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城南學院學生會宣傳部的述職報告

城南學院學生會宣傳部的述職報告

  城南學院學生會宣傳部是隸屬於城南學院學生會的重要部門之一,是城南學院團學工作以及學院各部門開展宣傳報導工作的一個重要職能部門。

  城南學院學生會宣傳部在學生會各部門組織、開展有關活動的過程中起宣傳報導作用。我們將會製作學院所有大型活動的宣傳海報及橫幅,負責城南學院團委及學生會舉行的各種活動的前期活動宣傳,管理城南學院宣傳欄,管理城南學院團委網頁等等。城南學院宣傳部作為學生會的重要職能部門,其本身也組織、開展有關的藝術創作活動。

  一,圓滿完成了宣傳部本學年招新工作,共招23名新成員

  二,運動會。

  在院運動會期間,負責各系引導牌的製作和會徽設計,以及相關展板的佈置;製作我院在第七屆長沙理工校運會上榮獲佳績的喜報,並在會後收回噴繪和海報

  三,辦公室值班人員的安排

  四,校園“垃圾文學”清除工作,我部門主要負責3月和5月的工作,每週安排2組成員進行“垃圾文學”的清理工作,責任到人,平時注意保持,定期檢查。

  撕毀五教門前的廣告以及其他不標準的小海報

  五,到二教幫彭霞老師寫字,以及幫體育部寫字

  六,城南學院第一屆主持人大賽海報製作

  七,配合各兄弟部門做好第五屆寢室文化藝術節各活動的前期宣傳工作,包括手繪和噴繪宣傳等。溫馨攝影寢室作品徵集。責製作第五屆寢室文化藝術節各專案評選結果噴繪。最近宣傳部手繪組的工作有校園主持人大賽,城南小講壇,攝影寢室,溫馨寢室的海報。以及幫學校貼了一些關於手機大學報的海報。同時派了李夢奇等十一個幹事在辦公室值班,負責寢室文化藝術節作品的收集工作。

  八,積極配合學院、學生會各部門做好活動的前期宣傳工作,加強宣傳部的紐帶作用,積極配合各方面的工作,如城南大、小講壇,青志基志願者活動,第二屆“青年風采節”,以及畢業生歡送晚會等。加強各部門的聯絡,積極主動的行使宣傳職能,為我院學生會的宣傳工作再添亮點。

  配合外聯部,製作城南大小講壇的海報宣傳。幫外聯部寫黑板的字

  九,負責製作學生會、社聯委員通訊簿

  十,原由我們部門負責的木製宣傳板,現有8塊,已正式移交社聯宣傳部管理,負責人社聯宣傳部部長鬍雅琴,出借辦法同以往一樣;另外,我們部門現有29塊鐵製宣傳欄,若其他兄弟部門有相關活動需求,需借用宣傳欄,應先向彭老師申請,同意並蓋章後,將批條交至五教值班老師處,就可以領取宣傳欄(批條須註明:借出部門,借出時間,歸還時間,負責人及聯絡方式)。搬板子以及還板子。負責五教門前固定展板的定期清理和擺放。在本學期初,原由我們部門負責的木製宣傳板,正式移交社聯宣傳部管理。本學期宣傳部主要負責五教門前固定展板的定期清理和擺放

  十一,網站建設。網站美化工作需我們其他兄弟部門配合,現在的設想是每個部門各有一個屬於自己的頁面,做部門簡介。各部門可根據各自的特點,設計自己的風格或是提出相應的要求。

  十二, 加強與系學生會交流,準備近期和通訊部一起與各系宣傳部取得聯絡,召開交流會,增進與系裡的聯絡,也為第五屆寢室文化藝術節做全面宣傳。.增進與主席團之間的交流,配合主席團做好各項工作.

  十三,加強宣傳部內部建設,加強幹事與幹部之間溝通,培養部門成員宣傳職能意識。

  十四,體育部章翔的新東方海報

  十五,雙選會

  十六,老師元旦匯演衣服。老師的服裝道具的佈置

  十七,製作城新誠意迎新晚會門票、節目單及邀請函;負責城新誠意迎新晚會舞美設計,期間與辦公室共同負責所需材料採購和舞臺佈置。

  十八,部門幹事微調,重新統計上學期學習工作情況,健全部門學生幹部動態檔案。

  十九,進一步健全部門考核制度。根據《城南學院學生會管理考核制度》對宣傳部管理制度進行修改、完善,對部門評優、考核辦法以及責任到人等方面進一步進行規範。將期末德育評分改進的更加規範化、透明化。

  二十,根據實際情況縮減手繪組人數,提高手繪質量;擴充噴繪組,分組進行技術培訓,提高噴繪質量和效率。

  二十一,積極培養後備幹部,鍛鍊新人,為下一學期的學生會改選做好準備

  二十二,與通訊部合作,做好“橙藍城南”電子雜誌答辯的準備工作。

  二十三,在上一學期,我們完成了城南學院學生會網站初期的'建設工作,並將網站後期的資訊、內容更新工作移交通訊部。本學期網路組的工作重點在於網站美工改進和網路安全建設。同時,難點也在此,在網路安全方面我們的技術還有所欠缺,這要求我們也將吸納相關人才,擴充網路組實幹力量。

  二十四,加強部門內部的建設,嚴格按照城南學院學生會部門考核制度,增進我們部門幹部幹事隊伍的素質建設,值班的到職情況,以及召開部門例會(每週一次),總結本週本月工作情況等。

  城南學院宣傳部是城南學院團委及學生會對外交流的重要紐帶,是學生會宣傳工作的橋樑。我們將以學院宣傳部強大的配置和資源迎接新一期的各種競爭和挑戰!

  展望就是今後落實海報到人,以及值班人員到班情況,以及各部門的海報噴繪宣傳,還有網路建設。對於那種不做事留部的人直接踢出。

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