縣組織工作創先爭優活動彙報
20xx年，我們緊扣“爭先進位、富民強縣”主題和“五縣”建設目標，狠抓學習型黨組織建設和創先爭優活動，統籌領導班子、幹部隊伍、人才隊伍、黨員隊伍建設，在促進縣域經濟又好又快發展中彰顯了組織工作活力，合陽縣組織工作創先爭優活動彙報。
一、紮實開展“兩建立兩爭當”活動，建設學習型黨組織，黨員幹部思想政治素質進一步提高
我們在全縣黨員幹部中廣泛深入地開展“建立學習型黨組織、學習型班子，爭當學習型幹部、學習型黨員”活動。一是統籌培訓資源，大規模培訓幹部。以“古莘大講堂”為平臺，邀請專家教授就中央1號檔案精神、應急管理、十七屆五中全會精神等內容舉辦科級幹部培訓會5期，參訓4200餘人次；流動黨校採取定期上門培訓和鄉村邀請選單式培訓的方式，全年培訓科級領導幹部3800餘人次、黨員幹部6300餘人次、農村實用人才7000餘人次。二是導學、督學、考學、評學相結合，增強學習效果。年初，結合理論武裝要求，由縣委組織部和宣傳部聯合下發檔案，明確必學內容、學習重點、目標任務和措施要求，引導黨員幹部增強學習的主動性和目的性。各級各部門結合工作需求，逐人明確選學內容和個性目標，並把學習列為年度目標任務的一項重要內容，增強學習的強制性和實用性，並採取舉辦學習專欄、展評學習筆記、演講競賽、知識競賽等靈活多樣的形式，督促幹部把學習做為一種行為習慣和精神追求。年終，對科級幹部進行一次理論測試和法律法規知識考試，結合年度考核，對幹部理論學習和學以致用情況進行考核和***評議，用“紅、黃、綠”三種卡片，記錄幹部學習格次，作為幹部使用的重要依據。三是開展解放思想大討論，形成爭先進位的共識共動。在縣鄉機關紮實開展“爭先進位、富民強縣”集中教育活動，圍繞“繼續解放思想”和“爭先進位，我該怎麼辦”開展大討論，全縣黨員幹部“橫向爭第一、縱向創一流”的進位意識不斷增強，形成了搶抓機遇、爭先進位、富民強縣的共識共動。在全市20xx年上半年目標責任考評中綜合排名第二。
二、深化幹部人事制度改革，領導班子和幹部隊伍、人才隊伍建設進一步加強
1.是強化目標責任考核，不斷完善“三位一體”目標責任考核體系。
堅持統籌經濟社會發展目標、領導班子和領導幹部職責，統籌目標設定，統籌督查考核，統籌結果運用，互相結合、相互促進。實行督查臺賬制度和督辦警示制度，定期召開目標責任考核“形勢分析會”和工作推進會，分別向統計局、經濟發展局、園區辦、信訪局等單位下發了預警卡，促進各級各部門改進作風、全力推進工作。縣委對各鄉鎮工作情況在全委擴大會上進行兩次觀摩，鄉鎮黨委對村上工作情況每年組織一次觀摩，鎮、村兩級考核結果在縣電視臺公示，接受群眾評判。
2.是規範幹部選拔任用工作。
制定了《合陽縣科級幹部選拔任用工作暫行辦法》，對幹部選拔任用工作的全過程予以規範，重點完善了幹部選任的.初始提名辦法，做到了提名方式分類清晰、程式科學合理、責任主體明確。基層黨組織推薦幹部必須召開領導班子會議集體研究後報送相關材料，縣級領導和鄉鎮、部門主要負責人推薦幹部要填寫署名推薦表。在縣鄉機構改革中，縣委書記樊存弟、組織部長崔希文先後與撤併部門和16個鄉鎮所有領導幹部逐人談心、徵求意見，逐一徵求縣級分管領導和鄉鎮包聯領導的意見，做到了公開、公平、公正相統一，個人意願、組織意圖、群眾意見相結合，幹部的能力、資歷、品行與職位相匹配，確保了機構改革工作順利進行。
3.是嚴格幹部管理監督。
堅持任前檔案稽核、廉政計生鑑定等制度，嚴格任前監督。堅持考察預告、任職公示等制度，自覺接受社會監督。堅持任職試用期、目標責任考核等制度，嚴格任後監督。完善幹部選拔任用工作全程紀實、責任追究、“一報告兩評議”等制度，強化立體監督。20xx年在幹部選任中，因檔案、計生等問題否決提拔使用幹部4人，試用期滿後考察不合格取消任職1人，對21名領導幹部進行了任期經濟責任審計。
4.是加強後備幹部隊伍建設。
對後備幹部實行滾動管理，每年年度考核推薦一次後備幹部，做為非定向推薦提名幹部的基本依據，未列入後備幹部的不能提拔使用。20xx年，確定各類後備幹部4xx名，選派31名有發展潛力的後備幹部到信訪、創衛等崗位任職鍛鍊。
5.是充分發揮各類人才作用。
透過給政策、給任務、給環境、給經費，鼓勵支援人才創新、創業、創優，較好地發揮了各級各類人才在富民強縣中的示範引導作用。今年，我縣各類人才領辦農村產業專案和企業40多個，形成調研報告52篇，創造科技成果19個，產生經濟效益兩千多萬元。
三、深入開展創先爭優活動，黨建服務經濟的層次和水平進一步提升
我們圍繞縣域經濟社會發展“三大三創六做”等重點工作，強勢推進創先爭優活動。一是建立了創先爭優活動責任體系。落實了縣委書記“第一責任人”責任，縣級黨員領導幹部的“包聯責任”，黨委書記“直接責任人”責任，縣、鄉主管領導的“主管責任”，黨支部書記“具體責任人”責任，黨委組織員的“組織實施責任”。建立創先爭優活動領導小組成員聯絡點35個。二是強化宣傳，營造氛圍。組建了創先爭優宣講團，深入到鄉鎮、部門、村組、廠礦企業進行巡迴輔導，開展宣講20場次，編髮簡報30餘期。在縣電視臺開設專欄，全方位宣傳創先爭優活動。三是創新載體，分類指導。在農村黨組織開展“升級晉檔、科學發展”活動，實現農民增收、農業增效、農村穩定；在機關黨組織開展建***班子、帶***隊伍、創***機關的“三***”建設活動，提高機關黨建科學化水平；在社群黨組織開展“評星晉級、科學發展”和“認領十崗、爭當五員”活動，構建區域化黨建格局；“兩新”黨組織以“建組織、強作用、樹形象、做貢獻”為載體，不斷提高黨建工作覆蓋面。在非公企業黨組織開展了“五個一”（壯大一支黨員隊伍、建好一個領導班子、落實一個活動場所、建設一批宣傳陣地、構建一套工作制度）活動，推進非公企業黨建工作創新。四是健全制度，加強督查。建立創先爭優活動資訊月報制度和督查機制，定期對各黨委活動情況進行督促檢查，及時發現存在問題，提出整改意見，促進了活動順利開展。
堅持把農村基層黨組織“升級晉檔、科學發展”活動作為創先爭優的重要載體來抓，透過建強班子、規範管理、服務促進、示範帶動，不斷提升黨建工作服務經濟發展的水平。一是強基固本抓班子。堅持抓基層打基礎，全面加強基層班子建設和黨員教育管理。如期完成遠端教育建設任務，切實做好管理、維護、收看工作。建立“農村黨員學習日”制度，切實提高基層黨員幹部素質。對958名離任村幹部給予每人每年360元的生活補貼。對在職村幹部每人每月增加xx0元工資性補貼。二是規範管理求實效。大力推行“四議兩公開”工作，實行農村財務村支書、村委會主任“雙審雙籤”、村黨支部“三級雙向”承諾、黨務村務“雙公開”制度。建立督查執行機制、崗位目標責任制和幹部實績公示制，對重大事項決議和實施過程、結果全程公開，擴大群眾的知情權、參與權、決策權、監督權。加大村級活動場所建設力度，投資840餘萬元，新建場所97個，改建xx1個。三是強化服務促增收。把農民增收的目標任務細化量化到農戶，逐戶建立農民增收幫扶計劃，明確增收目標、具體專案和幫扶措施。實行“1234”駐村工作法，發揮駐村幹部“五幫一代”作用， 紮實開展下派“三員”、千名縣鄉幹部“包聯農戶促增收”活動。20xx年，全縣下派黨組織第一書記68名，黨建指導員42名，經濟發展指導員61名，共幫建班子25個，幫引專案127個，幫辦實事872件。深入開展“三級雙向承諾”、“鄉村說事日”活動，全縣有7600名農村黨員向群眾承諾事項2436件、落實2418件，兌現率達到99%。四是嚴格考評樹典型。注重在後備黨員幹部、黨員創業示範戶中推薦典型，先後樹立了5個創先爭優先進集體、90餘名先進個人，縣財政拿出30萬元對各類典型進行表彰獎勵。
四、深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設進一步加強
一是開辦組工講壇，建設學習型機關。建立部機關圖書室，購買書籍500餘冊。積極開展業務知識測試、公文寫作、演講（辯論賽）、計算機等技能比武活動，每週一進行幹部演講、全員點評。20xx年，共開展讀書交流活動三次，幹部演講90餘次。在機關形成了“常學習、常換腦、常提高”的學習氛圍。二是加強規範化建設，建設效能型機關。堅持以制度管事管人，完善了部機關幹部行為準則、信訪接待等方面制度41項。建立組工幹部選調任用、考核評價機制，透過掛職鍛鍊、競爭上崗、交流輪崗等方式，使組工幹部在實踐中積累新經驗、增長才幹，形成選優、競爭、流動的良好機制。20xx年交流輪崗幹部8人。三是開展資訊調研競賽，建設創新型機關。開展資訊調研評比活動，部機關在各類報刊、雜誌、網路發表資訊調研文章130餘篇，進行專題調研12次，解決實際問題32個，其中幹部教育“四學制度”典型經驗資訊先後被《中國人事報》、《當代陝西》等雜誌刊登，成為我縣推進學習新型黨組織建設的指導性調研。四是實施人文管理，建設***型機關。加強各組室之間配合協作，增強部機關內部活力。實行組工幹部思想政治素質定期分析制度和部領導同組工幹部談話談心制度，開展了籃球、羽毛球等六個各具特色的文體活動，進一步活躍組工幹部身心，形成了“團結、敬業、奉獻”的團隊精神。
一年來，我們在工作中取得了一定成績，但距市委組織部的要求還有一定差距。2011年，我們要認真貫徹落實十七屆四中、五中全會精神，圍繞服務科學發展主題，突出機構改革、縣鄉黨委換屆工作、創先爭優活動三個重點，在規範管理、服務農民增收、兩新黨建、最佳化人才創業環境、組工文化建設等方面求突破。進一步解放思想、開拓創新、服務發展、狠抓落實，全力推進我縣組織工作邁上新的臺階。
中共合陽縣委組織部
20xx年xx月xx日
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