空降職業經理人常見問題
人才在市場中的流動是一個永恆的主題，作為職業經理人，在職場上的變化也是很正常的事情。一般情況下，職場經理人在一生的職業生涯中都會有幾次轉換工作的情況出現，那種從一而終的現象極其少見。轉換工作很正常，但能順利轉換並提高自己的職場價值的情況並不是常態，往往會有不少的職業經理人在轉換工作後，遭遇瓶頸，不得不重新尋找機會。為什麼會出現這種情況呢？能成為職業經理人，可以肯定是有某種特殊的專業才能，在行業內有一定的水平，遭遇挫折顯然不是因為能力有問題。實際情況是，這些遭遇挫折的“空降”職業經理人，往往是沒能順利度過“信任建立”階段，腳跟沒有站穩就不得不黯然離去。
一、“空降”職業經理人的現狀。
總得來看，當前職業經理人透過“空降“方式轉換工作後的狀況有幾種情況：
其一，轉換成功，發揮了自己的'綜合優勢，創造了輝煌的業績，取得了更大發展，提高了品牌含金量；
其二，本身職業發展已處高階階段，具備較高的職場品牌和知名度，轉換工作後給轉入企業帶來品牌效應，幫助企業獲取利益的同時達成自己的利益目標，但並不擔任全面主導的角色層面，而是充當企業形象領袖及代言人角色；
其三，無法適應轉入企業的文化及運作模式，認為做下去沒有什麼好的結果，一走了之；
其四，無法被轉入企業認可和接受，無法體現自己的職業價值，被企業棄用；
其五，被企業用來作為對付某些棘手問題的槍手，用完即棄，或難以應對，飲恨職場。
從上面幾種情況，我們可以看到，同樣是專業化的職業經理人，有的人轉職成功，有的人遭遇不順，背後都會有各自不同的原因，成功者所依據的成功之道，或許正是挫折者所應注意的方面。
二、職業經理“空降”前的功課。
職業經理到一個企業去發展，就像談戀愛，一定要在結婚相互進行了解，進行“空降”前的準備，必須做足功課，才會有備無患。
首先，職業經理人要先確定自己想要什麼，自己能夠給予什麼。“天下沒有免費的午餐”，職業經理和企業都是為了自己的利益來進行合作的，在進入企業之前，一定要把這個問題搞清楚，自己的利益達不到或是企業的利益達不到，合作就沒有基礎，強行合作肯定會出問題；
其次，職業經理人要了解企業需要什麼，企業能夠給予什麼。就是要先確定自己具備的東西是不是企業所需要的，企業能夠給予的東西是不是自己所需要的，如果這兩方面匹配，也就有了合作的基礎，反之，就無從合作。
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