職場中6件沒人願意告訴你的事
人生在世，每個人都需要工作，都需要奮鬥;在現實中，每個人更是渴望成功。因為人這一生都在為名和利賣命，所以不管你願不願意，只要身處在這個社會中，就會被這個社會所形成的規則和潛規則所束縛。然而，當你踏入社會，找到合適的職位後，你是否清楚職場規則?你能否靈活運用它做好本職工作和創造和諧的人際關係?讀完本文這6條法則，相信你會有所感悟。
1別被領導追著走
前段時間，我的老闆說了這樣一段話：
“我給你們最大的自由，你們才更得嚴格要求自己，我只看業績，不管太多，如果有人不努力，業績下滑的厲害還不挽救，那我就要限制他的自由了。不過，最好別讓我管，如果我一套規章制度下來，處處限制你，大家知道，那樣很不好受。”
其實這樣的話，老師與家長也說過無數次。因為想要玩，所以，不寫作業，但玩完回家，會被逼著寫作業，甚至要捱揍。但如果回家抓緊時間寫作業，然後出去玩，不止自己爽，還會受到表揚。
沒有人可以享受絕對的自由，但我們可以有相對的自由，自律的人，才能過相對自由的人生。
如果領導交給你一個任務，說一天後收結果。這一天時間，你是可以自由支配的，你想吃點水果，喝杯茶，甚至睡一會，也沒人總盯著你。然而，如果你刷朋友圈就刷了半天，然後工作沒完成，那你就會失去領導的信任。
他以後再交給你工作，會每隔一會，就確認一下進度，相信沒人喜歡這種感覺。像催命一樣的催著，像趕狗一樣的趕著，不打不走，這樣的`員工，離被辭退不遠了。
2要時刻保持危機感
前幾天，看了一篇文章，講華為辭退老員工的事。
其實，中年人的職場困境，不是隻在華為有體現。看看你的身邊吧，你的辦公室裡有中年人嗎?是不是都是跟你一樣的年輕人?所以，中年人去哪了?
依現在社會的發展速度，如果不能保持時刻的學習，很快就被淘汰了，35歲以上的職場人，如果沒能順利晉升管理層，又沒有過硬的技能，那職場的大門就永遠的為他們關閉了。
我父親的一些同事，就大多數用半生積蓄盤了個店面，開各種各樣的店謀生，還有的乾脆做了計程車司機。
哪怕是計程車司機，也不似以前。現在滴滴那麼多私家車跟出租車競爭，也是越來越難做的。
所以，職場人最怕的就是失去危機感，失業是懸在每個人頭上的劍，年輕的時候，好像感覺去哪裡都能混口飯吃，所有的公司都願意給年輕人一個機會。那是因為他們看中了年輕人的新鮮血液和未來潛力，但，一旦步入中年，你就會發現，找工作，原來是那麼難。
3不斷接觸更優秀的人，哪怕你很難受
這不是說，要去強融別人的圈子，去套近乎，進行無用社交。接觸更優秀的人，不止侷限於親密的接觸，而是任何的接觸。包括一頓應酬的便飯，一個乘電梯的時間，一場講座，或者請求指點的留言。
我走上自媒體撰稿這條路，就是因為一條留言。那時候我正受第一份職業的折磨，於是，給很喜歡的一個作者寫私信，沒想到收到了他的回覆，正是接受他的建議，我才走向了這條路。
與更優秀的人聊天，他們隨便的一句話，都有可能讓你感覺醍醐灌頂。你不用刻意的想要得到什麼，他們也不會刻意教你什麼，一切都是自然而然的，這就是近朱者赤，近墨者黑。跟優秀的人交往，看他們看的書，做他們做的事，慢慢，你就會變成不一樣的自己。
優秀的人，先從身邊尋找，他也許是業績最好的那個同事，也許是最受愛戴的那個領導，觀察他們，總會有驚喜發現。
4名企不一定就是好的
大公司就一定好嗎?
當然，大公司有大公司的好處，我沒有名校學歷，所以，剛畢業那幾年，以我的資歷，根本進不去名企，他們不給我面試的機會。但是，很多年後，我才發現，名企有一個致命的弊端。
如果你進了名企，但是，只是在一個最不受重視的部門，做一個最普通的螺絲釘，那就悲劇了。做螺絲釘，不需要太多主觀能動性，你只是名企機體上的一個小零件，做好你那點事就行了，這對年輕人的職場路，是個致命打擊。
所以，在找工作時，不要被名企的光環矇蔽，而是要看一下，自己做了這份工作之後，能不能變得更加值錢，換言之，就是說，你要增長實力與經驗，而不是工資和名企光環。
5老闆比公司重要
不管是名企，還是小公司，都沒有關係。你唯一要衡量的是，老闆是不是一個值得追隨的人。
年輕人，除了掙錢，就是要把自己變得更加值錢。掙錢這件事，能滿足你的公司很多，但是想讓自己早一天變得值錢，就一定要跟對老闆。
值得跟隨的老闆，一定是注重員工成長的。他們跟員工之間的關係，不是僱傭與被僱傭的關係，而是合作關係。你很清楚自己用什麼跟老闆進行了交換，老闆又為了留住你，耗費了多少成本。以及，他們會為員工的成長，提供多少力所能及的幫助。
這種老闆，遇到了，就是你的福氣。如果沒有遇到，就積累實力，跳槽吧，跟對了老闆，你才不會覺得，自己只是個用時間換錢的奴隸。
6要終身學習
這已經被人說爛了，但是我還是要強調一遍。
古時候，中國人科舉只考四書五經，這些書讀的厲害的，就能做狀元了，天下只此一個，直接平步青雲。這樣持續了兩千年，兩千年間，世界沒什麼變化，都是考四書五經。所以，有了一代宗師，甚至代代宗師，因為世界沒變化啊，一代經驗，代代相傳，過了幾百年，前人的經驗都還可以照搬，都能把前輩封神了!
但是現在世界變得太快了，前輩不是成了宗師，開山收徒，而是被淘汰，跟不上時代了。華為的老員工不是成了技術大牛，被供起來瞻仰，而是被裁員，拋棄了。我們的知識在急速的更新，每個人都只能前進，不能後退！
步入社會，學習才剛剛開始。
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