讀《工作就是責任》有感
責任重於泰山
-----讀《工作就是責任》一書之心得
自古以來，無論人在社會其角色地位如何，都承擔著各種不同的責任和使命。小而言之，在一個家庭裡，作為父母，你要盡到做父母的責任；作為兒女，你要盡到做兒女的責任。這是不可推卸的，是每個公民應盡的責任。因此，責任便成為推動我們個人、團隊和社會不斷前進的原始動力。這就要求我們每個人都應找準各自角色，擺正自身位置，勇於直面和擔當自己的責任。
一、工作責任感，促工作
97年8月份，我從學校到XX鎮計生辦公室工作，從學生到工作是人生的一大轉折，同時必須儘快適應地方工作。當時，我抱著一個宗旨，到了工作崗位一定要好好工作，於是我每天提前半小時上班，做好全天準備工作，推遲半小時下班，把一天所做的工作歸納整理好，有時把來天的工作預先做好安排。只有做到有責任才能做好工作；而10年後，我細細品讀《工作就是責任》一書，我就深刻地體會到了作為一名基層領導特別是紀委書記責任的重大。就像書中提到的“一個缺乏責任感的人是不可靠的人，一個缺乏責任感的組織是註定失敗的組織”，在單位裡，一個沒有責任心的職工，不會很好的完成他份內的工作。而一個沒有責任心的領導，會將單位領入歧途，甚至是失去生存的餘地，從而走向崩潰的邊緣！
二、發揚團隊精神，工作才勝
一位世界著名企業的老總曾說過這樣的.話：“個人責任感的缺失非常普遍，推諉、抱怨、拖延與執行不力，這些都是組織內部的通病，而缺乏責任意識的組織和個人將無法達到目標、無法在市場上與競爭對手一較高低，更無法讓個人和團隊更上一層樓。”反躬自省，基層工作中出現的某些問題不正是如此嗎？一些客觀條件相似的貧困村，如果領導能夠擁有足夠的責任意識，面對任何工作困難不推諉、抱怨、拖延，視大局工作如自己的責任、義務，就會提高整個班子的執行力，從而讓集體有所進步；反之，如果領導缺乏責任感，輕則集體原地踏步，重則集體競爭力下降，最終只有被合併的結局。
茅忠群說：“一旦你踏上了任何一個崗位，即是你選擇了一份責任、擁有了一份使命。”基層工作中，我們不可否認環境條件辛苦、工作量大，但是這不能成為抱怨和幹活拖沓或者不認真的藉口。因為選擇了崗位就得承擔職位賦予你的責任。我們要將責任感植根於心，讓它在我們的腦海裡成為一種強烈的意識。無論在日常行為中，還是在工作執行上，無論是工作人員，還是領導幹部，這種責任意識都會最大限度地激發我們的積極性和潛能，從而使我們更具創造性和活力。
三、只有承擔責任，才會被欣賞重用。
人才不是學歷、不是知識、不是年齡甚至不是經驗，而是“責任能力”！真正的人才就是忠實於崗位的人才。試想，即使是一名學歷高、知識豐富、經驗充足的“人才”在面對自己的本職工作卻缺乏責任意識時，只把精力放在揣摩領導的意圖、
瞭解領導的好惡上，他也只能是一顆被湮沒的珍珠，發揮不了任何的實際作用，反而會誤入歧途。而只要是一個責任感十足的普通工作人員，在滿懷激情的投入到工作中後，積極爭取，無論學識、能力與經驗都將得到較大提升，從而成為被雕琢的璞玉。
一個人的責任心有時會被利慾腐蝕，而變得不負責任。作為紀委書記，我明白黨賦予我權力，是相信我有責任心來幫黨把好關，負起責任，把自己分工的這一塊做好。那麼，從我做起，從小事做起，唯有如此，我才能不辱使命，才能敢於問責，才能更好得履行身為一名紀委書記被賦予的監督檢查權利。
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