大學生求職新敲門磚
在3年前，北京市文化藝術人才服務中心就針對文藝類人才建立了影片簡歷庫，對影片簡歷做了很好的探索。去年年底，北京一些多媒體公司透過聲像手段為大學生製作簡歷，這種聲畫並茂的“影片簡歷”受到北京華虹nec積體電路等大型企業的青睞。今年5月份，上海市職介中心對5000名求職者進行調查發現，有七成求職者選擇了網上應聘，這使得采用影片方式在網上展示求職者的個人情況成為可能。近日，有關網路又對外宣佈，將透過數碼影片產品、寬頻網際網路以及計算機多媒體軟體等多種高科技手段，在專業的人力資源網站的基礎上，搭建國內首家專業的大型影片人才網站，為國內的廣大僱主及應聘者提供專業的影片招聘與求職服務。值得關注的是，該網站的影片簡歷可以通行於世界二十多個國家及地區。
那麼，這種全新的影片簡歷有哪些特點呢？能否廣泛地被企業和大學生認同呢？能否“一鼓作氣”取代傳統的紙質簡歷？
求職者的“點睛師”
文字簡歷是招聘單位對於應聘者個人情況瞭解的基礎，而影片簡歷就好比是一場初次的面試。由於單純的文字簡歷難以展現個人的氣質與綜合素質，使得許多求職者專注於文字簡歷的“創作”，反而使許多誠實有才華的求職者得不到應有的面試機會。許多招聘單位也常常抱怨文字簡歷水分太大，使得面試的工作效率較低，而影片簡歷對解決上述問題提供了幫助。
易之易總經理金輝認為，“影片簡歷”是把求職者的形象與職業能力表述透過數碼產品錄製下來，經過專業人員進行後期編輯後，透過網際網路技術提供給招聘者的一種可以觀看求職者影音形象的簡歷形式，它和文字簡歷一樣，是展示、推銷自我的一種形式。金輝認為，影片簡歷與文字簡歷一樣，應該是規範的、有一定格式的，影片簡歷可由求職者根據自己的求職狀況決定其開放狀態，版權屬於求職者所有。求職者可利用影片簡歷展示自我的氣質、形象、求職方向、職業理想等，並可以輕鬆方便地與文字簡歷一同投遞給招聘者，招聘者在觀看文字簡歷的同時，能輕鬆方便地看到求職者的影片簡歷。從這個層面上講，影片簡歷是求職者的'“點睛師”。
北京市文化藝術人才服務中心主任戚偉認為，影片簡歷雖然在我國出現得比較晚，但市場發展的空間廣闊。作為求職的一種最新方式，影片簡歷越來越受到用人單位的青睞。像一些演藝公司招聘演員，單純的文字簡歷是無法體現出應聘者的音容笑貌的，而影片簡歷卻能把應聘者真實的自己展現給招聘方，這樣求職的成功率會大大提高。
北京華聯電子公司總經理魏國介紹，在西方發達國家，影片簡歷早已成為各大企業人力資源經理甄選求職者的主要手段，大大提高了求職、面試的效率。魏國認為，透過影片簡歷可以獲得求職者最基本的資訊，更重要的是，雖然初次面試都是由人力資源經理來完成，重要職位的面試工作則是由總經理來親自完成面試的，影片簡歷的出現可以在很大程度上使總經理與人力資源經理間之間的溝通變得更為具體和感性，大大節約了招聘成本。
兩種簡歷要互相補充
在找工作時，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷尤為重要。但其中的分寸不好把握，一旦拿捏不準，會產生負面作用。
中國人民大學學生處副處長文書鋒認為，影片簡歷的出現對於廣大應屆畢業生是一種貢獻，因為學生的簡歷內容雷同很多，經常使企業的招聘人員感到“頭疼”。影片簡歷可以將每個學生的氣質、性格、自信心、語言能力、外語水平等進行很好的展現，這樣每個學生的優勢和不足就會一覽無餘，招聘者可以較快找到最適合的畢業生，畢業生也就有機會快速找到最適合的職位。
tom線上財經頻道主編陳新宇認為，影片簡歷的拍攝成本雖然相對高，但是它聲畫並茂、使用壽命長，是對紙質簡歷很好的補充。影片簡歷中包括了求職者的自我介紹，介紹時可用其所擅長的外語進行自我展示，如果再配上簡練的紙質簡歷，會大大增加在外資、合資企業的擇業成功率。但她提醒：做影片簡歷的成本要相對高一些，學生應根據自己的經濟情況和個人素質、能力酌定，不要盲目攀比。
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