不當職場傻白甜
你剛入職，卻對新的環境無所適從，整個人都是懵逼的？
進入職場很久以後，仍不受歡迎，無法融入大家庭？
面對此情此景，只想說：你活該！
三個方面，包治百病。
不主動，不拒絕。。。（啪！）
哦騷瑞，說錯了，應該是：會學習，同理心，大局觀。
1、會學習
不要自以為很了不起，只要想學就什麼都能學會。
先擺出一個謙虛的態度，get到個好印象再說。
而關於學習。
當別人提到A時，你沒聽說過，不care；
別人提到B你不懂，不也在乎；
當別人說C怎樣怎樣，你開始方了，因為你發現自己一無所知啊！
這個時候，你就應該張嘴，接收新事物。
找到點
從與你職業相關的點，找到有趣面開始學習。
在學習過程中不斷認識新術語、新事物，並能幫助你躍升到新的層次。
從此以後，你和領導開會時，他說學術上的問題，你不再一無所知。
串起點
一張白紙，最初印的東西最為深刻。
你也一樣。
剛入職場的你，看到的人和做事方式，會直接影響到你未來對職場的觀感。
遇到困難時憋哭，先觀察別人用什麼方法解決；
犯了錯誤也憋方，先學會誠心認錯，總結教訓。
好記性不如爛筆頭。
養成一個記錄工作心得的好習慣，久而久之，你會去除糟粕，取其精華。
2、同理心
有蠻多寶寶，無論是工作，還是談戀愛，都非常以自我為中心。
“為什麼他不理解我不給我浪漫？”
“為什麼她就不能讓我有紅顏知己？”
“為什麼老闆就是不讓我插手呢？”
面對這些，我只想說：
每個人都有自己的`思維邏輯和處事風格，同樣的，不同公司在處理同一件事上的原則也會千差萬別！
有些現象你看不慣，無法理解，那就乖乖閉嘴，不要急著出來指手畫腳。
你是要來融入這個大集體，不是要與他們為敵的，OK？
除了把你的底線和底褲保住以外，其他時候就不要當一位點評官。
同理心還有一個意思，就是指：在新的領域內，能夠把自己替換成被服務的物件。
喬布斯有句名言（真是他說的）：蘋果的勝利是因為員工熱愛音樂，他們設計iPod是為自己而設計。
如果你不熱愛這件事，就不會付出額外的精力、時間，更不會去挑戰自我、挑戰現狀。
3、大局觀
擁有了這一點，你整個人都可以得到昇華。
首先，構造自己的知識體系。
很多優秀設計師，在知識結構上都有固成體系，邏輯十分嚴謹，在很多時候幾乎可以頂大半個產品經理。
他們的優秀，不是在於“設計”，而是在於突破了設計和產品的藩籬，把眼光調整到了使用者體驗的高度，來思考設計這件事，而不是成天埋頭搜圖、做小卡片。
其次，能拼湊出整個產業鏈的各個環節。
你需要知道公司的商業模式、價值主張、競品分析、它在產業鏈內所處的環節和地位等等。
知道這些的好處就是：
當你能拼湊出一幅完整地圖時，今後再聽到任何資訊，都可以拼湊到自己的資訊圖譜中。
但沒有這一整套索引，資訊和前瞻趨勢於你而言都是白瞎。
最後，落實回自己身上。
工作一段時間後，要抬起頭來想想自己最初的計劃和夢想。
在職場過程中，你會不斷髮現從前很多觀點都是幼稚的，這時就需要不斷重塑對行業，乃至個人職業發展的知識體系和時間規劃，並調整好心態。
總而言之，我們在職場裡要做到：
從此以後，人見人愛，花見花開，宋仲基為你把腿開~
最後，來一碗有毒的雞湯~
【不當職場傻白甜】相關文章：