職業經理人聘任協議
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、聘任職位
甲方聘任乙方擔任 職務。正式任命檔案由甲方以公司的名義下發，並由乙方與之簽訂正式的勞動合同。
二、工作職責
（一）甲方職權：
1、公司的經營方針和投資計劃；
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
4、決定公司內部管理機構的設定，決定公司的基本管理制度；
5、監督乙方的工作
(二)乙方職責：
1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，並接受甲方的監督，保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。
2、接受經雙方協商確定的自然年度的經營指標，由甲方按自然年度向乙方下達指標。包括：產值、產量、質量、消耗、銷售等。
3、擬定設定、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報甲方批准；
4、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍，如確實需要改動，應經董事會同意；
5、遵守法律法規和財務會計制度，對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；會
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；
7、公司章程和董事會授予的其他職權。
三、聘任期間
乙方的聘任期為 年，從二○年 月 日起生效。合同期滿聘用關係自然終止。
四、一般工作授權
甲方為乙方主管業務創造或提供必要的環境與條件，並進行科學、合理的工作授權。 對乙方分管業務範圍的一般工作授權包括但不限於：
1、人事管理授權
可經隨時任命和撤換公司除財務之外的任何主管部門的中層（含中層）或以下級別的員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）的權利，主導人事方面的所有工作。財務部經理的任免權歸甲方所有。乙方對擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、職務晉升以及崗位調整。對中層以上員工以及甲方明確的特別崗位的員工，乙方有工作考核權以及任免建議權。
2、公文頒發授權
公文頒發是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類檔案。乙方可在主管業務範圍內，簽發各種內部管理檔案。乙方簽發公文前，應召集相關部門對發文內容進行討論，形成會議紀要，並辦理匯籤和發文審批手續。在乙方主管業務範圍內頒發公文，須抄報給甲方和其授權人。
3、業務付款授權
乙方審批主管業務範圍的業務付款專案，須按公司審批後的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的前提下的付款專案由乙方稽核，並報請甲方批准。
4、費用報銷授權
乙方審批主管業務範圍的日常費用報銷，須按公司審批後的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的'報銷專案，由乙方進行稽核，報請甲方簽字批准。乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。
5、現金借支授權
乙方審批主管業務範圍內的因公臨時借款，由乙方稽核，報甲方或其授權人審批。
五、其他管理授權
甲方對乙方主管業務範圍而必需的其他管理許可權，甲方本著“必要、合理、規範、可控”的授權原則，進行科學、規範地授權，制訂詳細的管理授權方案，並在本協議簽訂後一個月內完成。乙方須在甲方的授權範圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監察與審計。
六、考核管理
乙方遵守甲方績效考核管理模式，並同意績效考核結果與乙方的工資收入進行掛鉤。 甲方對乙方實施績效考核的具體績效考核指標（KPI）和考評辦法，見附件。甲方每季度對乙方進行一次工作考核。季度考核結果與乙方的崗位工資掛鉤。每一自然年度結束，甲方對乙方進行年度總考核。年度總考核時，各季度的考核結果所佔比重為 %。年度總考核結果與乙方的年度績效工資進行掛鉤。
七、工資管理
乙方薪酬收入採取 月度基本工資+績效工資的結構管理。
1、在乙方擔任期間，基本工資為 元/月，基本工資按月全額髮放。
2、績效工資，按季度考核年終統一結算。根據經營指標完成情況，計算出績效工資，績效工資的發放時間為次年第一季度末。
八、公司福利
甲方須為乙方提供的公司福利包括：
1、社會險保。甲方按國家相關法律法規為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。
2、通訊補貼。甲方每月提供 元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，採取費用報銷方式進行。
九、約束機制
1、乙方須遵守公司頒發的各種規章制度。
2、乙方須接受所在公司日常工作監督和業務監察。離職時，須接受離任審計。
3、乙方在工作之中有貪汙、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經查實，甲方有權立
即解除聘任協議和勞動合同，不予任何經濟補償，並追回貪汙的全部款項，並保留追究其法律責任的權利。
十、保密條款
乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業秘密或專有技術。乙方違反保密協議，給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。
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