求職怎樣談薪資美文摘抄
每位求職者都非常關心自己可以得到多少薪資，由於缺乏社會經驗或不太瞭解社會上的行情，就有可能過高或過低地估算了自己的“身價”，導致在面對招聘時無法合適地提出自己的薪資要求，與理想的職位失之交臂。那麼，如何準確地估算出自己的“身價”，並在面試時巧妙地提出自己的薪資要求呢？
估算“身價”有方法
留意市場參考價。一些大城市的人才交流中心都進行了各職業的薪資調查，有些地方已經將調查結果公佈了出來。市場參考價一般有最低價、最高價和平均價，多留意當地的人才市場參考價對求職者評估自己的“身價”非常有幫助。
查詢往屆情況。瞭解同校同專業往屆畢業生在畢業分配時的薪資待遇也非常重要。這些資訊可能更直觀、更實用一些。這些資訊可以向學校負責畢業生分配的老師查詢。
估算招聘單位的平均值。由於近幾年就業市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會因市場原因而有所波動。所以想要了解當前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的，但僅限於你有把握應聘上的這些招聘單位。將這些單位的資訊彙總後可取其薪資平均值，基本上就可以估算出你自己的“身價”了。
開口“要價”有講究
學歷和能力是“要價”的砝碼。學歷在不同的行業、公司裡有不同的分量，主要看工作對學歷的要求度是多少。比如說在IBM這種大公司、“五大”會計師事務所裡，高學歷被認為代表著高素質，學歷當然挺重要。而對於一些小公司來說，也許他們更情願要一般的實幹型人才。所以，你的實踐經驗和學歷、能力值多少，自己要做到心中有數。
市場行情是“要價”的尺度。一般來說，大多數職位在市場中都會有一個相對公認的薪酬價格，招聘單位在考慮你的薪酬時往往首先參考這些行情來決定大致的幅度。除非你是被特別“獵”走或“挖”走的，否則一般不會和這個價格相差太遠。當然，這些行情價也會因公司的性質、規模大小、行業的不同而有所浮動。因此，在求職前你首先需要做的，就是要“打探”清楚你應聘的職位在同等型別、規模的公司中的行情價是多少。
需求狀況是“要價”的變數。對於自己所應聘的職業，要了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求。薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如通訊人才在市場上極其緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在2000~3000元之間，而同樣的大學畢業生從事秘書工作的，薪酬在1500~2000元之間，不會高於此數。
巧談薪資有技巧
先贏得未來上司的心。作為求職者，你得讓你未來的上司覺得他們在你身上花錢是值得的'。在面試前做好充分的準備，面試時適當地表現出你的企圖想法與以往經歷，儘量讓他們喜歡上你。讓他們覺得不僱用你是一種人才的流失，那麼向公司提出你的薪資要求自然是順理成章的事了。
全面瞭解市場行情。知己知彼，百戰不殆。可以透過各種社會關係間接打聽一下你所應聘的崗位在大多數公司可以達到的薪酬水平，全面地掌握市場行情。需要注意的是，根據一般心理，間接打聽到的數字往往比實際水平要低。因此，如果你能接受打聽到的數字，那麼你就好好地表現自己吧，爭取求職成功。
善於把握時機。提出要求的時機很重要，最佳的時機是當未來上司已經準備僱用你的時候。一般人常犯的一個錯誤就是太快接受僱主的提議，當然你需要表現你的熱忱與決心，卻無需太過莽撞。“我可以再考慮考慮嗎”是最好的響應，適當的含糊其辭是無傷大雅的。
在人才交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：“這個崗位的收入大約是多少？”此時，招聘者大都忙得焦頭爛額，很可能在不經意間透露出真相。如果一些招聘單位主動問道：你期望的薪酬大約是多少？此時，你可以提出反問：只要有發展機會，我願意接受公司的薪酬標準。那麼按公司規定，這個崗位目前的薪酬是多少呢？這樣你不但沒有暴露自己的底限，反而可能摸清對方的底。
勇於開口提要求。通常人事主管在招聘新員工時，不會主動給予新進人員較高的薪水和福利，因為這對他們來說是一種壓力和負擔。他們只要按照公司既有制度，一切照舊。所以，面試時不要吝嗇提出你的要求，不但可以讓對方瞭解你的想法和願望，也能為自己爭取到更多得到高薪資的機會。
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