關於美容行業人員招聘的四大技巧
河北的客戶電話告訴我一個喜訊：人員招聘終於有突破性進展了!這個客戶目前有兩家店，自從與世紀良謀合作後，月營業額穩定在50萬元左右。但是人員奇缺，兩個店一共才10人左右。在世紀良謀規劃下，開始了公司化運作，計劃下半年再開兩家店。兵馬未動，招聘先行。
世紀良謀營銷策劃傳播機構為了幫助她招聘專程趕過去進行商討，為他策劃了報紙招聘廣告、推薦了138美容人才網等網路平臺，啟動了校園招聘、人才市場招聘、勞動就業局、老員工推薦介紹、發動老顧客推薦介紹、美容DM雜誌等各種招聘渠道、招聘方式。
一個多月過去了，效果甚微。客戶心急如焚，世紀良謀緊急診斷，問題到底出在哪?首先渠道是沒有問題的，能想到的渠道全部打開了、啟動了!所以肯定是操作環節的問題。
因為效果甚微，並不是沒有人來應聘，沒有有人來諮詢，而是最後留下的沒有。是操作不當造成的。
首先要有一個正確的招聘心態。因為在目前情況下，再想像以前那樣廣告一貼或者廣告一登應者雲集的狀態，那是肯定不可能了。所以，招聘者不要在招聘時拿著一個硬尺子，不是什麼樣的人不要。而是要抱著一種教育引導的心態。比如說，有的人可能現在不符合你的標準，但是可能稍加教育引導很快就符合標準了。
第二，要有一個包容的心態，千萬不要以自己的喜好去招聘，比如說有的老闆喜歡直爽的人，看見委婉含蓄的就不喜歡就不要。人無完人。根本不可能出現十全十美的人，能力又強，有沒有太高要求，還聽話，手法也好，人緣也好。所以老闆一定要學會包容，只要能發揮價值的就可以用。
第三，要有誠心。我們知道心誠則靈。遇見比較優秀的`人才，一定要想辦法留住。有的老闆簡單一談，就完了，開始等信。你算有誠意嗎?不算。你要知道，現在是雙向選擇。一定要拿出一些誠意來，讓應聘者看到。比如，我以前碰見過一個老闆，感覺來應聘的人很有能力。當時應聘者有點不想來推辭說家裡人有病住院了，其實根本沒多大問題，只是一個藉口而已。結果，老闆馬上買一大堆禮物直接去醫院看望應聘者家屬去了。這樣的誠意，讓人拒絕都很難。
第四，要有恆心。就像劉備三顧茅廬一樣，這個時候老闆最需要放下架子的時候。河北這個客戶，之所以最後取得了突破，就是恆心的結果。一方面世紀良謀告訴她不放棄，不要停，不要因為沒有效果就停止招聘;另一方面，對於印象比較好但是沒有留下的應聘者，要再一次聯絡打電話，問她們有沒有找到合適的工作，或者在現有單位開心不開心。幾次下來，越聊越深，關係越來越近，慢慢就過來了。
所以說，現在招聘沒有點功夫是不行的，各位老闆們加油吧!
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