大學生的求職就業禮儀
一、求職前的準備
1、自我定位
有一個調查表明發現專業技能、技術技能型的跟自己的個性，勤勉正直和開放是聯絡在一起的。獨立自主可以用開放和外向來進行解釋，而安全穩定可以解釋勤勉開放。所以透過個性特點的測試，可以對自己的錨有更好的瞭解。從實際出發的自我定位能使自己的發展更加穩定，很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了並不適合自己的工作。有些人把時間用於追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競爭的加劇，會感覺後勁不足。只有找到準確的定位，才可能獲得更加長足的發展。
大學生在求職之前，要充分了解自己的興趣，愛好，特長，優點和缺點。
（1）興趣愛好
我們可以看到職業錨，其實是由幾部分組成的。你們如果去選一個職業的時候通常會想什麼問題？我到底想幹什麼？對不對？想幹什麼代表著你的一個什麼？大部分的大學生的回答都是興趣。只有你認為有興趣的事情，你才會真正的去做，而且做好。
（2）特長
你在大學裡學習的是什麼，不代表這就是你的特長。真正的特長是你善於做的事情。有可能是一門技術，一種知識，還有可能是你的某方面的能力。不管怎麼樣，你只有清晰的知道你最拿手的本領，才能最好的展現在面試官的眼前，才能在以後的工作中靈活的運用。
（3）優點和缺點
作為一個人，肯定是有優點和缺點的。只有充分發揮你的優點，儘量避免你的缺點，才能完美的給面試官一個好的印象。你的優點是什麼，你清楚嗎？可以拿出一張紙，寫下你覺得的優點。然後和實際比較，看是否符合。至於缺點，不要害怕，這隻能說明你有提高的空間。只有不斷髮現自己的缺點的人才能與時俱進。
2、資訊準備
知己知彼，百戰百勝。大學生在求職之前，要做到對應試的單位公司的詳細瞭解，並且篩選有用的資訊，運用到自己身上。
（1）資訊收集
資訊源渠道很多，要蒐集對你有用的求職資訊，就必須掌握以下收集方法。
全方位的收集法
即只要是稍有相關的資訊，都成為你我收集的物件。這種方法的優點在於：所獲的資訊很廣，選擇的自由度大。但是它過於浪費時間，浪費精力。對於個人來說，雖然沒有必要，除非你想自已開辦專門求職招聘資訊服務的分司。
方向定位收集法
這主要是根椐自已制定的職業方向如求職行業範圍來收集求職資訊，資訊收集了不受地域環境的限制。雖然這種收集方法是以個人求職的興趣，個人的知識結構等為基礎的。方向定位收集方法能夠使作在某個職位方向如求職的行業範圍內瞭解各種資訊，也能對不同層次，不同地區的偏好來收集求職資訊，不受行業範圍限制。在一個求職的過程中，要找到十全十美的工作單位確實非常困難。因而，我們只能側重某一或某幾個方面。
區域定位收集法
能夠使你的注意力集中於是某一地區。收集資訊時宜把注意力集中在你所定的區域的報刊雜誌上，其他資訊源也可以不失時機地加以運用。
以上對求職資訊收集方法的分類是否便於理解，在實際應用中，往往是幾種方法的交叉運用。收集資訊時，既要考慮區域定位，也要考慮個人初定的職業方向，如求職的行業範圍。記下部分貌似與已無關的資訊有時並非於已無益，關鍵在於充分認識自己，充分理解各類資訊，從而做到有的放矢。
（2）資訊篩選
求職者在對招聘資訊進行篩選時，應注意選擇保留以下幾種招聘資訊：
一是真實有效的招聘資訊。這類招聘資訊一般都是經勞動、人事部門核准，人才市場電子資訊屏、招聘資訊櫥窗公開發布，或者是在正規報刊、廣播、電視、網站等媒體釋出的。收集時應注意其是否公佈具體的招聘日期，應聘應在招聘時效內。
二是與自己條件對口或相近的招聘資訊。真實有效的資訊雖然很多，但不一定都對自己求職有用。只有選擇用人單位招聘的職位和要求與自己的條件相一致或相近的，應聘求職才有較大希望。
三是要注意招聘人數。有的用人單位釋出的招聘資訊，只招錄一兩個人，特別是有的單位名義上招一兩個人，實際上在公開招聘之前早已明花有主，應聘者對這種情況應鑑別並予以迴避。為提高求職的成功率，求職者應選擇招聘人數較多的用人單位。特別是外商投資企業，招聘工作員只看應聘者的素質不認關係，求職者只要自己的素質高、條件符合，被錄用的可能性就較大。
四是選擇有利於自己發展的招聘資訊。我們要分析該公司或單位的發展前景。對於一些科技含量不高的產業，不宜輕易應聘。因為應聘就業後，受到行業發展的限制，很可能會對自己的前途不利。而一些屬於新經濟領域的新材料、新能源、生物工程和電子通訊以及軟體、晶片、多媒體、網路資訊科技產業的用人單位，正處於成長髮展期，前景看好，對這類用人單位釋出的招聘資訊，應予以特別重視，積極報名應聘。
二、面試的禮儀
面試是決定我們大學生求職成功與否的決定性因素。我們如果掌握了面試的禮儀的技巧，就能為獲得這份工作打下良好的基礎。
我們在面試時要遵守社交禮儀的基本原則：尊重原則、遵守原則、適度原則、自律原則。這是大學生在面試時的出發點和應遵從的指導思想，是保證面試成功的基本條件。要想在交際中獲得良好的效果，首先要掌握語言表達的藝術，懂得言談禮儀，使你的談吐風趣、高雅、富有感染力。當然優雅的舉止，灑脫的風度，常常被人們羨慕和稱讚，最能給面試官留下深刻印象。一個人行為舉止的綜合，就是風度的具體表現，是社交中無聲語言，是個人性格、品質、情趣、素養、精神世界和生活習慣的外在表現。包括：規範的站姿、優雅的坐姿、正確的走姿、適度的手姿、合適的表情等。
在這裡，我著重從儀表，臨場技巧和事後注意事項三方面談論。
1、儀表
印象是求職的第一塊敲門磚
有一些求職者本身很有實力，只是因為面試時儀表出了問題，導致喪失了工作機會。今年重慶的國家人員考試更是把儀表也列在了考試範圍內。儀表儀容的測評佔面試分數的'10%。如此大的比重不難看出儀表在面試成敗中的重要性。專家說：“面試只看三個重點及一種sense，也就是頭髮、首飾配件、鞋子與對事情的sense”。
（1）頭髮
頭髮代表一個人的個性與整潔的習慣。比如油膩的頭髮說明這個人整潔習慣欠佳。公司通常不允許業務人員兩天以上不洗頭，因為業務人員代表公司的形象。所以大學生求職者在面試的時候，一定要記住頭髮的整潔遠比髮型更重要。以下是衡量頭髮整潔的標準：
髮型款式大方，不怪異，不太長也不太短，前發不要遮眼遮臉為好，男士鬢角的頭髮不要過耳；頭髮乾淨整潔，無汗味，沒頭屑，不要太多使用髮膠。
（2）．首飾配件
首飾不但說明了一個人的品味，也代表了對自我的要求。從地攤、精品店或是其它地方購得的首飾，道出了個人的生活水平與消費品味。然而價格並不能代表品味高低，搭配是否得體才能體現品味。
總的來說，平時不戴首飾的人，在面試時也最好不戴，要知道簡單就是品味。以男性朋友為例，面試當天千萬不能打扮過頭，佩戴鑲寶石的領帶夾、閃亮的袖釦、造型誇張的眼鏡或手錶等到引人注目的配件。在面試非時尚媒體類的工作崗位時，最好也不要戴耳環。
女大學生如果戴首飾，在面試時也應選擇秀氣、高雅的首飾來佩戴，千萬不可佩戴貴重的珠寶。在佩戴時，也要注意不讓首飾發出聲音。
（3）、鞋子
鞋子這個似乎最容易被忽略的部分，往往最能透露某種訊息。一位服裝儀容看起來都很完美的人，只是在交談的過程中，被面試官無意的瞥見了藏在褲管底下的骯髒鞋子，先前的所有努力全部付之東流。鞋子雖然不起眼，卻能體現個人做事的細心程度，因此公司在選人時也很注意這點。下面是一些穿鞋的要點：
如果男生穿的是西服，那麼就應該穿皮鞋。運動鞋、布鞋、涼鞋與西服是不相容的。鞋子體現穩健最好，別出心裁的鞋樣在這裡沒有市場。絕對不要為了顯出你不羈的生活方式而拒絕襪子，襪子一般要和褲子的顏色相適合，不妨選擇黑色或者深色的，襪子要有一定的長度，長到在你坐下或者交叉兩腿肘不要露出白腿為宜。
女生的鞋要和衣褲相適應，不要穿鞋跟太高太細的鞋，長統靴和帶扣的鞋也會顯得不合時宜。如果有鞋掌，最好選擇塑膠質地，金屬質地的鞋掌使你的腳步聲如同馬蹄聲，效果很不好。
（4）、感覺
感覺是件很抽象的事情，一般的面試都是理性進行，因為面試時無非就是在比較求職者的客觀條件而非主觀條件，但是一位大公司的負責人說：“即使是講究科學的資訊業也可以利用個人的sense找到工作機會。”他進一步說：“資訊業是所有產業裡最注重企業形象、企業識別標誌與企業文化的行業，每一家資訊公司都有代表該企業的logo與特定顏色，求職者如果在面試當天的服裝色調上，巧妙融合該公司的代表色彩，那麼你的積極程度更能取悅主考官。”
舉例來說，應徵百事可樂公司的人可以從紅和藍當中選擇其一；應徵清華紫光的人可考慮穿紫色色調的衣服。如果所應徵的公司還沒有采用標識色彩時，求職者可以從應徵工作的屬性來選擇面試當天所穿服裝的色彩。
如果你所應徵的是管理工作，那麼深藍色就相當適合，它給人一種穩定感；如果應徵充滿活力與健康的工作，代表朝氣的紅色和淺藍色就相當適合；至於應徵女性產品銷售員的人則可選擇粉紅、粉紫、粉綠等粉色系，男性求職者則可選擇天藍色等代表陽光、健康的服裝，藉以製造易於親近的感覺。
2面試禮儀
面試時要注意
1、面試時的態度
不卑不亢，嚴肅恭敬，偶爾微笑，不要太放鬆。落座之前詢問是否是指定位置，最好隨身攜帶筆和本子，因為有時面試官會丟擲一串問題，簡要記錄能幫助你有條理地回答出每個問題。
2、簡要自我介紹
記住，中庸路線是最好的選擇。不要太過張揚或是膽怯，私人情況不宜多說。儘量採用帶有積極感情色彩的措辭，比如：“我試著說說吧！”
3、如何描述你的優缺點
a）優點：實話實說，但不要多說，一般一個或兩個，把這一兩個說得深入一些，儘量舉例說明，最後加一點自身的不足，給人一種謙遜的印象。
b）缺點：致命的缺點最好不要講，也不要講太多，不要超過兩個。採用聲東擊西的辦法，把優點說成缺點，比如：“我這個人很較真！”（實際上是在說自己很認真），再比如：“我說話太直！”（實際在說自己很坦率）
4、談談你的愛好
說自己擅長的活動，最好是獲過獎的。如果是運動專案要先講團體運動（反映出你的協作能力），個人專案最好說長跑、爬山這類能體現毅力的運動（反映出你的自控能力很強）。
5、如果有情景測試，記住用人單位看重的是你的溝通能力。
牢記支援性溝通８大原則：一致有效、傾聽負責、問題具體、描述聯絡。
6、面試即將結束時儘量長話短說，不要拖延時間，這是對你的競爭對手的尊重，同時也是對面試官和你自己的尊重。
（1）普通話
記者隨機採訪了數家招聘公司負責人後發現，大部分公司都對求職者的語言規範有潛在要求。招聘方普遍表示，如果求職者有濃重鄉音，一般不會考慮。銷售、客戶服務、主持、禮儀、公關、技術支援以及公共服務業的各類職位，對語言的要求更高，比如荷蘭銀行理財經理職位要求中就寫明需掌握“標準普通話”。雖然大多招聘廣告上沒有明確指出此項要求，但在面試過程中，流利的標準普通話是入行的基本門檻。公司招聘方表示，目前求職者人人知道英語口語能力的重要性，可大多忽視了母語的重要性。其實說一口標準且流利的普通話，能給招聘官良好的第一印象，表現出自身優秀的職業素質。此外，這也是職業人思維能力、自信心和溝通能力的體現。
（2）微笑
微笑是面試時的一個法寶。淡定自若的不僅顯示你的自信，也傳達了你的友善。笑是無聲的語言，是人與人之間溝通的一種好方法。會心而善良真誠的笑意，會使你的臉龐更加美好，顯得更親切。微笑會使用權主試人對你友善，而友善則是面試成功的最好條件之一。假如你在面試時自始自終板起一副臉孔，顯得冷若冰霜，主試人怎麼可能會對你產生一種親切感受呢？所以，大膽的微笑吧。
2．事後注意事項
一次面試只是經驗的積累，成功與否並不絕對重要，重要的是是否能從失敗中吸取經驗。面試失敗不代表失態。大丈夫成也壯觀，敗也瀟灑。只有在失敗面前還能昂首挺胸的人才能最後走向成功。有時候，你坦然面對失敗，反而會贏得別人的尊敬。
三．總結
求職的過程就是一個充分準備的過程，只有經過精心的準備，才能獲得一份理想的工作。所以希望我們大學生能調整好心態，從容的面對求職面試。
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