不夠的。企業需提早做出企業文化建設的規劃，從根本氛圍上打造有利於“90後”發揮才幹，規避他們短板的大環境。

　　最後，在招聘中要把握好“90後”的性格、價值觀等難以在簡歷上體現的要素，可以透過心理測試等專業工具來進行，這將能有效幫助企業有效降低未來的員工流失率，提高團隊的力量。

　　深圳市碩聯人力資源有限公司總經理張勇表示，與追隨潮流的“70後”、選擇潮流的“80後”相比，“90後”更傾向於創造潮流。如微博這樣自媒體的崛起就為 “90後”提供了展現自我，吸引關注和製造潮流的機遇。但對於喜歡透過網路展現自我，創造話題吸引關注的“90後”，如何避免給公司帶來諸如資訊洩露，形象損壞等問題，是每家公司需要協調人力資源，營銷等多部門早日應對的問題。

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