高職院校人力資源管理變革思考論文
摘要：現在的社會發展迅速，為了不斷加快社會發展的進度，我們就必須不斷對自身進行鞭策，以此為社會發展做出有效的貢獻。在高職院校的發展過程中，必須掌握科學合理的人力資源管理體系，其發展才能變得越來越好。
關鍵詞：人力資源管理;高職院校;自動化;資訊化
現在各行各業的競爭變得愈發激烈，尤其是高校之間的競爭。要想使高校在競爭中佔得一席之位，我們就必須提高師資能力，並且合理的利用這些有效資源，從根本上提升學生的素質水平，從而培養出優秀人才。另外，高校教職工在進行教育的同時，必須明確自己所擔負著怎樣的責任，只有保持敬業的態度，高校的發展才能得到一定的保障。目前為止，很多高校中的教職工在進行教育的時候還存在很多的問題，這就要求相關人員引起重視，並且針對這一問題作出適當的解決方案。只有實現公平、公正，高校的發展才能越來越長久，但是想做到這一點，並不是那麼容易的事情，我們必須始終保持正確的態度。人力資源作為第一資源，在生產力中起著極其重要的作用，從另一個方面來說，它也起著活躍作用。透過分析研究我們可以得出一個結論，推動社會進步最主要的因素之一就是資本，但是隨著社會的不斷髮展，現階段，科學技術成為了推動社會發展的強大動力。其次，人力資源出現後，我國的資訊科技突飛猛進，由此可見，人力資源將要成為社會發展中的第一資源。
一、人力資源的重要性
要想做到完美的資源管理，在進行管理之前，我們就必須瞭解清楚人力資源的含義，只有這樣，我們才可以做到最有效的資源管理。現在，推動社會經濟發展的主要動力之一就是人力資源，它不僅可以加快社會的發展進度，同時還能為社會創造物資財富，由此可見，社會的發展離不開人力資源，同樣，人力資源在社會的發展中起著極為重要的作用。另外，勞動者的健康狀況、價值觀念等等都是構成人力資源的重要因素，單單靠人數是無法完成良好的人力資源管理的。從另一個方面來說，人力資源在社會生產過程中承擔著兩個重要的角色，一是生產的承擔者，二是實現者。
二、高職院校人力資源管理的內容和目的
1.人力資源管理的目的
現階段，我國的應用型人才的培養主要都是在高職院校中培養出來的，為了提高人才的出現率，相關院校必須盡到自己相應的職責。隨著社會的不斷髮展，高職院校在進行人力資源管理的方法上也要隨之改進，只有這樣，才能推動職業教育的發展，從而為社會輸送大量有用的人才。目前為止，高職院校不僅要注重人才的培養，同時還要加強人力資源的管理體系，只有做到這兩點，高職院校的發展才能變得更為長久。另外，相關人員還要不斷對教職人員進行管理，提高他們的素質水平，從而在根本上加強學生的綜合水平。由此我們可以看出一個結論，現階段的高職院校發展過程中，良好的師資隊伍是必不可少的，這也是推動高職院校發展的必要條件之一。現在，我們生活的社會已經是個資訊化的社會了，以前老舊的人事管理並不適合現在的`社會發展了，為了解決這個問題，相關院校就必須對原有的人事管理進行改進，根據本身院校具有的特點，制定出一套適合自己的管理體系，這樣不僅可以推動院校的發展，同時也能提升院校內師生的整體素質。
2.人力資源管理的內容
隨著社會的發展，我國對於高職院校的人力資源已經有了明確的定義，一般來說，從事教學、科研以及管理服務等方面工作的教職員工就被稱之為人力資源，簡單來說，這些教職員工就是院校裡最為重要的勞動力。在進行人力資源管理的時候，相關人員必須採用科學合理的方法，根據院校的實際情況，採取適當的管理措施，否則就會帶來一些負面影響。必要時，我們可以對學校中的各級人員進行劃分，從而起到更好的管理作用，另外，相應的指導協調也是院校必須做到的工作之一。為了使教職工保持認真嚴謹的工作態度，院校可以採取相應的手段對其進行激勵，比如：工資福利、職級晉升等等，這樣不僅可以促進院校的發展，同時還能讓教職員工保持積極的工作熱情。
三、國內外高校人力資源管理現狀
近十年來，我國不斷的對高校人力資源管理進行研究，但是現有的管理體系還是不夠完善，為此，我們特意分析了國外的管理現狀，希望為我國的資源管理做出一些貢獻。1.國外高校人力資源管理現狀最開始，西方是人力資源管理的起源地，透過不斷的研究，西方的管理理論已經變得十分完善，而且根據不同的國情，管理體系可以做出不同的變化，相比國內的管理體系來說，西方的管理體系十分優秀，值得我們學習借鑑。在進入工業化時，西方國家是較早進入的，這也導致其發展速度比我國快了許多，經過長期的發展，西方國家的工業文明已經達到了一定的高度，並且在相關的職業技術教育方面，它也遠超我們的國家。但是一開始，西方國家對於人力資源的管理也沒有引起足夠的重視，這就導致一些問題的出現，不過他們很快調整了策略，最終使得人力資源管理變得越來越好。另外，與我國不同的地方是，在教師隊伍的管理方面，國外更重視公開、公正的管理體系，他們相信，這樣的管理政策可以激發出教師的進取心，從而大力培養出優秀的人才。
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