怎樣應對跳槽後遺症
症狀一：狂喜
你的新工作將給你帶來250萬美元的期權。當你遞交了辭呈後，就被慫恿著開一個盛大的慶祝舞會。你被狂喜浸泡著，輕飄飄地浮在半空中。
處方：將你的過度興奮加封蓋子，以免滿溢位來，而“樂極生悲”。記住，世界上沒有完美無缺的事情，也沒有白掉的“餡餅”：甚至一個“夢幻”工作也會帶著問題來。
症狀二：生氣
你的老闆是個愚材，所以你最終向他說了句“拜拜”，然後就像電影裡的情節一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。
處方：請切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠是負面的。你的老闆握有你職業升遷的鑰匙。在發脾氣之前，多想想。
症狀三：內疚
當你移交了你自認為做得不夠傑出的工作時，你恨不得能讓時光倒流。你想承擔更多的工作，但已經是曲終人散的時候了，你被內疚感折磨著。
處方：在你離開的最後期限，你不能完成所有的工作，你肯定會有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩餘的移交，然後走人。
症狀四：憂愁
你知道你應該感到高興，因為你辭職是為了一個更好的機會。但是你發現，自己還在十分懷念前任公司的工作氛圍。
處方：你只需記得自己辭職的理由。在離開之前，你已經考慮成熟了，你會熬過這一關的.。
症狀五：患得患失
你已經上交了辭呈，但你總在患得患失。你總是試圖拿起電話，想問問是否能收回辭呈。
處方：這種變換工作前的“神經過敏症”太自然不過了。提醒自己為什麼會選擇一份新的工作，當你想清楚之後，你就回到了原來的你。
症狀六：無聊
在沮喪和茫然若失中，你度日如年的渡過你的最後兩星期。
處方：你想要給人留下這樣的印象嗎？“哦，就是那個讓整個辦公室士氣低落的人哪！”你已決定離開，何不在最後的日子裡樂觀而更加努力地工作？
症狀七：妒忌
當你找到一份新工作的訊息散播出去後，你辦公室裡最親密的朋友開始給你“冷肩膀”。
處方：你的親密同事可能會感到你拋棄了他們。約他們一起午餐，讓他們瞭解你們的友誼將延續到工作之外。
跳槽後遺症
自20××年起，我在一家“非”著名的網際網路公司工作到20××年我成功跳槽越獄，（號稱年收入過10億）經歷了人生成長的最重要的4年，順利結束了個人奔三的任務。我在這四年中完成了從技術到業務的轉型，並學會了很多做人、做事的道理，這要感謝我的領導，雖然走之前口頭上沒說感謝的話，不過從內心還是十分感激的。
跳槽之後，由於來到了一家既神秘又特有意思的一家公司，加之工作的複雜程度讓人難以相信，搞得我很是疲憊，深夜發郵件是非常正常的事情。這直接導致的我原來部落格的更新從每週3-4篇變成了現在每月1篇。還好的是，隨著時間的推移，大部分事情慢慢理順，稍微可以喘一口氣了。
跳槽高興之餘，一直有個後遺症沒有解決。說來事情也很簡單，我每天會收到原來公司的垃圾簡訊。而且不光是那家垃圾簡訊，連那家公司的競爭對手的垃圾簡訊一直要接受，這還不算，還要接受原來那家公司天津分公司的垃圾簡訊，要說北京還和我有點關係，天津就徹底和我無關了，這還止。還要接受競爭對手天津分公司的垃圾簡訊。（原因是原公司的天津總經理跳槽到了競爭對手那邊，順便把我的手機號也帶了過去。）所以我現在每天要接受4條垃圾簡訊，分別是SF的，LJ的，SF天津的，LJ天津的。還有原來公司因為接替工作的同事未變更在SP的聯絡方式，導致的大量的通知簡訊。
這些垃圾簡訊，搞得我苦不堪言，我曾經試圖解決過，比如傳送0000到來的埠，都沒有回應。把簡訊發到中國移動垃圾簡訊處理埠10086999，雖然那個號碼被封掉了，但是過幾天人家又換一個號碼給你發。我還試圖聯絡過SF天津的總經理，雖然聯絡上了，但是依然無果。
到現在為止，我還不知道如何解決這個後遺症的問題，我曾經想過給原來SF的Vincent發個郵件，也可能行，但又怕打擾大領導。一直未有行動。
我估計有我遭遇的不止我一個人，所以建議並奉勸那些傳送垃圾定時簡訊企業，至少要遵守回覆“0000”到埠暫停服務的約定，這樣既可以節省簡訊傳送費用，又可以不打擾那些不需要的人。另外希望社會形成一種風氣，堅決抵制垃圾簡訊的效果，因為你對垃圾簡訊的回覆和認可就是對垃圾簡訊的縱容。讓垃圾簡訊更有市場。
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