《新主人翁精神》讀後感（精選3篇）
讀完一本名著以後，想必你有不少可以分享的東西，為此需要認真地寫一寫讀後感了。那麼我們該怎麼去寫讀後感呢？以下是小編收集整理的《新主人翁精神》讀後感（精選3篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
《新主人翁精神》讀後感1
讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。書中透過崗位股份制公司理論，為我們確定了崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。
作為一個真正的職業者，他首先要有基本的社會準則和公德，誠實、可信、不貪圖利益，能夠以公平的心對待同事，能以一個平常心對待各種誘惑，做到遵紀守法、誠實待人接物。其次他要有基本的道德情操，把社會、學校未來的發展真正的認為是自己的責任，並且勇於承擔這份責任，將學校的未來視為自己的使命，能夠完全投入到工作中去。最後他要對待工作充滿熱情、積極向上、敬業與全身心的投入，並且始終如一的把工作認為是自己的職業，而不是謀生的手段。
做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的'判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發展方向。機會留給有準備的人，為了實現個人的發展，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態對自己負責，使自己的人力資本不斷增值。
《新主人翁精神》讀後感2
最近看了一本書《新主人翁精神》說的是：呼喚我們每個人內心的主人翁精神，有主人翁精神的人，職業生涯的成功有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少根基。
每個員工或是每個個體在自己的工作崗位上發揮著自己的各種潛質，潛質的大小，最主要的激發動力就是每個員工自己的出發點。作為崗位上的主人翁，當成自己的事業來經營，和打工於別人一天天得過且過來的更有激情，我們每個人水平沒有什麼太大的差異。對待工作的態度決定了，是事業成功與否的最大因素。即使是打工，首先也是為自己打工以主人翁的心態工作不僅是為公司也是為了我們自己的發展
我們每個人的工作水平差異非常之小同一個工作崗位上員工的智商也不會有多大的不同唯一區分的就是對自己的工作來說有人很"聰明"有人卻很"傻"。同一份工作面前，聰明的員工會利用各種"捷徑"來完成工作，比如我們在完成自己工作量的時候，今天的回訪還差十幾個，可是已經到了下班的時間"聰明"的員工總會把想象中的回訪噼裡啪啦輸入電腦，"笨"員工會一個一個打下去一直到很晚。雖然他也知道這樣出業績的機會並不是百分之百。"聰明"員工和"傻"員工都完成了自己的工作量，量是有了質卻有了根本上的區別，這也就是為什麼兩種員工會在業績上有區別。表面上聰明員工在有限的時間裡比傻員工更快的完成了工作量，有了更多的時間來做其他的事情或是休息，但真正受益的卻是傻員工，在有限的時間裡得到了更多的客戶需求資訊，成為後面的業績提升的助推器。
《新主人翁精神》讀後感3
今天我閱讀了《新主人翁精神》這本書，書中所講述的一些職場道理叫我印象深刻，也領悟感觸良多。這本書當中所闡述的每一個觀點，每一個鮮活的例子，叫我受到了一次次震撼，讓我深刻體會到了主人翁精神對於一個人發展的重要意義。
主人翁精神是什麼，根本在於將自己當成主人，員工是企業的主人，那麼員工就會認真從事工作。《新主人翁精神》關鍵就是要向我們一個員工心態的擺正，應該明白自身崗位是企業的一個細胞，就像一個完全的人體一樣，任何一個組織不工作了，人體就無法正常運行了。而當企業的每一名員工擁有了新主人翁精神，就會不斷努力工作，不斷地為企業發展著想，企業上下員工形成一股合力將企業辦好，讓企業發展、騰飛。
此外，《新主人翁精神》當中講述到了一個”差不多先生“也叫我印象深刻，這個”差不多先生“總是以一種混沌過日的思想應對生活，這個也差不多，那個也差不多，毫無進取心態。而一個積極向上的企業是絕不允許存在”差不多先生“的，企業要辦好就一定要是用心、專注，員工以主人翁精神認真細緻得對待每一項工作，才能避免事故與各類問題。
總的來說，《新主人翁精神》就是一種人人負責的思想，是為了集體共同的利益而奮鬥的思想，是一種美好的期待，這本書值得一讀。
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