職場壞習慣有哪些
職場壞習慣有哪些1
1：發出莫名其妙的噪音。
莫名其妙的噪音，沒有任何懸念地成為了讓人抓狂的辦公室壞習慣之首。雖然絕大部分白領都不希望一整天辦公室裡都沒有一點聲音，但是如果是過度的重複的噪音，則會讓人心煩意亂。想想看，如果你正在工作，而隔壁隔間裡的女同事卻在不停地弄出簡訊、微信提示音，你還會有心情繼續工作嗎?除了這些提示音，像是大聲講電話、吹泡泡糖、吃冰塊和薯片、小聲唱歌、不停地清喉嚨等等，也是應該儘量避免的。
2：在電話會議或是視訊會議時引起混亂。
在開電話會議或是視訊會議的時候，一些你覺得沒什麼的小聲音可能會在耳機裡成為惹人心煩的背景音。不要覺得參加會議的人只能聽見講話的聲音，否則你就是太低估話筒的能力了。透過你的話筒，大家肯定能聽出你正從塑膠袋裡拿出一塊椒鹽餅乾，或是在喝熱咖啡。這些聲音很容易讓人分心，從而無法集中精神在回憶的內容上。
3：散發出強烈的氣味。
也許你太喜歡蒜蓉麵包或是蘸了蒜醬的餃子了，但是你的同事可不一定跟你有同樣的西奧。如果你帶著一股大蒜味或者韭菜味走進辦公室，那麼也許惹惱的不僅是同事，還有你的頂頭上司。除了食物，還得注意你使用的香水或化妝品，濃重味道的香水絕對不適合出現在辦公室。因為它們除了把同事們燻得頭昏眼花外，也只能讓別人懷疑你是不是有什麼異樣的體味需要這麼濃烈的香水來幫你掩蓋了。
4：不分時間地點地閒聊。
在辦公室裡最首要的任務， 毫無疑問，是把工作做完。如果你把太多的上班時間浪費在閒聊上，一定讓別的同事非常惱火。你要學會觀察同事的肢體語言。你在跟他們講述自己週末的旅行時，他們是看著你的眼睛，還是盯著自己的顯示器呢?如果是後者，那就趕緊閉上嘴，回到自己位置上幹活吧。而且，在以後的時間裡，除非同事特意問起，否則就再也不要提起這個話題了，因為除了你自己，大家根本對你釣了幾條魚開了多遠的路不感興趣。
職場壞習慣有哪些2
習慣也是選才依據
習慣決定命運，這句話一點都不誇張。良好的工作習慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助你在職場取得成功。
這是兩則企業招聘廣告：
專案經理：1、做事踏實，追求完美，有較強的組織、協調能力；2、注重工作效率，有良好的工作習慣，懂得管理時間；3、具備良好的溝通能力，團隊合作精神較強；4、對工作充滿熱情，能夠適應較大的工作壓力……
平面設計師：1、良好的團隊協作精神及溝通能力；2、有獨立負責指定客戶專案的設計與製作能力；3、藝術感覺與形式感敏銳，悟性高；4、具有良好的工作習慣……
看似普通的招聘廣告，卻蘊含著對人才多方面的素質要求。幾乎所有的人事經理在招聘員工時，都會很在意地將“工作習慣”作為一條重要的選才依據。有著多年人事管理經驗的飛鴻國際商貿有限公司人事總監孫力告訴記者：“每個公司都有自己的企業文化，企業文化通俗地講就是企業的做事習慣，不注意這些習慣，就會與其他人格格不入。比如公司員工經常加班加點工作，而你卻非要按時來、按時走，一分鐘都不願在公司多呆，這種與眾不同的工作習慣勢必會影響你在其他員工心目中的印象。職業化的人才必須具備良好的工作習慣，無論是生活還是工作，都要時刻注意自己的習慣。養成職業化的行為習慣，會使你的一舉一動都能體現出個人的職業風采。”
一些剛出校門的職場新人，學生時代養成的一些陋習依然存在，甚至在辦公室裡將其“發揚光大”。小張生就一副大嗓門，在學校時，站在操場發言幾乎用不著麥克風，要是哪個同學的朋友來了，只要他在樓道里一喊，整層樓都聽得清清楚楚。工作以後，喜歡大嗓門說話的習慣依然沒改。他經常在辦公室翹著二郎腿大聲打電話，還時不時地發出爽朗的笑聲，惹得同事很有意見。結果，小張就是因為這個習慣，從辦公室助理的職位被調到營業部當了一名店員。
“良好的工作習慣或生活習慣會影響人的一生，也許你認為沒有那麼嚴重，事實是，一個並不起眼的壞習慣卻可以斷送你的錦繡前程。這絕對不是危言聳聽。現在很多年輕人太過張揚，個性又強，喜歡我行我素，沒有仔細想過陋習所帶來的嚴重後果。站在企業角度，我們當然希望錄用的人具有良好的工作習慣，否則進門之後光是改掉陋習這一項就會浪費我們太多精力和時間，因此把良好的工作習慣作為選才標準之一，是企業對人才素質的全面考慮。”孫力直言，“我相信沒有一個企業願意組建一支沒有良好習慣的工作團隊，因為這樣的人是不可能為企業創造財富的？”
養成好習慣並不難
習慣是行為的自動化，不需要特別的意志努力，不需要別人的監控，在什麼情況下就按什麼規則去行動。習慣一旦養成，就會成為支配人生的一種力量，它可以主宰人的一生。
有人說，播種了一種思想，便會有行為的收穫；播種了行為，便會有習慣的收穫；播種了習慣便會有品德的收穫；播種了品德，便會有命運的收穫。
心理諮詢專家胡志威研究發現，一個人工作、學習的好壞，20%與智力因素相關，80%與非智力因素相關，而在信心、意志、習慣、興趣、性格等非智力因素中，習慣又佔有重要位置。他曾做過這樣一個測試，讓3個人完成同樣一件事，沒想到，其結果卻因為每個人工作習慣的不同而出人意料。在我們身邊，這種事例不勝列舉。
他告訴記者，“好習慣並不難養成，過程雖然痛苦，一旦養成，就會成為我們終生的財富。比如一個養成了良好工作習慣的人，他對工作有一種親和心理，會從心底裡把工作當成自己的第一需要，使它變成一種樂趣。他的下意識會隨時隨地支配他按照平時習慣了的套路做那些與工作相關的事，使之在不知不覺中，把事情做得輕輕鬆鬆、有條有理。這樣的話，工作的過程就變成享受快樂的過程，不僅自己快樂，老闆也喜歡，豈不是一件雙贏的好事。”
對這一點，孫力先生深有體會，“當初我來到這家公司，用了兩個月時間才改掉員工接電話用‘喂’打招呼的習慣，那時候我每天檢查，嚴格處罰，兩個月後終於成功了。事實上，即使你是一位馳騁商海多年的職業經理人，哪怕曾在跨國公司工作過，哪怕有非常多的經驗，來到一家新公司之後，如果不能從員工習慣，從這個公司的企業文化中去了解事件背景，很可能既不能解決問題，也不知道從哪裡去解決問題。已固化的制度越多，這個企業越容易管理；形成共識的企業文化或者良好習慣越多，這個企業就越好管理。”
記得海爾公司的管理中有一條就是“日事日畢，日清日高”，案標頭檔案，急辦的、緩辦的、一般性材料擺放，都是有條有理、井然有序；臨下班的時候，椅子都放得整整齊齊的。其實，不論國企、外企，其各項管理制度都是嚴格制定、認真執行的，不管你是管理者還是普通員工，必須具有良好的職業習慣意識。雖說習慣成自然，但要把好習慣發揚光大的確不易。對管理者而言，管理在於細節，管理也在於要有良好的`職業習慣。因此，從長遠考慮，無論對企業，還是對員工來說，成功都是一種習慣。找到一份好工作很難，把握機會應該先從養成好習慣開始。
對號入座
十大阻礙成功的不良習慣：
1、經常性遲到；
2、沒有時間概念；
3、注意力分散；
4、牴觸情緒；
5、說話、做事比較緊張，健忘；
6、做事毛手毛腳；
7、打電話吃東西、大嗓門；
8、不恰當的肢體語言；
9、字跡潦草、語法錯誤；
10、違反職業習慣。
卡內基的四種良好工作習慣：
1、消除你桌上所有的紙張，只留下和你正要處理的問題有關的；
2、按照事情的重要程度來做事；
3、當你碰到問題時，如果必須做決定，就當場解決，不要遲疑不決；
4、做事要學會如何組織、分層負責和監督，儘可能在有效時間內完成工作。
職場壞習慣有哪些3
當犯了錯誤的時候，自己不願意承擔責任，甩鍋給其他人。特別是自己犯的錯誤，自己還不承。這種人的特點就是沒有擔當。在任用的時候，必然考慮的一個因素是能否承擔責任，這種人是肯定排除在外的。
很多行業，比如像銀行、會計、律師、等金融法律行業，對著裝的要求都比較正式，所以這些行業的著裝要求就是:沉穩、幹練、保守。
如果你是一名律師，但是你每日的穿著邋里邋遢，客戶見到你的第一眼，就失去了信任感。 如果你是一名業務，不懂打包包裝，老闆怎麼會帶你出席重要場合?職場形象決定職場命運，成功的形象塑造是獲得高職位的關鍵。
俗話說的好，有嘴走遍天下，有一張會說話的嘴就是最好的武器，但如果在職場上想說就說，任性妄為，說話不經大腦，往往會為自己埋下很多隱患。
要說話之前先想一下，該如何說話，再說出口。
有一些人很喜歡抱怨，而且是不分場合和代價的。
抱怨可以在業餘時間進行，適當的抱怨有助於舒緩壓力，但如果經常抱怨上癮，不僅影響自己的工作情緒，一旦傳染給其他同事，可能會成為上司的“眼中釘”。
大錯不犯，小錯不斷。
特別是數字打交道的崗位，更要求工作要細緻，錯一位數字，移動一下小數點，計算的結果是完全不一樣的。一旦算錯，可能會產生嚴重的部門損失。老張在工作的時候也遇到過這樣的人，每年都需要基層公司填寫人員資訊統計表。在核查的時候，老張發現了一個地市的人員分類統計錯誤了，提醒工作人員抓緊修改。結果，不到一分鐘，工作人員就把報表就發過來了，但是一檢查還是錯。就這個表，她給改了三四次，最後老張實在受不了，直接動手修改了。老張心裡把她默默的拉入重點監控物件，以後她報的表都得反覆檢查。
犯錯不可怕，可怕的是犯同樣的錯誤。
同樣的錯誤錯一次兩次可以，但是次次犯。領導就得考慮這是不是工作態度的問題了。
守時是工作的基本原則，如果你有經常遲到的習慣，某種程度上反饋了你對於工作的不積極性。
老闆想要的是，對工作充滿熱情的人。假如一場重要的商務談判，各方面都準備得差不多，A公司和B公司實力相當，然而，在演示方案時，A公司的人遲到了，那麼客戶對與A公司的印象會立馬減弱。
所以，儘量在工作時提早一些時間，避免遲到的行為發生。
在職場上，除了有一定的工作能力，細節也決定成敗，做好細節，它能幫你在方方面面有所提升。
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