北京社群工作者面試備考
應變類題型考查的是我們在日常的工作和生活中應對變化的能力，在公職人員日常的工作過程中，往往會突然出現一些突發意外的事件，我們是否能夠處理好這類事件也就體現了我們的能力。所以面試的時候必然也會考察我們的應變能力，從而去測查我們是否符合公職單位的能力要求。在實際的.教學和授課過程中，我們會發現，很多的學生在打這類題型的時候，往往流於表面、落於俗套，這樣的答題不但不能夠吸引考官的眼球，反而會讓考官有一種套路的嫌疑，必然也就得不到高分，今天，我們專家重點和大家分享一下如何利用構建情境的方法，讓我們應變類題型答得更加飽滿，更加充實。
構建情境，簡單的來講就是在我們審題之後，能夠結合日常生活中所經歷的類似事情，把題目所設定的情節大概在大腦裡面架構起來並透過自己架構的這個情境去思考在日常生活中這樣的情況往往會有哪些衍生事件的發生?這樣的情況往往現場應該是什麼樣的?這樣的情況在解決問題的時候往往會採取哪些措施或注意什麼樣的問題?以一道經典的面試題為例“你單位邀請專家開展一項培訓，報名的人並不多，培訓當天卻來了很多人，原定的教室無法容納，你詢問沒有參加的人是否可以退場，他們都表示希望參加，請問你怎麼辦?”這道題目，給考生設定的是培訓場地過小的情況，那我們在答題過程中向考官呈現的重點也是我們如何去解決培訓場地的問題。但是我們結合日常的生活去想一想，在日常的生活過程中如果出現人數很多但是場地不足的情況現場應該是什麼樣子的?必然現場會非常的嘈雜，會比較亂，也不可能準時開場。所以由此，我們也應該想到除了解決場地的問題，我們還要能夠控制好現場的局面，我們還要和培訓的專家進行提前的溝通說明情況，那麼這樣才能夠更好的去保障此次培訓的開展。
專家提醒大家，在思考應變類題型的時候，不光光只著眼解決題目中設定的問題，還要能夠聯絡日常的生活實際，把我們的情境架構起來。這樣才能夠發現題目中隱含的一些問題和情況，從而去解決這些問題。簡言之，構建情境就是讓你想到題目中沒有明確標出的問題，那麼必然，解決問題也就更加充實。
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