面試時的關鍵
面試時的關鍵1
一、做好面試前的準備
1.確定面試三要素
明確面試前的三要素--when (時間)、where（地點）、 who(聯絡人）：一般情況下，招聘單位會採取電話通知的方式。 您這時可得豎起耳朵仔細聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問。 對於一些大公司，您最好記住聯絡人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司裡有時人事部根本不參與面試、招聘，只是到最後才介入，辦理錄用手續。 關於地點，您還是以勤為本。 若不熟悉，最好先跑去檢視檢視地形。
2.知己知彼
a) 古人云：知己知彼，百戰百勝。事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查（homework or research）。 具體瞭解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。 若有可能最好再多瞭解些這個企業大老闆和部門經理的情況。 這些足以顯示出您對該企業的興趣和嚮往。在當今這個資訊時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，一定會有很大收穫。當然儘管您暗地裡為自己灌輸了這麼多企業的資訊，可千萬別一股腦全倒給人家， 自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們瞭解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。
b) 事先準備問題
仔細考慮： 他們會問我些什麼呢？ 想對策 ---- 迎戰 我想了解些什麼呢？ 找問題 ---- 挑戰
c) 模擬面試練習 在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多地爭取這種鍛鍊的機會 。 我們公司曾為北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰的鍛鍊機會，到真的面試時，就沒那麼緊張了。
3.切記披裝上陣
a) 著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什麼，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證乾淨，而且適合此行業穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業的著裝（professional）。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放鬆，您的自信心自然也會提升。那麼是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。
b) 面試所帶物品： 帶好個人簡歷。 也許您會問：他們不是都有我的簡歷了嗎？幹嘛還要我再帶？
1) 一般來說收您簡歷的人和麵試您的人往往不一定是一個人。
2) 參加面試的人很多，簡歷容易混淆。
3) 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。所以多準備幾份個人簡歷表格，以備用。
4) 面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。 而且您想想，考官手裡的簡歷可能是多次影印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。 若這時您把一份紙張精良，製作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就 這一亮的工夫，您的前三分鐘印象值便已經直線上升啦。
例子：清華大學會計系的幾位同學到某著名的國際會計師事務所面試。等了一會兒以後，主試官告訴他們，由於某些原因,找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當時只有一位同學多帶了一份簡歷。後來那位同學被錄取了。從這件真實的事情中，您是否得到了一些啟示呢？
4.心理戰術
a) 保證睡眠: 不要採取消極態度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎麼辦？數綿羊吧。反正說到底，您必須睡個好覺。
面試時的關鍵2
1． 談談你自己吧
2． 你有什麼問題要問嗎？
3． 你的期望待遇是什麼？
4． 為什麼想離開目前的工作？
5． 你覺得自己最大的長處是什麼？
6． 你覺得自己最大缺點是什麼？
7． 你多快可以開始來上班？
8． 在目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪裡？
9． 為什麼你值得我們僱傭你呢？
10． 對於目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什麼？
11． 你的工作最令你喜歡的是什麼？
12． 你找工作時最在乎的是什麼？請談一下你理想中的工作。
13． 請介紹你的家庭。
14． 請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。
15． 你最近找工作時曾面談過哪些工作？應徵什麼職位？結果如何？
16． 請你用英文介紹目前服務的公司。
17． 如果我僱傭你，你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻？
18． 你覺得自己具備什麼樣的資格來應徵這項工作？
19． 談談你最近閱讀的一本書或雜誌。
20． 你覺得你的主管（同事）會給你什麼樣的評語？
21． 你如何規劃未來，你認為5年後能達到什麼樣的成就。
22． 你覺得要獲得職業上的成功需要什麼樣的特質及能力？
23． 談談你覺得對於自己的表現不甚滿意的一次工作經歷。
面試時的關鍵3
我們下面請張老師給報考山東大學生mba的楊同學做一個面試。
張：大家下午好，我是來自新東方的張，下面我給大家做一個關於mba的面試新模擬，我本人一方面在新東方，另外一方面也在北大研究中心參與mba工作，今天下午給報考mba準備面試的同學提出一些建議。
主持人：抱歉，有可能是楊同學網路條件可能出現問題，我們直接聯絡下一位同學，王同學。
張：下面我給你做一個關於mba模擬性的面試。首先請你花1到2分鐘對你自己做一個個人簡述。
王：大家好，我是王，畢業生後加入家政公司，一直做銷售工作，在化妝品行業工作，接近9年的時間，從基本的業務員到區域的管理，再一個大區域的管理，做到渠道管理，最後做了一些品牌管理工作。現在我在上海一家民營企業做總經理助理。
張：從你的個人簡述可以感覺到你的職業經驗比較豐富，這裡我想問一個是什麼促使你辭掉現在工作，花兩年時間學習mba，這個動機是什麼？
王：第一，因為覺得工作經驗獲得的知識在工作中根本不夠用，這是最基本的原因。第二，我想從思路上對事業社交的範圍有一些提高。我原來在工作中的一些知識根本不能解決現在在工作中遇到的一些問題，所以我現在想在學校系統的學習管理方面的知識。
張：您能不能簡要的講一下如果你被錄取，讀完兩年mba以後你未來幾年的職業打算是什麼？
王：我想畢業生以後可能會選一些比較大的公司去做，為什麼呢？因為我以前做的很多是大公司的基礎工作或者是小公司的高層工作這樣的定位。我發現很多企業在品牌管理上，是很缺乏一些經驗，作為我個人來講，我希望在mba平臺上提高一下，再進一步學習一些國際大公司的品牌管理的方法，尤其是他們對於市場管理的方法。
張：你在個人職業計劃談到以後要到一些大的國際企業工作，能不能明確去什麼行業、什麼樣的公司呢？
王：我畢業生以後想去歐萊雅、資生堂或者寶潔這樣的公司。
張：你提到這三家公司都是著名的企業，下面有一個問題寶潔是一家在業界有明顯的企業文化的公司，根據你的瞭解你認為寶潔企業文化中最重要的一點是什麼？
王：給消費者提供最優秀的、最優質的產品。
張：能不能談一下你現在就職的這家公司的組織架構是什麼樣的？
王：我現在就職的是一家民營企業，它的組織結構相對的不太完整，首先它是沒有董事會的，董事長下面沒有執行長，總經理這個層面不存在，然後直接就是一些部門經理，而且部門的設定也是相對不合理。比如說策劃部和設計部應該有嚴格區別，但它沒有，另外銷售部和市場部的定位是完全不同的，但是在這個企業裡這兩個部門是合在一起的，當然還有其他的問題。
張：最後問一個問題，比如你進入一家公司，這家主產品是推出一個新的牙膏產品，你過去九年一直從事市場營銷，你現在做產品經理，讓你設計一個這個產品的主要市場策略計劃，你告訴我你主要關注哪幾個點？
王：首先我會從產品方面開始，因為每個產品的投入都要經過詳細的市場調查，有一個產品定位、渠道定位，在前期的規劃中要做一些，剩下的問題可能就是一個如何執行和結合到實際上的一些問題。
張：產品定位是你最關注的。
王：對。
張：最近中國企業走出去的戰役就是聯想公司購買ibm的pc業務，你認為聯想購買ibm的pc業務遇到的最大挑戰是什麼？
王：我想是中西方文化的挑戰吧。在中國的企業當中，很多的是一種追求對人的管理，它沒有一種良性的機制，國外企業更多是講究一種配合，是團隊的一些東西，但是它的團隊理念和我們的團隊是不一樣的。
張：謝謝，這就是我的面試內容，下面我對這位同學的面試做一下點評。我稍微解釋一下考研和mba的面試，大家注意無論是考研還是mba的面試是有兩部分，特別是考研，一部分是專業面試，另一部分是關於英文能力的面試。專業的面試是用中文來做，今天我們做的都是專業的面試，考試的時候實際上就是這樣。另外英文面試，一般高校採用本校的英文老師。
面試時的關鍵4
1.談談你自己吧
2.你有什麼問題要問嗎？
3.你的期望待遇是什麼？
4.為什麼想離開目前的工作？
5.你覺得自己最大的長處為何？
6.你覺得自己最大的弱點（缺點）是什麼？
7.你多快可以開始來上班？
8.目前的`工作上，你覺得比較困難的部分在哪裡？
9.為什麼你值得我們僱用呢？
10.你的工作中最令你喜歡的部分是什麼？
11.對於目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什麼？
12.你找工作時最在乎的是什麼？請談一下你理性中的工作。
13.請介紹你的家庭。
14.請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。
15.你最近找工作時曾面談過哪些工作？應徵什麼職位？結果如何？
16.請你用英文介紹目前服務的公司。
17.如果我僱用你，你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻？
18.你覺得自己具備什麼樣的資格來應徵這項工作？
19.談談你最近閱讀的一本書或雜誌。
20.你覺得你的主管（同事）會給你什麼樣的評語？
21.你如何規劃未來，你認為5年後能達到什麼樣的成就？
22.你覺得要獲得職業上的成功需要具備什麼樣的特質及能力？
23.談談你覺得對於自己的表現不甚滿意的一次工作經歷。
24.由你的履歷來看，你在過去5年內更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會很快地離職？
25.你曾經因為某一次特殊經驗而影響日後地工作態度嗎？
26.你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
27.對於工作表現不盡理想的人員，你會以什麼樣的激勵方式來提升其工作效率？
28.你曾聽說過我們公司嗎？你對於本公司的第一印象如何？
29.你如何克服工作的低潮期？
30.你與同事之間的相處曾有不愉快的經歷嗎？
31.談談你對加班的看法。
32.請描述目前主管所具備的哪些特質是你認為值得學習的？
33.你對於我們公司瞭解多少？
34.你目前已離職了嗎？
35.如果這份工作經常要出差出國，平均每個月兩次，每次約5天，你可以接受嗎？
36.你開始投入找工作的時間有多久了？
37.你自認為還有哪些方面可以再加強？
38.如何由工作中看出你是個自動自覺的人？
39.在你過去的銷售經驗中，曾遇到什麼樣的難題？你如何克服它？
40.你通常從事什麼樣的休閒活動？
41.你對這份"行銷助理"（或者其他整合職務）的工作有什麼樣的展望？
42.你如何讓部署有傑出的工作表現？
43.對於"變化"你如何應付？
44.你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？
45.請描述你目前（或之前）的主管最令人不滿的地方是什麼？
46.你認為這個產業在未來5年內的趨勢如何？
47.你的主管認為你在哪些方面有改進的必要？
48.你的工作通常能在時限內完成嗎？
49.你對於社團活動的看法如何？
50.你覺得"秘書"（或其他職務）的工作內容究竟是什麼？
51.你為什麼選擇念（歷史）系？
52.你在同一家公司待了這麼長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業文化，可能會產生嚴重的水土不服現象嗎？你的適應能力`應變能力如何？
53.對於明知實施後會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？
54.如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎？
55.你認為"成功"的定義是什麼？
56.如何兼顧事業與家庭？
57.你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以（員工關係）這樣性質的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持衝勁呢？
58.你認為什麼是自己最需要改進的？
59.你覺得學生時代所接受的各項培訓足以令你勝任這份工作嗎？
60.如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領域嗎？
61.你曾經有解僱員工的經驗嗎？
62.請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。
63.你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的？
64.你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業？
65.在你之前的工作經驗中，哪一向是值得繼續沿用至目前的？
66.你覺得你在時間安排運用方面的能力如何？
67.通常對於別人的批評，你會有什麼樣的反應？
68.如果明知"這樣做不對"，你還是會依主管的指示去做嗎？
69.你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺得你能配合嗎？
70.什麼樣的管理風格是你所欣賞的？
71.你如何做出決策？
72.當你進入一家新的公司或新的產業，你會經由何種方式獲得相關知識？
73.身為一名業務人員，當你被客戶拒絕時，你會如何處理？
74.你對於主管的學歷、能力都低於你有什麼樣的看法？
75.你還有繼續念研究生的計劃嗎？
76.請敘述你個人的管理風格？
77.談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。
78.你對於"創業"有
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