大學生就業調整心態則求職不難
一襲白衣，手拿一疊簡歷……今天早上9時不到，畢業於長春建築學院的王天球一身幹練地出現在省人才市場，仔細搜尋各個攤位的招聘資訊，看到合適的崗位，她馬上拿出簡歷應聘。
“畢業一個月了，工作還沒著落，最近一直在不停地找。”王天球說，她之前在網上投了20多份簡歷，但杳無音訊，昨天在網站上看到應屆畢業生專場招聘會的資訊就趕緊過來了。“希望能快點找到一份工作安定下來。”
走過畢業季，90後的應屆畢業生工作找得怎樣了?那些像王天球一樣還沒找到工作的應屆畢業生該何去何從?
今天，浙江省人才市場與本報合辦2013浙江省高校畢業生公益性專場招聘會，為大學畢業生搭建求職平臺。105家企業帶著2000多個崗位前來“攬才”。雖然烈日當頭、酷暑難耐，招聘會依然吸引了眾多求職者。據統計，今天共有2200餘人次進場求職，達成意向520餘人次。
技工人才一枝獨秀
記者發現，和前幾次高校畢業生招聘會相比，銷售類崗位依然緊俏，技工類人才的需求量有所增加。
焊接工藝5名、質檢員15名、數控車床15名、加工中心20名……杭州大和熱磁電磁有限公司一下子推出了許多技術類崗位。“普通技工人才緊缺，基層管理崗位也需要儲備幹部。”該公司招聘人員鄭行龍告訴記者，目前公司規模正在不斷擴大，需要吸納更多的新鮮血液。
技術類人才受歡迎，折射出製造業良好的發展前景。鄭行龍表示，公司非常歡迎應屆畢業生，“但年輕人要有沉下心做事的心態，專業技能也不能缺。”
以往的招聘會，許多技術類企業都要求應聘者有工作經驗，但今天現場，不少企業都打出了歡迎應屆畢業生的“口號”。
“以上崗位，優秀畢業生無工作經驗均可”，在浙江薛永興氨綸有限公司的招聘資訊上，這行字格外顯眼。“應屆畢業生可塑性強，更容易接受和適應企業文化。”負責招聘工作的章先生說，他們以開放的姿態向廣大應屆畢業生丟擲橄欖枝。他坦言，近幾年，技術類畢業生來到企業後，也存在部分員工工作態度不夠端正，沉不下心學習，對未來規劃不夠清晰等狀況。
“我們不擔心應屆生是否有經驗，只要能夠靜下心來好好努力。”章先生說，公司有上崗前的培訓教育，可以幫助畢業生儘快融入企業。
準畢業生未雨綢繆
今天的招聘會，主要針對那些還未找到工作的大學畢業生。但記者發現，在求職大軍中有不少2014屆畢業生的身影。
早上8時多，杭州電子科技大學印刷工程專業大四學生趙棟，就和同學一起從學校趕到招聘會現場。“看到一些學長和學姐工作還沒著落，我心裡也很著急，擔心明年這個時候也會出現這種狀況。”高高瘦瘦的趙棟皺著眉頭告訴記者，他的'專業是印刷，而他本人對於電子科技更感興趣，為了多些嘗試，就趁著暑假趕緊物色工作，早點開始實習，積累經驗。
求經驗、早打算、多嘗試、找定位、謀發展……這些準畢業生或許看到了今年不容樂觀的就業形勢，因此未雨綢繆，提前加入求職大軍，而他們在心態上，顯得更加沉穩。
“想找一份不錯的工作，現在就要開始努力。”和趙棟一起前來的英語專業同學告訴記者，今天是他們第一次到招聘會現場，看到那麼多人找工作，自己也增加了幾分緊迫感。“我喜歡去教育機構當老師，最好是在杭州市區範圍內的，這樣來回學校更方便。”這位女同學在薪酬方面沒有過高要求，只希望有個平臺供她們學習。
看著這些年輕的面孔，不少企業表示願意給他們提供實習崗位，“這些準畢業生相對稚嫩，早早地踏入求職隊伍，更有助於他們的成長，儘快調整心態，找準定位，對將來的求職更有好處。”一位招聘人員說。
眼高手低難入職場
面對今年相對嚴峻的就業形勢，我省出臺了各種政策，為高校畢業生就業牽線搭橋。
據統計，截至6月底，我省高校畢業生初次就業率為78.16%，比去年有所下降。其中研究生簽約率68.21%，同比上升0.02個百分點;本科生簽約率69.49%，同比下降1.64個百分點;專科(高職)畢業生89.2%，同比上升2.18%。
在招聘會上，記者看到用人單位推出的崗位並不少，為何還有這麼多的高校畢業生直呼就業難?不少企業表示，企業缺人，而且推出的崗位要求並不高，但就是沒有大學畢業生願意來應聘。
大和熱磁電磁有限公司招聘人員鄭行龍告訴記者，他們面試了4個應屆大學畢業生，沒有一個願意去基層車間從底層做起，“不從基層做起，怎麼知道職工的需求、車間生產情況以及公司的發展需求?現在的應屆畢業生還是存在眼高手低、怕吃苦的問題。”
“在企業幹上兩三年才能真正有所收穫，但是很多應屆畢業生，不能吃苦和堅持，對行業發展前景不清晰。” 浙江福特機械製造有限公司招聘人員石奇鈞對此也深有感觸。2008年，剛剛大學畢業的石奇鈞遭遇國際金融危機，結合自己的專業，他選擇了銷售行業，“那時候沒那麼多要求，總想著能活下來就可以。跑銷售，我也是從租幾十元錢的房子，啃著饅頭過來的，拿著幾百元的工資，一直堅持到現在。”
“現在的畢業生沒有什麼社會經驗，對工作條件要求很高，不太願意到基層一線、到艱苦的地方去。”石奇鈞說，在現在專業人才緊缺的年代，企業都會爭取建立一個良好的內部環境，建立人才保護政策，幫助大學畢業生成長，關鍵取決於大學生能否沉下心，不怕吃苦。
業內專家表示，大學生應該認識到，沒有一份工作是輕輕鬆鬆、不用吃苦的。只要心態放平，找到一份合適的工作崗位，其實並不難。
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