面試過後要怎麼辦
求職——是衝破層層考驗、過關斬將的過程。對於大多數求職者來說，在激烈的競爭中披荊斬棘本是意料之中的事，然而隨著人才戰的升級，面試過後漫長的等待期給求職者帶來的煎熬卻是出乎意料的。讓我們從一個求職者的親身經歷說起。
求職故事：近3個月的求職等待
Mac畢業於名校廣告系，分別有過4A廣告公司的客戶服務、市場策劃、品牌管理等職位經驗。由於想換個環境，便辭職尋找新工作。6月中旬，他偶然發現通用汽車正在招聘高階品牌經理一職，於是抱著試試看的心理去應聘了。投遞簡歷一週後得到了面試通知。從這一刻起，往後的近3個月時間裡，他體驗了欣喜、失落、絕望的心情，經歷了失而復得、得而復失的`戲劇性變化。
第一輪面試，Mac機械地回答了一些常規問題，既沒有特別的亮點，也沒有重大的失誤。之後的第一週風平浪靜，Mac感覺自己大概落選了，卻突然在6月23日接到二面的通知。二面半個小時不到，照樣是一些常規問題。
家裡人說，能得到二面的機會說明有戲。二面時主管的和顏悅色，也讓Mac放心了許多。一週過去，寥無音訊。又過了一週，手機居然毫無防備地響起，通知三面，那是7月4日。這下Mac精神了，全家也為之振奮。
三面由部門總監主持。面試依舊常規，半小時就結束了。這次面試完畢後的等待期特別長。頭兩週，Mac和全家人天天盼著，也曾經打電話找HR詢問，回答只有3個字：等訊息。全家人再次陷入消沉，Mac也準備返回老家求職了。沒想到再次突然接到電話，居然通過了第三輪，將進入第四輪測試。這怎麼可能？失而復得的欣喜讓全家人忘乎所以。掐指一算，此時已經足足熬過了3個多星期。
7月28日，Mac準時趕赴第四輪測試。足足5個多小時的筆試，然後馬上是小組討論。公司將不同職位的申請人聚集起來，12人分為2組，圍繞著一個主題做現場討論。也許是當天強手如雲，一向沉默寡言的Mac居然一反常態，滔滔不絕，進行了多次發言。討論一結束他就後悔了，所謂言多必失，這輪肯定栽了。
依舊等待，等待，再等待。又是兩週過去了。經歷了近2個月，全家人的心理防線一退再退，對等待有了一定的容忍度。
電話總是在絕望的時候再次響起。“通知體檢了，我成功了！”那是8月14日記者收到的Mac的簡訊。其實，一分鐘前還很消沉的Mac正準備離開上海回老家。
又一次折返。然而公司表示，體檢的時間還沒定，要繼續等候通知。這一等就進入了9月。
就這樣，在前後近3個月的時間裡，Mac的心情反覆輾轉於大起與大落之間，漫長的等待讓他心急如焚，生活失去了重心，全家人也忽悲忽喜，陪著受罪。Mac說，不知道他的經歷只是千萬個求職者中的一個意外，還是求職市場內早已有漫長的“等待期”這一潛規則？
求職提醒：做好四門功課
Mac的故事雖然只是特例，但也在相當程度上反映了求職競爭的激烈程度。記者瞭解到，近年來招聘週期正在不斷拉長。一位獵頭告訴記者，一般企業招聘一位中高階技術人員或者中層管理人員，招聘週期都在2個月左右，在一些需要層層彙報的企業，招聘週期更可能長達3個月。他不久前成功推薦的一個候選人，從遞交簡歷到得到of？鄄fer用了20天，已經是少有的快速。
在求職者看來，對於企業的拖拉，自己似乎無能為力。但是，從Mac的求職故事中，我們可以吸取一些經驗，做好以下幾步功課：邊工作邊求職。很多人習慣先辭職再求職，這樣一方面可以乘機調整一下生活，一方面也可安心求職，面試能隨叫隨到。但是如今求職必須經歷層層篩選，特別是招聘中高階人才，企業相當謹慎，求職者即使順利過關，前後也要經歷一個多月才能拿到offer.當兩三個月都沒有找到工作的時候，焦急的心理會影響你的擇業觀，導致匆忙上崗後，依舊不滿意。
多選多看。企業的一個職位一般會引來多位應聘者的爭奪，同樣，你也不必吊死在一棵樹上。多應聘幾家企業，同時進行面試，是節約時間的好方法，也能給自己多項選擇。
不要讓家人捲入戰爭。求職受挫稀鬆平常，然而當你把求職過程向家人透露之後，不瞭解行業、不明緣由的家人往往會患得患失，增加你的感情負擔，影響你的判斷和心情。
及時和HR溝通。求職結束後，很多時候部門面試官沒有及時和HR溝通，HR也沒有及時和應聘者溝通，於是每輪等待的時間都在不經意中拉長了。當已經入圍3－4輪的面試時候，面試者完全可以找HR詢問程序，做到知己知彼。
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