漲薪不給力躍升白領跳槽首因

漲薪不給力躍升白領跳槽首因

　　楚天金報訊 金三銀四，儼然成為不少職場人“開拓前景”的大好時機，跳槽成為時下最為引人矚目的熱點之一。近日，記者綜合前程無憂以及第一才經網的最新調查發現：儘管迫於留人壓力，九成多企業都採取了不同程度的漲薪策略來穩定人心，但“對目前薪資不滿意”已經首度躍升為跳槽主因。

　　將近九成企業在漲薪

　　據前程無憂武漢分公司釋出的《2011企業離職與調薪調研報告》預計，2011年企業漲薪增速繼續加快，創下2008年以來的最高。資料顯示，2010年有87.3%的企業進行了調薪，2011年7372家受訪企業中，有89.0%的企業將對全體員工進行加薪。

　　採訪中，絕對多數的職場人士告訴記者：“這個資料並不誇張，事實上，幾乎所有的企業都在漲薪，但並非所有的人都在"受惠"”。廟山開發區某中型科技型企業人力資源部負責人告訴記者：“我們公司今年大幅提高了一線員工的薪資待遇，主要是技術工人。但是管理人員的薪水不僅沒有增長，許多還有所下降。當然，少數對企業貢獻比較大、工作非常努力的核心管理人員薪水，也有一定的增長。”

　　據記者採訪瞭解，現實狀況的確如此。目前來看，受惠於加薪幅度層面較廣的兩個群體：一個是基層員工，這從當前媒體熱炒的“用工荒”，以及各地不斷調整最低工資標準線就可見一斑；另一個群體則是核心員工，他們是公司要留住的主要人群。

　　九成白領想漲三成

　　在武漢人才市場近期舉辦的多場招聘會上，記者發現，伴隨著普工、技工的薪資上漲，以及生活成本的提高，大量的辦公室白領，也紛紛調高了自己的薪酬期望值。對此，多家企業人力資源部門負責人證實，春節過後，企業所收到的簡歷中，大部分求職者的工資要求都有了很大的提高。

　　那麼，這些預備在今年跳槽者期望薪資上漲的'幅度又有多大呢？前程無憂的該項調查表明，期望薪資漲幅在30%-50%的人佔了32%；期望漲幅在50%-100%的人佔了31.4%；期望薪資翻番（含以上）的人佔了16.7%；還有8.8%的人表示薪資漲幅可以在30%以下，只要有漲就好。

　　但是，才市求職者們自漲身價，也未必能受到招聘企業的認可。第一才經網首席顧問姜永傑告訴記者，求職者在薪酬上能和企業達成意向的比率，不足20%。大量的職場新人，對薪資不滿而跳槽，但其未來職業發展方向模糊又成為他們最大的求職障礙。

　　跳槽首因：漲薪不給力

　　同樣是跳槽，但這兩年跳槽的原因排序發生變化。2009年同期調查，在被問及跳槽的原因時，居首的是“個人職業發展遭遇瓶頸”，佔32%。次席是對“薪資福利不滿”，佔到30%。選擇“企業發展不佳”的名列第三。2010年，這項調查資料中，“發展遭受瓶頸”仍以五成以上的比率高居榜首，四成職場人“對薪酬不滿”。

　　2011年，“對目前的薪酬福利不滿意”已成為時下絕大多數職場人選擇跳槽的原因，佔61.9%的票選比例。其餘的跳槽原因分別是“個人職業發展遭遇瓶頸”、“企業發展不佳”、“工作壓力過大”、“團隊成員變動大”、“人際關係僵化”、“行業不景氣”等。

　　不過，跳槽並非一蹴而就的事情。“隨著"不加工資就走人"的想法蔓延，許多人都開始在年後騎驢找馬。”武漢獵英人才首席顧問安國平分析道，“儘管獲得高薪或高職是很多跳槽者的夢想，也別看他人跳得歡，真正跳得好的人並不多，一大半的跳槽，最終是以失敗而告終的。所以，跳槽之前，尤其是單純為了薪資跳槽之前，一定要三思而後行，切勿盲目為之。”

【漲薪不給力躍升白領跳槽首因】相關文章：