工商企業管理第二課堂建設論文
一、高職工商企業管理專業第二課堂建設現狀
目前，對高職工商企業管理專業而言，第二課堂的功能作用基本都定位於豐富學生課餘文化生活上，還沒有與該專業建設緊密聯絡起來，更沒有與該專業的實踐性教學緊密聯絡起來，第二課堂沒有得到足夠的重視和關注，普遍存在教學缺乏系統謀劃、缺乏專業老師指導、參與學生覆蓋面小、缺乏科學評價與激勵等問題。
1．教學缺乏系統謀劃。目前，第二課堂主要集中在第一學期，後面的第二、第三、第四學期則由學生自主選擇參加社團活動。而很多學生由於自身主動性較差，再加上相當部分社團本身就只是徒有其名，沒有實際活動，以致很多學生在後面的三個學期中基本只有課堂學習。
2．缺乏專業老師指導。目前，第二課堂教學專案主要由學校、教學院系兩級學工部門、團委負責安排，由學生會或班委會具體組織實施，沒有專業老師指導。這樣一來，導致活動往往流於形式，沒有質量保障。
3．參與學生覆蓋面小。目前，第二課堂開展的活動基本都是由學生會幹部、班幹部包場，實際參與學生數很有限，覆蓋面小，無法讓全體學生從中得到鍛鍊和受益。
4．缺乏相應的評價與激勵。目前，對於第二課堂教學活動，既沒有開展針對活動的策劃、組織、實施、效果等的過程分析與評價，也沒有開展面向活動參與者的狀態、優缺點、改進方向等的分析與評價。由於缺乏評價與激勵，學生完全憑興趣和個人感覺參與活動，直接影響參與人數以及參與質量。
二、對高職工商企業管理專業第二課堂建設的幾點建議
既然第二課堂能透過豐富多彩的實踐活動鍛鍊和提高學生的綜合能力與素養，那麼，高職工商企業管理專業完全可以將其作為該專業實踐性教學的重要平臺與載體，將其從後臺推向前臺，由配角變為主角，使其得到更好的關注和利用。
1．將第二課堂教學納入專業教學計劃，與第一課堂進行統籌策劃與安排。要想科學有效利用好第二課堂，就應對其功能定位、教學內容、教學時間、教學形式等均納入專業教學計劃，與第一課堂進行統籌策劃與安排。
(1)在功能定位上，可以根據第一、第二課堂的教學特點進行一個相對分工。
(2)在教學內容方面，第二課堂可以進行環境與職業認知、專業基礎能力、專業技術能力以及專業素養等的教育與訓練。其中，環境與職業認知教育主要包括:入學教育、形勢教育、實習與就業輔導等;專業基礎能力訓練主要包括:office辦公軟體與網路技術應用能力、溝通能力、交際能力、寫作能力、資訊收集與處理能力、統計分析能力等的訓練。專業技術能力訓練主要包括:人力資源管理能力、方案策劃與組織實施能力、現場管理能力、質量管理能力等的訓練。專業素養訓練主要包括:愛心、誠信、責任、嚴謹、創新等素養訓練。
(3)在教學形式方面，可以採用主題班會、晚會、競賽、社團活動、參觀考察、以及學術報告等形式實現。
(4)在時間安排方面，可以遵循學生的認知規律和能力、素養形成規律，結合第一課堂學習內容，進行合理安排。
2．對第二課堂建立科學的評價體系與激勵策略。一是建立教學評價體系，即針對第二課堂的活動內容，明確評價主體、評價內容、評價標準、以及評價結果的合理利用，確保第二課堂活動內容設計的科學有效。二是建立學生參與評價體系，即針對學生參與活動的內容、次數與效果等，分單項、學期、學年以及在校總體表現等分別進行評價，目的在於確保全體學生積極參與第二課堂活動，幫助他們正確認識自己以及同伴在活動中的表現，為他們今後能更好地參加活動、並在活動中取得更多更大的成績打下基礎。如對比賽類活動，一方面，透過設定單項獎，並在活動結束時及時到位的形式對參與者進行激勵;另一方面，在活動結束後，應分別組織開展活動總結和參與者個人總結，即要對活動策劃、組織、實施、效果等進行系統總結與評價，引導和幫助組織者反思活動過程，積累經驗教訓，為下次類似活動的成功舉辦奠定基礎;也要幫助參與者正確認識自己在活動中的表現，明確自己的優勢與不足，以便其對症下藥，加以改進。對綜合表現突出、效果較好的，給予學期、學年、大學期間實踐積極分子、優秀實踐者等榮譽稱號。同時，評價結果計入學生檔案，既作為其學期成績的一部分，又作為其參評獎學金、助學金、三好學生、優秀大學生等的重要依據，還作為優先推薦其實習、就業的依據。
3．重視和加強第二課堂活動的專業指導。一是為第二課堂配備足夠的`專業指導教師。由專業指導老師負責對第二課堂活動進行全程控制指導，確保活動有序、有效開展，為全體學生參與第二課堂活動、並能在其中得到鍛鍊和提升提供保障。具體可以單個活動專案為物件，視活動大小配備1～2名專業指導老師。也可以活動型別、小組或社團為單位，配備2～3名專業指導老師。二是加強指導老師的選聘、考核、與激勵管理。第二課堂指導老師不僅要有較好的專業素養，還必須擁有較豐富的社會工作經驗、強烈的責任感，熱心學生工作。具體選聘程式可以由老師或學生推薦，再由專業教研室考查，報院系批准。對被聘為第二課堂指導老師的，應給予其適當的課時外津貼或專案指導津貼。當然，還應定期對指導老師進行考核與激勵。如可參考第一課堂學生評價的方式，對指導老師的指導態度、方式、以及效果等進行評價，一是幫助指導老師正確認識自己的指導工作，二是敦促指導老師不斷改進自己，確保指導效果。對被評價為優秀的指導老師，可作為老師年終評優、職稱晉升等的重要參考。
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