團體面試的過程
一般來說，中大型企業會選擇一些新穎的面試方式，團面即為其中之一。團面分三種：恃強凌弱（N個領導對你一個，本質上仍是1對1）、群毆（N個學生掐架）、非主流（無領導討論、辯論等形式）。
恃強凌弱參加上一專題。群毆是N個面試者在一起面對HR的拷問，這種面試很簡單，但要把握好幾個原則：一是莫被嚇倒，很多人的經歷聽起來很強但請你不要心虛，堅信自己是最好的；二是莫打架，如果A說完了你來一句：我認為我比他有競爭力。說完這個你就可以直接去德勝門坐345了。注意，只能說自己的好，不要說其他人的不好，即使HR有意引誘你說對方的缺點你也一定要堅持原則：小時候媽媽教育過我們不要揭人家的短。
非主流一般是5人或10人一組，給你們個題目，或者讓你們分成兩派搞辯論，或者在規定時間內達成一致意見，最後派個人總結，當然，HR會在旁邊全程監視。非主流面試我只參加過一個，深發展的“規定時間內達成一致意見並總結”。經驗不多但也說說吧。
首先，注意幾個很致命的錯誤：
1.過於活躍：誰都知道一句話不說是不行的，但搶話要適度，什麼叫適度只能自己體會，不過身邊有同學因為參加辯論形式群面把對方駁的沒話說，結果自己被刷的失敗經歷。
2. 唐突打斷：“我打斷一下”、“我發表下自己的.看法”是一種很無腦的說話方式，如果你想發言，這樣說：我認為5號同學意見中的XXX有道理，但是如果能像XXXX這樣我想會更合適，因為XXXX
3. 反對意見：你可以反對他人意見，但是要注意主線，比如其他人都認為對，而你認為錯，你應該負責的說：為了大家能達成一致我保留我的意見。
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