有關面試通關不傳之秘
1.你是公司未來的有利資產
你需要傳遞給企業這個資訊：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。企業招聘人才是為了尋找寶貴的資產，而不是慈善機關對失業的人施恩惠。
2.明確的人生目標
對自已的前途有長期、明確目標的人，更易為企業賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、並充滿旺盛的事業心與鬥志，能迅速進入工作狀態。
3.強烈的工作意願
面試時間要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題，如“可否請教這項工作應注意的事宜？”等。
4.與同事、團體合作的能力
進入公司後，須與主管、同事們配合工作，一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經驗，可儘量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5.掌握誠懇原則
在錄用標準上，“才能”是首要的、永恆不變的第一原則，“誠懇”則是重要的，輔助的機動因素。面試前準備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場時充分表現自我，便是誠懇的最好表現。
6.不帶“親友團”
李梅是家中獨女，從小直至大學畢業都沒有離開過父母半步，生活諸多方面都是由父母操辦，由此養成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習，生活獨立性很差。這不，去求職應聘也要父親或母親陪同，以致求職屢屢失敗。後來，李梅從中吸取教訓，每次求職都是單獨前往，雖然開始很緊張，但日久天長，她也慢慢適應了這種氛圍，自信心一次次增強，最終，她憑著個人的努力，謀到了一份滿意的工作。
在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的形式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，進而對你的其他能力產生懷疑。另外，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者親自去詢問。
7.做個專心的聆聽者
在面試應聘中，做一個合格的聽眾至關重要。小紅到一家公司應聘面試，臨近尾聲時，考官對小紅的表現給予評價，言語之中多有欣賞之意。也許是考官的心情特別好或是小紅是最後一個面試者的緣故，考官竟開始介紹起公司的'基本情況與發展前景來，小紅覺得這與面試“風馬牛不相及”，便沒有認真聽考官的話，而且心裡默默祈禱“快快結束面試”；看著她心不在焉的樣子，考官心裡很不舒服，就又多問了幾個問題，繼而吹毛求疵，最後小紅沒有透過此次面試。
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。如果你實在沒有勇氣一直看著面試官的眼睛，也可以看著他的鼻子下方，這同樣會讓他感覺你在認真傾聽。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，並且記在心裡了。面試前，千萬要關掉手機等通訊工具，要避免無端打斷考官講話的一切行為。
8.略作思考再應答
面試時，如何回答考官的提問是很有講究的。當面試官問及一個重點問題，在回答之前，應適當停頓幾秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，最重要的是示意對方你正在認真回憶過去的經歷。若是你在回答這些問題時根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺就是你事先經過了精心準備，繼而會對你所說內容的真實性打個問號。正確的方法是：在面試官丟擲問題後，你可以說“讓我想一想”，沉吟一下，思考幾秒鐘，利用這段時間梳理一下接下來要說的內容，提煉出要點，然後再回答。
9.鄉音要改
小張大學四年仍然鄉音不改，一口雙峰話如果說快一點，連睡上鋪的兄弟都聽不懂。大學畢業後，小張的地方口音還是讓他在應聘時屢屢碰壁。可以說，普通話是求職打工的語言通行證；不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果您仍然鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話吧；尤其是師範類畢業生，普通話水平要求更高。
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