面試與考試不一樣
作為一個穩步發展中的企業的管理者，面試工作已經成為我工作的重要的一部分，面試是職場人到一個組織工作之前必經的一道環節。在我眼中，面試(重慶人才網)並不是考試，更不審判，我認為面試中的面試官並不是高高在上掌握生殺大權的判官;求職者也不是低聲下氣的、只“求”得一份營生而任人宰割的羔羊。
面試應當是一次雙方面對面的敞開心扉的交流，面試是一個平臺、是一架橋樑，對於企業來說是對外展示企業文化、企業實力的視窗;而對於求職者來講，透過面試展現自我的能力、經驗以及對工作的認識。
在接待了不計其數的求職者之後，關於面試這件事兒，我有一些衷心的建議，希望能給正在找工作的朋友一些參考和啟迪：
一、真誠
我在做面試官時，我很喜歡看著應試者的眼睛提問、回答、交流。在交談過程中，我更欣賞那些敢於直面我目光的應試者，在這個目光中沒有閃躲，沒有狡黠，沒有猶豫。回答每一個問題時也很正面，不繞彎子，不顧左右而言他。真誠，在我心中，是一個非常重要的品質，一個人可以沒有很優秀的學歷背景，工作經驗，但不能丟掉真誠。真誠的人，保持著一份質樸和透明，然而，越來越的的應試者過度關注所謂的面試技巧，把自己包裝的太完美，武裝到牙齒，上知天文下知地理，卻包裹了自己的內心，我感受不到那種發自內心的交流，流於表面者太多，故作姿態者太多，關注事物本身的人太少。
二、對職位的理解
作為一個公司的管理者，當公司在某崗位即將出現空缺時，希望找到合適本崗位的人才，確保一直向前運轉的公司機器每一個部件甚至螺絲釘都能夠夯實，隨著公司一起積極運轉，我在做面試官時，我並不十分在意應聘者的經歷、學歷，更加留意的是應試者對希望得到職位的理解。
一個求職者，第一次到公司面試時可以不必十分了解公司的文化、背景，但是一定要對自己希望得到的職位有一個清晰的認識和判斷，求職的誠意來自於對應徵崗位的思考。求職面試是一個雙向選擇的`機會，並非單方面的一廂情願，不少面試者在面試時表現出非常消極的態度，在雙方溝通的過程中非常被動，不敢主動表達自己的理解、想法、對工作的認識和建議，只會滿聲應和，雙方在溝透過程中無法碰撞出火花，那麼一次面試可以說是乏善可陳，往往雙方失去都會失去興趣，對於應試者來講便是失去了一次機會。
我面試過一位小夥子，給我留下了非常深刻的印象，在面試開始時介紹自己的學歷、工作背景時，他的話並不多，簡單幾句話就概括了自己的過往，但卻非常明確，邏輯性極強，給我印象深刻的是他的目光，非常堅定有力量，我感受到一種骨子裡的自信，我始終在捕捉他自信的由來，是性格里的還是背景裡的?正如前文所述，我十分看重求職者對職位的理解，如何確保勝任他所面試的崗位，在面試之前是否有過自己的思考。在我請他講述他是否能夠勝任該崗位時，小夥子不慌不忙的從公文包裡掏出了自己的膝上型電腦，他面試的職位是市場經理，他在來面試之前專門為此面試做了一個PPT檔案，這個PPT檔案的製作風格正也是我喜歡的，簡介、商務、大氣。在這個文件裡面，他分了幾個部分闡述他對他面試崗位的理解：
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