調查求職成功率偏低的癥結範文
在民營企業招聘週期間，本報追蹤報道了部分求職者達成就業意向之後的經歷，結果發現，7位“達成意向”的求職者接受了0餘家用人單位的面試，但只有兩位正式上班，成功率明顯偏低。記者發現，癥結主要在三個方面——
職介機構缺乏指導
職介市場已經執行多年，但眼下仍處於“粗放式”階段，僅簡單提供一個場所，供雙方對接，當然成功率不會高。職業指導師潘霞認為，職介機構應開展“一對一”的就業指導。比如幫助求職者掌握應聘技巧，同時憑藉職介機構對就業市場的瞭解，根據各類人員的性格、愛好、職業興趣等做好職業測評，幫助其選擇更適合發展的職業。
用人單位門檻太高
目前，職介市場經常出現同一家用人單位頻頻招人的現象，突出表現是招到人卻又留不住人。市職業介紹服務中心石小明部長分析認為，要提高職介成功率，還需要單位學會科學用人、瞭解就業市場、注意感情留人、解決職工的後顧之憂等，比如有的單位認為自己給求職者提供了工作機會，可以隨意降低工資待遇；有的單位工資遠低於最低工資標準，很難吸引求職者；有的單位明明招聘的.是操作工，卻要求應聘者是本科學歷，造成崗位與才幹的不匹配，提高了用人門檻，結果導致求職面更窄，應聘者很少。
求職技巧有待提升
市職介中心職介部部長石小明多年從事職業介紹工作，對此感觸頗深。他認為，從求職者找工作的實際過程看，不少求職者缺乏求職技巧，部分農村來的務工人員不知道自己想找啥工作，不知道怎樣跟企業表達自己的想法，不知道什麼崗位適合自己。對他們來說，首先要解決吃住的實際問題，所以應該選擇那些提供吃住、不需要多少技術的操作工、生產工等崗位。就求職技巧而言，要學會分析就業形勢和崗位需求變化，有的崗位僧多粥少，競爭激烈，對求職者的要求會更挑剔，此時如果選擇那些競爭少的崗位，應聘的成功率會較高。剛畢業的學生缺乏職業經歷，可以先到一些小單位工作，經過一定的工作磨鍊後，各方面的經驗都會成熟起來，這樣再選擇適合自己的職業也不晚。
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