求職路上的二十個“攔路虎
在找工作時，很多不可控制因素會成為你的“攔路虎”。請懷著這樣的想法，耐心地把以下20個你可能尚未察覺的“職場攔路虎”看完，相信它們一定會對你有所幫助：
1、覺得自己永遠不需要找另一份工作。熱愛目前的工作且前途光明的話，你就不必離開。但你該做好離開的準備，事情總有變數。所以，你應時刻有危機感。
2、惹是生非。在現實生活裡，敢於出頭或事兒多的員工通常不會被聘用，因為他們不是好榜樣。老闆僱你來是工作的'，不是惹事的。
3、閉口不談自己在找工作。你可以不談論工作，但一定要發出訊號，朋友的朋友的朋友，可能會給你提供面試機會，你從而可以獲得工作。可要是沒人知道你正找工作的話，這種好機會也就不會找上門了。
4、只關注自己期望的“那一個”。儘管你的目標明確，但仍該保持開放心態，有時你不得不去接受另外的選擇。要是薪酬不錯，前景明朗，你就應該整體權衡一下。
5、簡歷裡不附求職信。調查證明，沒有求職信的簡歷會首先被淘汰。為什麼要給別人一個淘汰你的理由呢？
6、一成不變的求職信。通常開頭寫著“給相關人士”，內容充斥著“工作勤奮”等陳詞濫調，這樣的求職信只會讓人覺得你是在盲目地到處撒簡歷。
7、求職信裡錯誤連連。如果你收到一份錯字連篇的婚禮請帖，你可能會想，為什麼他們不花點兒時間校對呢？同理，僱傭者也會對充滿錯誤的簡歷或求職信產生同樣的疑問。
8、太多的“我”，而缺少“你們”。簡歷和求職信的閱讀者不是你，僱傭者只對你能為他們做什麼感興趣，簡歷裡你首先要把你與眾不同、對公司有利的方面說清楚。
9、提供不恰當的聯絡方式。不要留郵箱地址或你目前的單位電話，否則人事經理會猶豫是否聯絡你，甚至會因此完全忘掉你。
10、面試遲到。每個老闆都想要可靠且能代表公司形象的員工，面試遲到的人永遠不在此列。
11、不適當的穿著打扮。根據公司文化和場合來決定衣著打扮，否則，你會顯得很不合時宜。
12、抱怨以前的同事。當你大談以前同事的不好時，面試官會想：“一旦你將來離開，會怎麼說我？”
13、緘默不語。面試官通常會問：“你有什麼問題嗎？”沉默不答只會讓人覺得你對工作不太上心。
14、面試前不做資料蒐集。找工作關鍵要儘可能多地蒐集你應聘的職位的資訊，弄清楚公司的發展方向和理念，這麼做也可以讓你面試時有很多話可說。
15、覺得面試只在會議室裡進行。事實上，整個面試過程其實從你被通知那一刻就開始了。你對招聘者或前臺很無禮嗎？你永遠都不知道有什麼資訊會反饋到人事經理那邊。
16、太早談論工資。讓僱傭者先提工資數額，會讓你較早獲得工作並知曉工資數目。如果你先提的話，會讓人覺得你太在意薪酬。
17、坦白可能的工作期限。不是每份工作都能成為終身職業，但人事經理可不想聽到你只是把這份工作當做過渡。所以，你無需向公司承諾幾年的工作期限，也不要讓自己聽起來像“過山車”。
18、不懂禮貌。面試後向對方傳送一封感謝信，感謝面試官花時間和你會面，這會給對方留下好印象。
19、坐以待斃。如果面試官說會在一定時間內給你回覆，那麼你就要主動出擊，打電話詢問是否已有最後決定。如果只是等，結果很可能會是：你絕對不會得到那份工作。
20、不及時總結經驗。當你付出辛勞終有回報時，別忘了曾遇到的困難和挫折。一定要記得，維繫關係網、不斷積累經驗和擁有更多推薦信是多麼重要。如果需要再找工作時，這些經驗會讓你輕鬆許多。
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