孕媽需遠離的危害職業
一、中國《勞動法》的實施細則明確規定，女性在懷孕期間不能從事下述工作。
1.冷水作業分級標準中規定的冷水作業;
2.低溫作業分級標準中規定的低溫作業;
3.高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
4.噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
5.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業;
6.非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
7.高處作業分級標準中規定的高處作業;
8.體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
9.在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
10.作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;
所以，類似小溫這種情況，是可以申請調崗，保護自己的健康權益的。
二、懷孕了可以繼續上班嗎?需要辭職不?
答案是：可以。
1、工作可以減少孕婦獨自悶在家中產生的“致畸幻想”
一部分抑鬱或敏感氣質的女性，越臨近生產的時候越可能產生“致畸幻想”，擔心孩子生下來兔唇、斜頸或長六根手指，越是“閒而生愁”的孕婦，這種 “致畸幻想”越是頻繁和強烈，忙碌會沖淡這種可笑的擔憂，尤其是，當見面的所有同事都表揚你“氣色很棒”，“育兒知識儲備豐富”，“一定能生個漂亮聰明的寶寶”時，“致畸幻想”不知不覺會消失。
2、無形中擴大了孕婦的接觸範圍和運動量，對保有其樂觀情緒相當有益
保持適宜的運動量，是增加未來順產機率的關鍵因素之一，尤其在懷孕六個月以後，如果沒有外出工作的動力，人會變懶，覺得一動就吃力，而“懶惰不思動”，將導致體重激增和難產機會增加。另外，出來工作也使懷孕女性的接觸範圍擴大，她會發現，不論是原先爭強好勝的同事，還是錙銖必較的客戶，這一階段，都很少對一位“大肚婆”吹毛求疵。眾人態度的友善，將對保持樂觀情緒十分有益。
3、有益於在工作之餘，汲取多元化的育兒經驗
相當部分的懷孕女性認為，這一階段，是她們與已育女同事關係最融洽的階段，“腹中的孩子幾乎成為我的快樂護身符。”那些作為過來人的女同事，提供了相當數量的育兒經驗供你借鑑，讓你體會到別樣的溫暖。這些貼心經驗，可比你呆在家中，由老外婆或老保姆傳授的.，科學和客觀得多!
4、脫離崗位的時間越短，“返崗恐懼症”發生的機率越小
隨著競爭壓力的遞增，一旦放假鬆懈下來，人們普遍對重返高強度的工作節奏心生畏懼，黃金週之後，很多“抗壓域”較窄的白領尤有返崗恐懼，何況提前幾個月在家 待產的女性呢?法定的產假是順產四個月，難產四個半月，也就是說，光是產後獨自在家的時間已超過120天，再加上懷孕後不上班的日子，“返崗恐懼”將積累到常人難以想象的地步。因此，林虹提倡“坐辦公室的女性，應該工作到預產期之前三到五天;而且，生產一個月以後也應該儘快恢復對資訊的關注、多與上司同事聯絡，關心行業動向……如此，返崗才成為一種期待，而非恐慌。”
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