高校內部稅務管理的問題分析論文
1引言
隨著高校改革的進一步深化與發展，稅務管理的問題日益引起人們的關注，也成為高校改革所面臨的重點內容，進而使得高校的稅務管理模式不斷得到最佳化。同時，財務管理現狀得到進一步改善，在提高了工作效率的同時，也在不斷提升其管理水平。本文在結合高校內部的實際財務管理狀況，針對突出的問題進行了細緻地分析，致力於探究其解決對策。
2高校內部稅務管理的問題分析
當前，高校內部的稅務管理工作已經成為高校各方面工作順利開展的關鍵環節，因此如何最佳化管理模式、創新管理形式，針對所出現的具體問題及時提出解決對策，是相關單位及負責人需要重點思考的問題。本文從以下幾個方面剖析了當下高校內部稅務管理工作存在的不足和挑戰。
2.1缺乏先進的稅務管理理念
新形勢下，高校管理者們缺乏先進的稅務管理理念，依然按照固有的管理模式處理高校中的各項事務，包括稅務管理工作。因而，導致部分高校並未設有稅務管理部門、未組建專業的稅務管理隊伍、負責相關稅務工作的人員欠缺稅務知識儲備和科學性、專業性的稅務服務理念，從而嚴重阻礙著高校的稅務管理工作，這些問題的出現大多源於高校負責人自身的稅務工作觀念淡薄，缺乏稅務管理理念，他們往往把高校的稅務工作等同於財務工作，安排財務系統的'工作人員兼職稅務工作，因此極其容易產生高校稅務管理工作滯後，嚴重的會導致高校偷稅、漏稅的不良現象發生。
2.2相關工作人員綜合素質與業務能力不高
隨著新一輪財政與稅務改革的進一步完成和發展，以及現代化財政體系的基本建立，法律工作已經成為我國社會改革的關鍵環節。當前，稅務工作的開展必須依賴於相關的法律條文，參照具體的法律內容。然而，我國的部分高校在實際開展工作的過程中，存在相關稅務工作人員的綜合素質較低、業務能力不高等問題，嚴重阻礙了高校稅務工作的快速發展。在資訊化時代的背景之下，社會發展日新月異，稅務領域的發展速度極快，在這個過程中，便需要相關的稅務工作人員及時地儲備稅務知識、更新相關稅務知識體系、創新稅務工作形式，從而不斷提升綜合素養，提高業務能力。由此可見，科學、專業的稅務工作人員是當前稅務系統的基本需要。
2.3稅務管理不明確
當前，高校的稅務管理工作存在稅務管理不明確的不足之處。部分高校的工作機構中未設定稅務管理部門，從而導致了一系列的問題。比如高校的稅款機制不健全、稅務管理職能缺失、稅務管理效率低、稅務工作無人管理等。另外，部分高校的稅務管理工作由於未設定相應的管理部門，因而出現工作繁忙時，稅務工作由財務部、後勤部、行政部等多個部門交替負責的混亂局面，簡言之，這種現象就是哪一個部門的工作相對不忙，便由哪個部門來負責稅務工作的落實與開展，進而這種多個部門交叉管理稅務工作的形式對於高校建設及穩定發展具有極大的風險。
3高校內部稅務管理工作的對策探討
當前，針對高校內部稅務管理工作存在的問題和挑戰，相關單位及負責人必須予以高度的重視，並且根據具體問題具體分析，合理召開相關工作會議並充分結合現實情況，積極制定應對策略。
3.1積極設定高校內部稅務工作的職能部門
積極納稅是每一個公民的法定義務，高校也不例外，在國家稅務工作中，高校稅務工作能否正常開展，一定程度上影響著高校的建設與發展。因此，相關單位的領導應該重視並積極落實設定校內稅務職能部門這項工作，嚴禁由後勤部門、行政部門等非專業性質的職能部門主要負責稅務管理工作，因而導致高校內部稅務管理工作職能缺少、問題頻繁、局面混亂的情況。另外，在高校內部稅務職能部門建設完畢後，應該積極選用具備專業能力的工作人員，從而進一步地完善和發展高校稅務工作，形成稅務工作良性運轉的體制和機制。
3.2選拔並任用專業化的高校稅務工作者
隨著我國稅務體制的深入改革和發展，我國稅務體制下的稅法種類豐富、相關稅務工作內容變化較快，因此在高校開展稅務管理工作時，必須積極選拔並任用具有較強的稅務專業知識、綜合素質較高的人才，參與到高校內部的稅務工作中來，從而打破我國高校內部稅務工作滯後的局面，為稅務工作注入新的活力，促進高校稅務體系的完善和發展。
3.3更新稅務管理的工作理念
通常意義上，高校內部的稅務管理工作並不是一項單一性質的工作，它是一項系統性、科學性的稅務工程，這就需要高校稅務體系下的工作人員充分學習並理解系統化的稅務知識，並結合自己學校的實際情況，合理利用所學到的稅務知識來解決高校內部稅務工作出現的問題。此外，高校內部的稅務工作者在開展稅務工作時，應該堅持以國家法律規定的稅務管理條例和稅務工作規定為前提和基礎，及時更新稅務管理工作理念，促進高校的建設和發展。
4結語
當前，高校正處在稅務改革的關鍵時期，各個高校如何在這一時期積極地完善和發展內部稅務管理機制，如何高效地開展稅務管理工作成了影響高校建設的重要因素。因此，本文探討高校內部稅務管理工作存在的問題，並提出相關的對策，極具現實性意義。
參考文獻
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