人事管理完成情況工作總結
（一）、20XX年人事管理工作完成情況
1、員工花名冊、資訊資料管理。加強員工資訊化管理，進一步完善員工基礎資訊資料、花名冊統計，分類分層次做好管理系統資訊維護管理工作，使各類資料更加完整準確，主要對員工、幹部、職稱、學歷、薪酬工資等資訊資料進行了維護。
2、員工考勤、年休假管理。嚴格按照有關規定，認真做好員工年休假登記。
3、制定《20XX年科級幹部選拔考察方案》，並開展選拔考察工作，選拔出德、能、勤、績、廉的好乾部，推進幹部隊伍建設。
4、加強勞動合同管理，規避勞動糾紛，營造和諧穩定的勞動關係。
5、認真做好人事檔案規範管理工作，根據人事檔案規範管理的'要求，進一步規範人事檔案管理工作，對員工人事檔案進行收集、梳理、歸檔，使中心員工檔案更加完整齊全，檔案管理更加規範。
（二）、20XX年人事管理工作計劃
20XX年，除完成人事管理的常規性工作外，要在以下工作上予以加強。
1、加強檔案管理工作。學習檔案管理專業知識，進一步完善人員資訊資料，建立更加齊全完整的的員工人事檔案。
2、加強人才管理，不斷髮現具有實踐經驗的人才，將其放到重要崗位上進行培養、鍛鍊，逐步營造以政治素質高，能力強，業務精為導向的人才成長環境和人才使用機制，建立人才儲備庫，為提供源源不斷的後備人才。
3、做好職業技能鑑定工作。將職業技能鑑定結果作為員工崗位調整、薪酬確定、職業生涯發展的直接依據，發揮教育培訓對員工的激勵作用。
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