職場新人的入門忠告職場勵志
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。下面是小編收集整理的職場新人的入門忠告，歡迎大家分享。
職場新人的入門忠告職場勵志1
朋友的公司最進來了一個大學剛畢業的新人，原本部門同事都很很開心，公司終於幫他們補了一個人手，前一陣子大家實在忙到已經快要撐不住了。
沒想到，新人來公司不到一週，已經把所有的同事都得罪光了。
因為這個超級新人，專業能力還沒培養一分半毫，說話態度卻是很不客氣，不但以平輩的語氣對那些大他將近十歲的同事說話，而且還經常語出驚人的要求其他人停下自己手上的工作來教他，是一個沒禮貌又不懂看場合說話的職場菜鳥。
朋友說，不是他歹毒，但是，他準備等著看笑話，因為大概再過一兩週，就不會有人想甩他，陸續應該會有人讓他碰軟釘子，不再老實巴交的教他工作上的事情。
不是不願意教他，大家也知道盡早教會他能夠減輕自己的一些工作壓力，但是就是看不慣這個菜鳥新人的態度，覺得他太目中無人了，一點都不懂得尊重公司的前輩，感覺不舒服。
不少公司主管認為，在少子化溺愛教育長大的草莓族下，太過重視孩子的學業成就而忘記了教孩子禮貌，養出沒禮貌或口氣衝的年輕人，抗壓性低、難相處又很難帶，很是麻煩。
我個人看法沒那麼負面，雖然的確有少數草莓族很惡劣，但是我覺得大多數年輕人之所以太沖或沒禮貌，單純只是職場生活所需的應對進退規矩其實有某種程度的專業在，需要適度的規訓與教導才能達到公司的要求。
以我自己為例，當年我剛從研究生畢業，第一份工作就是進入國內一家大型連鎖的總公司上班，我自問不是個太沒禮貌的人，但是，進公司之後，我變成一個連如何接電話說話都不會的超級菜鳥，原因很簡單，常年的公司營運已經發展出一套獨特的企業文化與待人處事哲學，新人必須有系統地學習這套待人接物的規矩，才能讓自己像公司裡的一分子，讓人一接觸就知道那是某某公司的人。
為此，負責待我的部門同事從最基本的如何接電話、講電話，和供應商打招呼，請同事問題時的正確做法等辦公室日常互動的細節教起，讓我逐漸熟悉公司的“規矩”，避免許多不必要的衝突與誤會(一對一帶領，讓資深同仁帶領新人，是幫助新人融入職場非常重要的工作)。
身為公司前輩，抵制或看新人笑話雖然也可以，但身為已經順利透過職場再社會化的公司前輩，我認為更應該抱持著提攜與幫助後進解決問題的態度來幫助菜鳥們進行職場社會化比較好，否則最後公司補了新人進來，最後卻因為適應不良而走人，自己手上的工作卻還是無法分出去，最後痛苦的還不是自己？
職場新人的入門忠告職場勵志2
1、理由總是用不完的。
工作肯定會出錯。無論你是新人還是職場老油條，工作中都難免出現問題。數算錯了，表填錯了，檔案弄混了等等等等。無非就是新人出錯的機率大一些，老油條出錯的機率小一些而已。出錯不是問題，問題是很多人給自己的錯誤找理由，這不是我的錯，這是因為什麼什麼什麼什麼原因才出得錯。出錯就是出錯，找出理由來錯也是你的，你的理由只是給你的錯上再負分而已。出錯的當務之急就是，核對到底是哪裡出了問題。有些人忙著找理由了，其實你核對的時候就可能發現，可能真的不是你的問題。如果真的是你的問題，改正它，然後自己長記性，不要再出同樣的問題。
2、你不是在給別人上班。
在新人的時候，大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因為我們才不高興做那些跑腿的事情類，傲嬌臉。還有就是，沒有人會把重要的工作在一開始的時候就分給一個剛出校門的新人的。尤其是，如果你是一個連影印、檔案歸檔、發快遞、記單子這麼簡單的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的機會就越少。我見過許多姑娘，剛開始工作，讓她們去做什麼都說，我做不了，我學不了，我弄不了，我幹不好。嗯，恭喜你去了裁員第一波就會被裁掉的位置，恭喜你去了漲薪水最後才漲的位置。如果在新人的時候，都沒有人要你去做一些你沒做過的事情的話，以後也不會有。工作是一個吸收積累的過程，每個人都有機會，無非就是你不要而已。對，因為你覺得過完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是過一天，什麼事情都不做也是過一天。
3、有人教的時候，速度學。
並不是所有的公司都會有老員工來帶新員工的。當有人帶你的.時候，一定要迅速學。多問，但是不要像十萬個為什麼。多做，無論帶你的人給你什麼工作。這個時候，是唯一一個會有人檢查你是不是出錯了的時候，會有人告訴你如何避免錯誤的時候，你有問題會有人解答的時候。無論是否喜歡對方，無論是否欣賞對方，這是你在職場吃到的第一份對你有營養的飯，即便是粗糧，消化它。學習可以，不要依賴。
4、能力不足努力湊。
我最近帶三個新人，在對比之下，不得不承認，這個世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區別的。聰明人一點就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。但是工作和上學的區別是，工作不像學習那麼難的。其實大部分的工作，只要你不是智障的話，都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍。腦子不夠，筆頭湊。自己要做的工作，工作中的重點，拿筆記下就不會出錯了。時間久了，工作自然沒有太大問題了。
5、抖包袱的可以，抖機靈的不要。
上一條說了，聰明人工作上手是比較快的。但是，聰明是一把雙刃劍，大多數新人，自以為聰明。抖機靈真的是新人招人煩裡，非常致命的一項。因為你抖機靈就意味著把別人當傻 逼，這會直接導致別人暴起的。暴起的後果是什麼?殺之而後快。自以為看明白了辦公室生態，說一些自作聰明的話，幹一些以為很漂亮其實很屎的事情。真的，這些東西絕對是分分鐘讓別人把你拉黑。這麼說吧，所有的你能察覺到的自己的聰明，其實都是自作聰明。工作單位裡呆久的都是人精，你打的什麼小九九我拿腳趾頭都能想出來，所以孩咋，把脖子上內玩藝兒擦擦再出來現。踏踏實實的待著，比什麼都靠譜。
6、只是一份工而已。
雖然我認為在工作中有自己的位置很重要。但是我一向覺得，工作只是一份工，要賣力，但是不要賣命。不要讓工作變成你的全部。這是一個很微妙的平衡，要自己努力去做。每個人的能力都是有限的，努力就夠了，如果努力還做不到的話，放過自己。努力還做不好的事情，證明是不適合你的事情，要放棄。放棄，是長大之後，好難學但是好重要的一門課程。可以催促自己，但是不要逼迫自己。
其實對於新人來說，態度比能力重要得多。因為能力還可以靠經驗來彌補，但是新人的態度如果有問題就真的是大問題。什麼是態度好呢?不僅僅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出錯敢於承認。不偷奸耍滑抖機靈。別部門人都沒認全呢就想站隊。不卑不亢。尊重別人。
7、有一顆謙虛的心
進入到一個全新的職場環境中，作為職場新人所面對的人也都是陌生的，那麼一定要有一顆謙虛的心，職場上有時候無關年齡大小，而關於工作經驗，所以一定要做一個善於向他人學習的人，謙虛、坦誠那麼身邊的同事才會主動幫助你，一定不好做一個眼高手低，好高騖遠的人。
8、從最底層開始
最為剛入職從大學中畢業的新人來說，無論你在大學的成就有多麼的優秀，實踐能力不行，一樣會被人說輕視。而且不要想著剛工作，上司就會給你安排一個大的專案，工作必須從最底層開始，一步一個腳印，才會積累出更好寶貴的經驗。對待工作上的每一件事情都要用的去完成。
9、總結工作經驗
要學會總結自己的工作經驗，無論是成功還是失敗，都是一種工作上的經驗，有失敗才會有你努力成功的動力，對於成功，不可過於驕傲自滿，要為以後的成功做出更多的努力和付出。總結昨天的經驗，學習今天的成果，制定未來的目標和方向。
10、打好關係
學會與同事之間打好關係，工作上有時候必須要同事伸手幫助，所以在與同事交際上，一定不可以背地裡挑撥是非，並且要學會如何去處理好自己的人際關係，良好的人際關係可是能夠幫助你在工作上更好的展開工作，也會更快的適應工作環境。
職場新人的入門忠告職場勵志3
非常崇拜或極度討厭上司。
很多職場新人會存在崇拜上司的心理，因為只有優秀的人才能當上司，於是覺得上司身上滿是光芒，盲目的崇拜起來不說，還對上司的話言聽計從，全盤接受，這種不成熟的心理會導致自己不能成長，漸漸沒了分析和判斷的能力，最終在職場上迷失自己。反之，還有一些人認為自己十分優秀，覺得上司其實一般甚至不如自己，從而衍生出瞧不起上司的心理，可使，他既能成為上司就有其存在的原因，對他嗤之以鼻他依然是上司，反而因處理不好與上司的關係而影響自己的前途。
曾試圖用眼淚來化解問題。
遇到困難，受了委屈就掉眼淚。有些人覺得眼淚可以用來宣洩，而有些人卻認為這是可以用來保護自己的武器。然而，職場不等同於生活，經常掉眼淚只會讓老闆覺得你不具備對付工作壓力的能力，給其留下了脆弱、沒有自制力的形象，所以，你不是老闆眼裡的好員工。面對職場上的壓力，一定要學會控制自己的情緒，如果實在是忍不住想哭，可以找個沒人的地方哭過就趕緊擦乾眼淚。
常用敷衍性的語言與人交流。
大概”、“也許”、“或者”、“可能”……這些詞彙是否有出現過在你與同事或上司的交流中?事實上，這些詞彙讓人覺得厭惡至極，因為這樣的回答等於沒有回答，你沒辦法準確給出具體的答案，這不僅讓對方沒辦法明確你的工作程序甚至對方的計劃也因你而不得不被耽擱。
過於踏實和不踏實的工作。
作為新手，想著踏實工作，當然沒錯，但永遠只是想著踏實做事，那就大錯特錯了。職場中，要學習的事情太多了，永遠踏實做事的只會讓工作原地踏步，升職也將會漸行漸遠。反之，不踏實的工作就是職場噩夢的前奏，好高騖遠的事做，終將一事無成。踏實的工作，並在工作中學習，一些可以提升自己的東西也很重要。
事實上，現在的職場人大多數成長環境比較順利，很少受到大的挫折，在家裡或學校即使犯了錯，也很容易得到理解和寬容。因此，心理上他們還扮演著責任小、義務輕、半獨立半依賴的角色。一旦失去庇護，很容易誇大困難，甚至否定自己的能力，躊躇不前。
停在自己的舒適區並遮蔽身邊的一切。
不喜歡被打擾、不喜歡與人交談、不喜歡被人指使、不喜歡去主動關心別人……只想停留在自己的角落，享受這種自我的空間。但是，很快就會發現當你漸漸習慣並依戀這樣的舒適區的時候，你也正在遠離人群，你也會無法很好的處理業務、人際、輿論間的關係，最終與職場背離。
職場新人的入門忠告職場勵志4
所謂職場新人的入門忠告，就是說很多應屆畢業生，他們在剛進入職場的過程中會出現很多的共性部分問題，而所謂的忠告就是希望透過這樣的方式給他們提個醒，幫助更多的硬應屆畢業生在職場上如魚得水，快速得到領導的賞識，在後期有一個好的發展前景，那麼到底包含哪些方面內容的，下面本文就重點圍繞這兩個問題跟大家做一個闡述和分享。
首先,千萬不要整天聊八卦，這是眾多關於職場新人的入門忠告有哪些的回答中最關鍵的要點和部分，事實上很多應屆生，他們最怕的一個問題就是在人際交往過程中出現尷尬的場景，而為了高效規避尷尬情況的出現，他們會選擇聊一些八卦無聊問題的方式來打發時間跟對方套近乎，事實上，這樣的做法完全沒有任何的幫助，不但會給人一種自己非常不重視工作的感覺，而且很容易給人造成一種工作不努力，不認真，妄圖渾水摸魚這樣的想法，所以不要和別人聊一些八卦，最好能夠好好的工作，如果工作過程中出現無聊情緒，那麼這時候就需要多跟對方溝通一下關於工作方面的內容，因為這樣不但能夠打發一些時間，而且還能夠讓對方形成一種新人很認真很努力學習的觀念。
其次，少說話多做事，是一個比較好的做法，這是眾多關於職場新人的入門忠告有哪些的回答中很容易被忘記的部分，特別是很多職場新人，他們在團隊會議的時候，不但不會非常的積極，而且還會一直以逃避的態度來面對，因為他們非常害怕承擔責任和錯誤，這樣的做法是非常不好的，要知道，每一個企業的領導，他們其實容忍內部的職工犯錯，但是如果他們的態度不積極，那麼就是態度的問題了，後期提幹以及升級加薪完全沒有他們的份，建議每一個人去都可以在新人會議上面多發表一些意見和想法，這樣才能夠真正的讓自己有一個表現的機會。
職場新人的入門忠告職場勵志5
根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。
怯生生地走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。
90天的目標就是生存
90天裡學什麼？幹什麼？交什麼作業？得到什麼？是需要好好規劃一下的。
首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急於一顯身手。但任何與新人身份不符的願望、舉動卻都是愚蠢的。
其次就是解決心態問題(職業成熟度)。低姿態、主動才是生存心態。企業，特別是中小企業，未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程，也未必會像對待客戶那樣準備好你學習所需的資料、檔案，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環境。面對這樣的現實，職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規則的資格，只有主動適應的權利。
最後就是具體操作的五個要點：
找出職場貴人——在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個並不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出你的職場貴人。
進入工作——工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。
別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求幹好任何一件小事，哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。
恰當表現——職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班幹。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終，圓滿完成。
好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。
人際是非——有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的資訊來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環境的任何變化，都與你的生存目標無關。最後，要記住，捲入是非的新人，是最容易受傷的。
去與留——第一個30天，企業發放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業成長的健康環境，對新人來說也不例外。如果用“好的開始是成功的一半”來評價這90天之關鍵，立足點顯然是偏高、偏樂觀了，不如改成“好的開始是職場生存的第一關”更貼切、更現實。
職場新人的入門忠告職場勵志6
責任感
當你面對工作的時候，一定要有的就是責任感，也是一份職業的操守。你熱愛這份工作時，你就必然會用心去投入自己的感情和精力，此時成功也會更進一步。千萬不要吊兒郎當的處理和麵對你的工作，否則你的職場路不遠。
抗壓性
學會抗壓，不僅是生活也是工作中的一個關鍵。沒有一帆風順的事，也沒有不會失敗的事，有了問題千萬不要退縮。懂得適時的去調節自己的心態，並對問題作出分析，從中找到處理的方法。
好習慣
好習慣就是求穩，凡事有輕重緩急，該快的時候不要拖拉，該仔細的時候不要馬虎。在職場上很多人會一心求功名卻忘了最初的心，到最後會失去了朋友也得不到什麼。
避免冷淡
辦公室人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設定障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力，導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。向陽生涯為此做過一項調查，在參與調查的182名職場人中，有 57%人表示面對辦公室裡的冷暴力倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
切忌浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個成功，想要一夜暴富。在辦公室裡這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
妒忌阻礙你的發展
憑什麼這機會又給了他？他都主管了，還想怎麼樣啊？在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。向陽生涯認為，競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。
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