結構化面試的誤區是什麼
一、認為必須是規範的正裝
面試 是一個嚴肅認真的場合，考生確實應該規範著裝認真對待，但不代表著必須得是白襯衫黑西服，那樣考官看著也乏味。顏色、款式都可以隨意選擇，只要符合大方得體、端正莊重就行。有的考生在著裝方面採取點大膽出新的款式和顏色也會讓考官眼前一亮。
二、認為只是一次考試
這確實是一次考試，但又不僅僅是一次考試，它是一次特殊的考試，特殊在考官會與考生面對面的交流，這個交流就要求考生不能緊張、不能拘束、不能言不由衷、不能假大空、不能背答案，要認認真真的思考，實實在在的說話，這樣才是正常的自然的交流。
三、認為考官會聽到你說的每一句話，每一個詞，於是斟詞酌句，細細醞釀。
見過很多考生答題的'時候磕磕絆絆，並不是他真的表達不好，而是非要找一個最準確最貼切的詞語用上，這樣做如果造成答題不斷地停頓甚至是大片的空白那就太得不償失了。畢竟考官不是十分在意你的詞語有多華麗，而更關注你整體的表現。就像相親，對方假如滿臉痘痘嘴歪眼斜但是眉毛長得挺好看相信你也是不願意的。一個道理，我們不能因為斟詞酌句而讓自己看起來像個結巴，只要自然的正常的口語交流就可以了，目的是讓考官聽懂，重點是展現你的邏輯思維能力和知識儲備以及精神品質。萬不可因小失大。
四、認為說得越多越好
一些考生答題時候的特點是喋喋不休以為說得越多佔用的時間越久考官就越注意你評分也會越高，其實不然。說話是一門藝術，在於精妙；說話也是一門技術，在於簡潔。能用簡單明瞭的語言把自己的意思表達清楚讓對方明白就可以了，與人方便與己方便。過分的贅述只會讓考官反感。之前遇到一位考生，講起他的公考面試經歷，親眼看著考官把他的分數從87分改成84分，這就是越說越多適得其反的結果。
【結構化面試的誤區是什麼】相關文章：