跳槽人五成多為高薪調查報告
職場歷來有“金九銀十‘跳槽’月”的說法。“跳槽”高峰期到來之際，一項網上專題調查顯示，54％的想“跳槽”者是為了得到“更高的薪水和福利”。專家提醒，與追求高薪相比，“跳槽者”更應充分考慮能否得到更多的培訓機會和更廣闊的發展空間。
做的此項調查的題目為“如果你有機會選擇一份新的工作，你更希望在新的.工作中得到什麼？”共有3800人參與調查，其中有2070人選擇“更高的薪水和福利”，佔被調查人數的54％；選擇職業道路進一步拓展的佔到22％；選擇“公司的學習和人文環境”的佔16％；選擇“工作更具挑戰性”的佔5％；選擇“更高的職位”的僅佔3％。
從調查結果分析，“職業道路的進一步拓展”被越來越多的人重視，成為選擇新工作時所要考慮的第二大因素。山東人才網首席職業顧問王志勇先生認為，當代職場中人越來越重視個人職業的發展前景，相應的對個人素質的提升也提上了日程。很多人則更重視自己在企業中是否能夠得到更多的培訓機會和更廣闊的發展空間。
同時調查還顯示，求職者也開始對公司的學習和人文環境提出越來越高的要求。相比之下，過去頗受重視的職位高低似乎不被人們津津樂道，僅有3％的求職者選擇此項。
有關專家還提醒意欲“跳槽”者，“跳槽”不一定要升遷，但是一定要獲得發展。在職業發展過程中充分了解自己的核心競爭力，清晰地分析和判斷局勢，其中包括對職場、對行業、對企業人才需求的科學理性判斷。只有合理規劃職業生涯才能保證自己職業的可持續發展。
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