關於職場生存的方法
一、職場的生存之道
職場上的我們不僅要會說，也要會做，這才是職場的生存之道。
在我剛工作的時候，我的父母告訴我，要好好幹自己的工作，要與人為善，不要亂出頭。不敢說是聽這話聽錯了，但我確實在最基層的工作上晃盪了很多年，成了一個比較尷尬的地位，論工作能力意識其實已經高於這個基層崗位，而向上升呢，又少了點什麼，於是鬱結的很。
直到後來，我也做過小小的領導，然後又做了顧問後，得以與許多領導交流，以及觀察他們的工作，我才發現，所謂做好工作，出成績，乃至為企業創造效益，其實是一件綜合的工作。理論上說，每個人都做好自己的工作，企業就應該取得效益；但實際上，只有每個崗位出品的工作搭配得益，企業才能取得最大的效益。
今天Q群裡的問題很有意思，集中在會說還是會做這個問題上。有新入職場的少年不知道自己該如何理順工作內容、有該如何證明自己不是在摸魚、也有職場成熟人面對做的.多得的少的問題。
其實具體做法需要結合當時實際情況進行具體分析，但有一個原則始終不能變：一個員工，他的工作是為誰做的？往大里說，為公司為祖國為地球都對，但具體到公司組織裡，一個員工的工作就是給他的直接上級做的。不一定工作成果直接交付給上級使用，但一個員工的工作成績直接影響到直接上級的工作結果與效率，需知你的上級也是要被考核的（老闆的話需要直接面對市場的考核），只有直接上級好了才能有實力爭取更多資源，跟著領導的人才能也跟著好，直接上級升了，下面的員工才有機會遞補升上去。（當然，這個不適用於想剷倒領導取而代之的，但剷倒領導這事兒成功率比較可疑…）。
比如一堆不同人員安排的工作，先做哪個後做哪個？這種問題應該是沒有最正確的那個答案。最保險的辦法莫過於當有人來安排工作的時候，先問好最後期限是什麼以及是否需要是配合他人完成，緊急程度是什麼等等，以及能夠得到什麼資源，根據這些資訊自己先安排輕重緩急，之後再徵求直接領導的意見得到確認或建議。職場新人對於各種事務沒有經驗，需要各種請教各種請示都是必須的，但請示不是直接把問題往領導手上一推。如果是這樣，領導親自做要快多了，要員工何用。請示前就該準備好自己的方案，幼稚一些乃至一些錯誤都不是太大問題，能顯示出自己的思考和承擔更重要。
如果一項工作完成的週期比較長，比如一週或更長，比如需要其他人的配合，那麼定時彙報進度，及時彙報出現的問題就格外重要，領導手上也不止一件兩件工作，及時知道下屬的工作情況，一來有問題可以及時解決，二來，也可以相互建立信任減少溝通成本。彙報固然有可能聽到意見和批評，但總比出了問題誰都覺得是對方的問題，心裡的疙瘩和壓力越來越大的好。
有一些能力比較優秀的員工，容易覺得我憑本事吃飯，為什麼要早請示晚彙報，我的成績能力，領導怎麼也應該看在眼裡。有一些比較內向的員工，習慣於接受任務之後就默默地做，覺得自己一番辛苦，遲早總應該被同事和領導認可。很多時候管理文章也好，心靈雞湯也好，總愛把領導和員工的關係搞的如文王訪子牙，伯牙遇子期或者是三顧茅廬天下計，領導總覺得自己有識人之明，員工覺得領導理當為伯樂。可如果不是知音難求，伯樂罕有，這些故事又怎麼能流芳千古。
心理解讀：只是領導也是人，也是有私心與一般人的弱點，也有感情因素，倘只停留在幹活層面不交流，那麼領導會覺得既然公事公辦，那麼公司已經為你的工作成果支付了工資與成本，又何必談其他的。坦率地說，只拿工作業績說事兒何嘗不是一種傲慢。以做銷售論，一開始冷著臉挑剔的客戶，接觸多了，溝通久了，人際關係也就融洽了，無它，並不見得是產品或者服務提升了多少，只是中間多了人情。何以到自己一邊的人上，就不用這個道理了呢。
二、職場生存的禁忌
1、孤立自己
不要孤立你自己。發展並利用你與公司和行業內其他人的關係。那些有效溝通的人對於資源和資訊佔據更有利地位，能更快地越過機構政治藩籬。研究表明有效溝通的人往往供職於更成功的團隊，得到更好的績效評價，受到更多的提升和更高的報酬。
2、開始辦公室戀情
除非你們在不同的地點辦公，否則辦公室戀情是個糟糕的主意。如果你和你老闆戀愛，你的成就和晉升機會就會被懷疑；如果你和下屬談戀愛，你可能會遭遇性的騷擾的指控。如果戀情不愉快地結束，可能每個人都會知道並眼看著你經受失戀之苦。
3、害怕風險或失敗
如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你。保持一個“能行”的態度，敢於冒險。不要說，“我從沒做過那個，”要說，“我會學著做。”不要害怕失敗或犯錯。如果你真的把事情弄糟了，承認，然後繼續。總之，在每個工作中找到學習機會。記住，隨著時間的推移，規避風險比犯錯對你的職業生涯更具危害性。
4、沒有目標
失敗並不在於沒達到你的目標，而在於沒有目標去努力。設定目標併為實現它而計劃你每日的活動。你百分之八十的效益來自你百分之二十的行動。明白自己要做的重點，把精力集中於那些與你目標一致的任務上。
5、忽視個人形象
不管公平與否，外表真的很重要。人們從你的展現自己的方式中對你做出各種評價。因此，不要不梳洗或穿不適合的衣服來上班。要坦誠，用語得當，並避免俚語和粗話。你應該建立一種有能力、有個性並且有責任的形象。
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