職場無趣四個特徵
理想與現實的差異產生的無趣
這在新進職場的80後、90後人員中，普遍存在的一種現象。一些大學生一到工作崗位，發現學的東西大部分用不上，一切都要從頭再來，心中彷徨產生的無趣。而一些農村出來的年輕人，發現企業中工作比農村累，管理比農村嚴，技術學習比農活難，從而感到無趣不願在企業幹。
平凡的工作無激情產生的無趣
很多人在職場工作3、5年後，工作的方法技能掌握了，而新鮮勁過去了；狼多肉少、職場上升的空間沒有了；跳槽發展的空間不多了，每天同樣的`工作重複產生了“無趣”，工作混日子、無激情了。
牢騷與不滿不平衡產生的無趣
一些人在和別人比只能夠產生了不平衡，牢騷滿腹，對工作、對現實非常不滿意，從而由對工作的無趣演變成認為社會的不公的心態。
目標落空前途無望產生的無趣
許多人對自己在職場中定的目標遠大，雖有進步，但和同學、同行比，差距較大，和職場別人比，老覺得自己貢獻大，回報小，工作上覺得無趣，不努力了。
上面講了無趣的表象，長期以往不進行修正，會出現一下三種結果：
一是心灰意冷，破罐破摔——混世界
所謂的看透了，開始混日子了，最後把自己的一生混沒了。
二是怨天尤人，憤青不滿———恨世界
從恨工作、恨同行、恨單位到恨社會、恨世界，把自己“恨”成社會的對立面了，離出事不遠了。
三是生活無望，放棄人生離世界
個別人甚至覺得老天對自己不公，自己的人生無望了，從而放棄人生，放棄自己，離開世界！
職場無趣屬於慢性病，應該儘早根治，否則後患無窮。如何能夠根治？
其實，職場無趣屬於心病，心病還得心藥治，別人只能勸說，歸根結底還得自己治！
首先要培養自己有一個良好的心態。每個人的一生，都會遇到大大小小的各種坎，一帆風順的人生是沒有的。有的坎我們只要想辦法，就能夠克服它。有的坎太大，我們不能征服它，但可以饒過他。還有的大坎我們即征服不了，又繞不過去，怎麼辦？那就改變自己，暫時順從他，等待合適的機會在說。一遇到坎就慫了，就不想辦法了，那就愧對人生了。
其次要學會辨證的看待問題。世上沒有絕對的真理，沒有絕對的好，也沒有絕對的壞。萬物生長靠太陽，雨露滋潤禾苗壯，這是真理。但光有太陽沒有雨露，那會幹旱人類無法生存；雨水大了那是洪澇災害，會死人的。反之也是如此。存在就有價值，也要辨證的看待自己。不管你是多麼小的人物，也會發出光和熱的，也會享受人生價值的。其三是要善於學習，不斷提升自己。從書本上學，從實踐中學，在學習中充實自己，增長自己的才幹，拓展自己的能力，體現自己的價值，收穫自己美麗的人生！
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