高效面試官應該怎麼做
導讀：在通往傑出面試官的道路上，路漫漫而修遠兮，大家需上下而求索，方能真正成功。
我結合自己在面試過程中的思考和總結，在公司內部面向會參加招聘面試的面試官做了一次《如何做高效面試官》的分享，我簡單介紹下我分享的主要內容。
我設計這次分享的'思路是這樣的：
首先要根據每個崗位的崗位要求找到要考察的那些素質和能力點。
然後圍繞這些素質能力設計問題。
最後是採用何種問法才能挖掘到真相。
重點講述的是以下兩點：
授之以魚：立即能用的面試技巧和問答寶典
授之以漁：面試中需要注意的幾個原則
關於“魚”的部分，主要是談到了對以下13個素質能力點的問答技巧：
規劃能力
學習能力
抗壓能力
分析問題和解決問題的能力
領導能力
人際交往能力
溝通能力
應變能力
團隊合作能力
道德素質/原則性
責任心
性格特點
企業文化適配性
具體的問答辦法，各個HR都會有不同的方法，應聘者也會有不同的解答辦法，但是出發點始終是：崗位的素質要求是什麼?
關於“漁”的部分，是講述以下面試的原則：
1、面試的流程：重點突出“推理”的環節。
2、結構化面試時，經常使用的STAR原則：
3、在面試過程中，經常使用的兩個方法：
最後，將以上原則熟練的應用到你的面試中，就能基本上獲得了對一個人比較客觀和準確的認識，一個好的面試官，需要有如下的能力素質體現：
在通往傑出面試官的道路上，路漫漫而修遠兮，大家需上下而求索，方能真正成功。
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