全區人才工作座談會講話稿
一、引進高層次人才取得的成效：
近年來，**區農業局以各類惠農專案實施為載體，採取與專案聘用相結合的方式引進高層次人才和知名專家。 2008年以來，我局共聘請高層次人才20餘人次，這些高層次人才的引進，提高了農業科技成果轉化率，加快了我區農村新能源建設步伐，為推動全區農業經濟社會發展帶來了持續動力。
（二）根據省、市關於做好糧食高產建立活動的實施意見，2008年我區建立了“十、百千、萬”玉米高產建立示範田和“十、百、萬”小麥高產建立示範田。為做好玉米和小麥高產建立活動，除抓好科學選址、組織領導、嚴格考評等工作外，我們還先後聘請**學院教授**、**，**市農科院研究員**，**市農科院高階農藝師**、研究員**等高層次人才，在玉米、小麥生產的各個關鍵時段，組成技術專家組，深入各示範片區，採用多種形式，廣泛深入地開展技術培訓活動，在示範區全面實施了深耕深松、秸稈還田、種子包衣、適時晚播技術、測土配方施肥、小麥氮肥後移、玉米一增四改技術、病蟲草害綜合防治等一系列高產栽培整合技術。共開展技術培訓6期，培訓農民4**餘人次，進行田間技術指導20多次，印發科技資料及抗旱明白紙1**0餘份。去年，經**省玉米專家驗收小組實打驗收，十畝玉米高產攻關田平均畝產為958.89公斤；百畝高產示範田平均畝產為844公斤；千畝示範方平均畝產為731公斤；萬畝示範方平均畝產為640公斤。今年，經市農業局小麥測產專家組實打驗收，十畝高產攻關田平均畝產為651.4公斤；百畝高產示範田平均畝產為600.1公斤；萬畝示範方平均畝產為554.7公斤，產量均列全市“非高產建立專案縣”第一位。在高產建立活動的帶動下，實現了糧食連續6年增產豐收記錄，各項指標均創**區歷史最高水平，列全省前茅。
（三）2008年，我區在**鎮**村落實了秸稈生物氣化專案。該專案屬於農業部示範專案，沒有經驗及現成技術可循，專案建設所需的秸稈高效厭氧發酵生產沼氣和集中供氣技術，在全國更是僅有為數不多的人所掌握。為此，我們積極與掌握該項技術的.北京化工大學**教授進行聯絡，並最終與其達成協議，由**教授負責專案的全部圖紙設計；指導部分裝置採購以及全部裝置安裝的現場技術指導；指導完成裝置除錯和試執行；免費對操作工進行培訓，直到培訓合格上崗。
在**教授的精心指導與我們的積極配合下，農業部秸稈生物氣化試點專案在我區順利完成並正常執行。3月6日，全國農作物秸稈能源化利用現場經驗交流會在我市召開。農業部科技教育司司長**對我市農作物秸稈能源化利用取得的成績給予充分肯定。他指出，**市特別是**區把農作物秸稈能源化利用作為惠農之舉，積極推廣秸稈氣化和生物沼氣技術，建成了一大批秸稈沼氣工程，在全國起到了典型示範作用。
二、引進高層次人才存在的問題及建議：
（一）存在問題
近幾年來，我區引進高層次人才工作雖然取得了一定成績，但起步較晚，底子薄、基礎差，與沿海城市和經濟發達地區相比，還存在較大差距和不少問題：
宣傳力度不夠，引進人才意識不強；現有的專業人員中存在職稱資格高評低聘的情況，高階職稱職位少，專業人員工作積極性不高；承載高層次人才的載體少，引進人才、留住人才、用好人才的機制和環境還沒有形成。資金投入不足，引進人才經費有限。引進人才渠道單一，專家引進被動。
（二）對策建議
1.不斷加大宣傳力度，提高認識。要充分利用新聞媒體進行廣泛宣傳，並透過經濟交流、成果示範等多種形式，深入基層、企事業單位，大力宣傳引進人才的重要意義、告知申報程式等內容，充分調動全社會對引進高層次人才工作的積極性和主動性。
2.強化引進高層次人才機制。一是要切實加強領導，要把引進高層次人才工作作為一項重要的工作來抓，高位推進，狠抓落實。二是各部門要加強協調合作，通力配合，努力開創引進高層次人才工作新局面。三是要創新高層次人才管理機制，積極搭建充分發揮高層次人才專業特長和資源優勢的新平臺，在全社會形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好社會風尚。
3.圍繞工作重點，狠抓重點專案。大力實施“人才高地”戰略，根據我區產業結構調整和區域經濟發展的需要，重點為太陽能、電子、空調等骨幹企業提供人才智力支援，幫助企業調整最佳化產品結構，加快產品創新升級。
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