求職心態:用戀愛的態度來對待面試
面試的過程是一個雙向的溝通和交流的過程，他最大的難度在於，透過無形的方式讓對方接納有形的你，無論是候選者還是企業方都無一例外。
這些年來，伴隨著大學的擴招，由此引發的後發性影響也日漸得到顯現，致使就業壓力與日俱增，這似乎給了人力資源從業者們一個“利好訊息”——人才市場處於買方市場。
但是在武巍認為：有企業、學校和社會共同造成的“倒掛”問題根部無法使次問題得到有效解決。一邊是企業希望招聘到專業知識過硬，綜合能力強，開始還能接受吃苦和鍛鍊的年輕人；另一方面，學校和企業之間的脫節，只是一味的在給學生們灌輸知識，完了把他們送出大學的校門，從來沒有思考過，我們培養的所謂“人才”，到底是不是社會上真正需要的“人才”；第三，隨著金融危機的`發生和中國現有經濟模式的發展很難在短時期內將學生納入社會保障的範疇之內，所以從客觀上講，現在的學生已經成為了企業、學校和社會都無法涉及的“三不管”人群。這正是我們國家高等教育的悲哀！
曾幾何時，一邊是從珠三角經濟圈傳出“民工荒”的聲音，一邊是我們大量的高階智力人才找不著工作。廣大的人力資源工作者曾經的心也掀起過層層漣漪，畢竟市場經濟的一個明顯特徵是就業的雙向選擇，雖然目前我國的就業率還不高，但在企業挑選人才的同時，求職者也在選擇企業，因為這要求HR們摒棄先前的舊觀念和思想，將招聘當作戀愛來談。
當求職者心態日趨理性的時候，招聘就是企業與求職者之間的一次戀愛。
首先，能否達成“婚姻”協議取決於雙方的魅力指數，不具魅力，難贏芳心。求職者的魅力在於真才實學、綜合素質和自身的個人魅力，而企業的魅力則在於，其在行業內的地位，企業文化，品牌和頗具競爭力的薪酬等等。換句話說，只有辦好企業，企業才能贏得求婚的“玫瑰”，求職者才會踏破門檻；
其次，雙方應本著相互尊敬，以誠相待的態度，即要求企業在介紹自己的情況時不能遮遮掩掩，又要求求職者的簡歷真實，“陽光”，否則不對稱的資訊會導致聯姻無法良性延續，企業也會為此付出慘重的招聘成本；
第三，招聘“婚姻”的成功與否，還取決於雙方是否談得來。談得比較投機，說明門當戶對，需要明確的是這裡的“談”不僅指面試，還包括其他的考察手段和方法。因此，人力資源要在“談”上下功夫，努力彰顯專業化的招聘技能；
第四，如果招聘雙方不能“共結連理”，那麼彼此還可以做朋友，因為對於企業來說，所有求職者都可能是企業現在或未來的客戶或員工。
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